टू-टियर मुआवजा पैकेज क्या है?

दो-स्तरीय मुआवजे का पैकेज वह है जिसमें वरिष्ठ कर्मचारियों को दिए जाने वाले वेतन और लाभ नए किराए के भुगतान से अलग हैं। यद्यपि दो-स्तरीय मुआवजे के पैकेज छोटे-व्यवसाय के संचालन में आम नहीं हैं, वे मौजूद हो सकते हैं, उदाहरण के लिए, अस्थायी या अस्थायी-कर्मचारियों को काम पर रखने के लिए एक रोजगार एजेंसी जैसे संगठन के साथ व्यापार अनुबंध। यह प्रथा विवादास्पद है और जब यह किसी व्यवसाय की निचली रेखा को लाभ पहुंचा सकती है, तो इन लाभों में अक्सर संबद्ध लागत होती है, जिसमें कम कर्मचारी मनोबल भी शामिल होता है।

टू-टियर वेज सिस्टम के बारे में

दो-स्तरीय वेतन और लाभ प्रणाली संघीकृत उद्योगों में अधिक आम हैं। उदाहरण के लिए, ऑटो उद्योग में, दो-स्तरीय वेतन और लाभ प्रणाली एक समझौता श्रम अनुबंध समझौते का हिस्सा हो सकता है। समझौते के आधार पर, व्यवसाय नए कर्मचारियों को मौजूदा कर्मचारियों की तुलना में काफी कम प्रति घंटा की दर पर नौकरी देने में सक्षम है। भुगतान की गई छुट्टियों और सेवानिवृत्ति योजना विकल्पों सहित लाभ भी काफी छोटे हो सकते हैं। कुछ कंपनियों में, नए कर्मचारी अंततः पूर्ण वेतन और लाभ की स्थिति प्राप्त कर सकते हैं, जबकि अन्य में, दो-स्तरीय मुआवजा पैकेज एक स्थायी वेतन और लाभ प्रणाली है।

लघु व्यवसाय से संबंध

एक छोटे व्यवसाय के लिए, दो-स्तरीय क्षतिपूर्ति पैकेज एक प्रत्यक्ष व्यवसाय नीति नहीं हो सकती है, लेकिन एक ऐसा होता है जब व्यापार सेवाओं या नए कर्मचारियों को प्रदान करने के लिए तीसरे पक्ष के साथ उप-निर्माण करता है। एयरलाइन उद्योग में एक आम उदाहरण देखा जा सकता है, जिसमें सर्विस प्रोवाइडर जैसे बैगेज हैंडलर, सिक्योरिटी स्क्रीनर और केबिन क्लीनर साइट पर काम करते हैं, लेकिन अक्सर एक सब-कॉन्ट्रैक्टर द्वारा नियोजित किया जाता है। अन्य स्थितियों में, एक रोजगार एजेंसी द्वारा नए काम पर रखा जाता है। जब तक और कर्मचारी को व्यवसाय द्वारा स्थायी रूप से काम पर नहीं रखा जाता है, तब तक नया किराया रोजगार एजेंसी के पास रहता है। दोनों मामलों में, अनुबंध और अस्थायी कर्मचारियों के लिए वेतन और लाभ अक्सर अन्य कर्मचारियों की तुलना में काफी कम होते हैं।

संभावित सकारात्मक प्रभाव

कठिन आर्थिक समय में, दो-स्तरीय मुआवजे का पैकेज अपने आकार और साथ ही वर्तमान और संभावित कर्मचारियों की परवाह किए बिना एक व्यवसाय को लाभान्वित कर सकता है। न्यूयॉर्क टाइम्स में सितंबर 2011 में प्रकाशित एक लेख में, ऑटोमोटिव रिसर्च के लिए सेंटर के क्रिस्टिन Dziczek ने इन लाभों को बताते हुए कहा, टियर वेज सिस्टम ऑटो कंपनियों को वर्तमान कर्मचारियों के वेतन और लाभों को संशोधित किए बिना श्रम लागत को कम करने की अनुमति देता है। Dziczek के अनुसार, यह कंपनियों को प्रतिस्पर्धी बने रहने और वर्तमान कर्मचारियों के लिए नौकरी की सुरक्षा बढ़ाने में सक्षम बनाता है। यह व्यवसाय को काम पर रखने के लिए एक प्रोत्साहन के रूप में कार्य कर सकता है, जो काम की तलाश कर रहे हैं।

संभावित नकारात्मक प्रभाव

अंतर वेतन और लाभ तराजू किसी व्यवसाय को नकारात्मक रूप से प्रभावित कर सकते हैं, भले ही कार्यान्वयन प्रत्यक्ष व्यापार नीति हो या उप-समझौते का परिणाम हो। कर्मचारियों के दो वर्गों के बीच घर्षण और सामान्य असंतोष दो सबसे गंभीर परिणाम हैं जिनका व्यवसाय सामना कर सकता है। अगर कर्मचारियों को "समान काम के लिए समान वेतन" की अवधारणा का उल्लंघन करने के अलावा, निचले स्तर के प्रति अनादर दिखाने के रूप में क्षतिपूर्ति पैकेज का एहसास होता है, तो आक्रोश की भावना विकसित हो सकती है। असंतोष और तनाव कार्यस्थल को अस्थिर कर सकते हैं, कर्मचारी के कारोबार की दरों में वृद्धि का कारण बन सकते हैं। उत्पादकता में कमी।