निष्पक्ष श्रम मानक अधिनियम के तहत कर्मचारी अधिकार

1938 का फेयर लेबर स्टैंडर्ड एक्ट एक संघीय कानून है जो भुगतान से संबंधित मुद्दों को नियंत्रित करता है। कभी-कभी मजदूरी और घंटे के बिल के रूप में संदर्भित, FLSA कर्मचारियों के लिए विशिष्ट अधिकार स्थापित करता है, जिसमें न्यूनतम वेतन, गारंटीकृत समय और ओवरटाइम के लिए आधा भुगतान और दमनकारी बाल श्रम से मुक्ति शामिल है। एफएलएसए उन कर्मचारियों को शामिल करता है जो दो या दो से अधिक कर्मचारियों के साथ कंपनियों या संगठनों के लिए काम करते हैं और व्यवसाय में कम से कम $ 500, 000 प्रति वर्ष करते हैं।

न्यूनतम मजदूरी

एफएलएसए एक न्यूनतम वेतन स्थापित करता है जो नियोक्ता को कर्मचारियों को भुगतान करना होगा, जब तक कि राज्य न्यूनतम मजदूरी कानून नहीं होता है जहां कर्मचारी काम करता है। वर्तमान संघीय न्यूनतम वेतन $ 7.25 घंटे है, 24 जुलाई, 2009 से प्रभावी है। यदि राज्य का न्यूनतम वेतन संघीय न्यूनतम से अधिक है, तो राज्य न्यूनतम मजदूरी कानून के अधीन नियोक्ता उस राज्य में काम करने वाले कर्मचारियों को उच्च दर का भुगतान करने के लिए बाध्य हैं। टेक्सास का न्यूनतम वेतन भी $ 7.25 है।

अतिरिक्त कार्य का भुगतान

नियोक्ता जिन्हें कर्मचारियों को ओवरटाइम काम करने की आवश्यकता होती है - एक काम के सप्ताह में 40 घंटे से अधिक - आमतौर पर नियमित दर से डेढ़ गुना के स्तर पर ओवरटाइम वेतन दरों का भुगतान करने की आवश्यकता होती है। पर यह मामला हमेशा नहीं होता। कुछ अपवाद लागू होते हैं। इनमें ऐसे अपवाद शामिल हैं जो कुछ व्यवसायों से संबंधित हैं जिनके अपने नियम हैं - उदाहरण के लिए कई कृषि श्रमिकों को कवर नहीं किया गया है। अपवाद एफएलएसए से "छूट" मानी जाने वाली नौकरियों पर भी लागू होते हैं - ये एक निश्चित वेतन स्तर पर व्यावसायिक स्तर की नौकरियां या नौकरियां हैं। इस नियम के उल्लंघन के परिणामस्वरूप महत्वपूर्ण दंड हो सकता है इसलिए यह बहुत महत्वपूर्ण है कि नियोक्ता अपने श्रमिकों पर लागू होने वाले नियमों को समझें।

विरोधी बाल श्रम

एफएलएसए की स्थापना के कारणों में से एक उन बच्चों की रक्षा करना था जो लंबे समय तक काम कर रहे थे और अक्सर भयानक परिस्थितियों में। आज एफएलएसए भुगतान, घंटे और काम की परिस्थितियों से संबंधित आवश्यकताओं की स्थापना करके बच्चों की रक्षा करना जारी रखता है। 20 मई 2010 को, श्रम विभाग और घंटे विभाग ने कार्यस्थल में काम करने वाले बच्चों को खतरों से बचाने के लिए डिज़ाइन किया गया एक अंतिम नियम प्रकाशित किया, लेकिन बच्चों और उनके परिवारों को काम के मूल्य को भी स्वीकार किया। अंतिम नियम के प्रावधान 19 जुलाई, 2010 को प्रभावी हो जाएंगे।