कर्मचारियों के लिए स्वास्थ्य कवरेज का नियमन करने वाले रोजगार कानून

नियोक्ता द्वारा प्रदान की जाने वाली स्वास्थ्य देखभाल कवरेज एक मूल्यवान लाभ है, जो कर्मचारियों और उनके परिवारों को स्वास्थ्य देखभाल तक पहुंच प्रदान करता है। वर्षों से, रोजगार कानूनों ने स्वास्थ्य देखभाल कार्यक्रमों का विस्तार किया है और कर्मचारियों को नुकसान या कवरेज में कमी से बचाया है। यह सुरक्षा कर्मचारियों को स्वास्थ्य देखभाल प्रदाताओं और योजनाओं का विकल्प देते हुए गंभीर स्वास्थ्य मुद्दों के तनाव और वित्तीय बोझ को कम करने में मदद करती है।

2010 की सस्ती देखभाल अधिनियम

इस कानून ने लाखों अविवाहित अमेरिकियों के लिए स्वास्थ्य देखभाल पहुंच और सुरक्षा का विस्तार किया और जो पहले से ही नियोक्ता के लिए पात्र थे, उन्होंने स्वास्थ्य देखभाल योजनाएं प्रदान कीं। इसके कई प्रावधानों में से कुछ 2010 में प्रभावी थे, जबकि अन्य 2014 तक चरणबद्ध हो जाएंगे। पहले किए गए पहले प्रावधानों में से एक है, जो पहले से मौजूद परिस्थितियों के कारण कवरेज से वंचित व्यक्तियों को तुरंत स्वास्थ्य देखभाल उपलब्ध कराता है। अन्य लोगों ने स्वास्थ्य देखभाल योजनाओं के लिए आजीवन सीमाएं हटा दीं, और 26 वर्ष की आयु तक आच्छादित आश्रित बच्चों के लिए विस्तारित कवरेज पात्रता। स्वास्थ्य देखभाल कवरेज खरीदने या जुर्माना का सामना करने के लिए व्यक्तियों की आवश्यकता का प्रावधान 2014 के लिए निर्धारित है।

समेकित सर्वग्राही बजट सुलह अधिनियम

समेकित सर्वग्राही बजट सुलह अधिनियम 20 या उससे अधिक कर्मचारियों वाली कंपनियों पर लागू होता है। यह पहले से ही स्वास्थ्य देखभाल में नामांकित कर्मचारियों को नौकरी खोने या घंटों में कमी के बाद कवरेज जारी रखने का विकल्प देता है। कवर किए गए आश्रितों को कवरेज की निरंतरता भी उपलब्ध है जो एक कवर जीवनसाथी या माता-पिता की मृत्यु के कारण लाभ खो देते हैं, तलाक या अलगाव या जीवन की घटनाओं के कारण। COBRA प्रतिभागियों को कवरेज की लागत का 102 प्रतिशत भुगतान करते हैं। व्यक्तिगत परिस्थितियों के आधार पर, लाभ 29 महीने तक जारी रह सकते हैं। नियोक्ताओं को नोटिस और पात्र कर्मचारियों और आश्रितों को कुछ दिशानिर्देशों और समय सीमा के अनुसार कवरेज का चुनाव करना होता है।

परिवार और चिकित्सा अवकाश अधिनियम

परिवार और चिकित्सा अवकाश अधिनियम 75-मील के दायरे में 50 या अधिक कर्मचारियों वाली कंपनियों पर लागू होता है और अपने स्वयं के गंभीर चिकित्सा स्थितियों या कवर परिवार के सदस्यों और जन्म के कारण कर्मचारियों के लिए 12 सप्ताह तक नौकरी-रक्षित अवैतनिक अवकाश की अनुमति देता है, पालक बच्चे को गोद लेना या लगाना। अधिनियम में एक गंभीर चिकित्सा स्थिति के साथ एक कवर सैन्य सेवा के सदस्य की देखभाल के लिए 26 सप्ताह तक अवैतनिक अवकाश और राष्ट्रीय रक्षक या रिजर्व में सक्रिय ड्यूटी नामक एक कवर परिवार के सदस्य के लिए आवश्यक व्यवस्था करने के लिए 12 सप्ताह तक का प्रावधान है। चिकित्सा कवरेज में नामांकित कर्मचारी बिना किसी भय के चिकित्सा लाभ तब तक जारी रख सकते हैं जब तक वे किसी भी स्वास्थ्य लाभ प्रीमियम के अपने हिस्से का भुगतान करना जारी रखते हैं। नियोक्ता नियोक्ता-प्रदत्त स्वास्थ्य बीमा प्रीमियम की वसूली कर सकता है यदि कर्मचारी छुट्टी की अवधि समाप्त होने के बाद काम पर नहीं लौटता है।

स्वास्थ्य बीमा पोर्टेबिलिटी और जवाबदेही अधिनियम

स्वास्थ्य बीमा पोर्टेबिलिटी और जवाबदेही अधिनियम ने स्वैच्छिक या अनैच्छिक समाप्ति के समय या COBRA लाभ समाप्त होने पर स्वास्थ्य बीमा द्वारा कवर किए गए कर्मचारियों को सुरक्षा प्रदान की। यह उन योजनाओं से सुरक्षा प्रदान करता है जो मौजूदा स्थितियों के लिए बहिष्करण को सीमित करती हैं। इससे एक नौकरी छोड़ना और एक पूर्व-निर्धारित प्रतीक्षा अवधि के लिए कवरेज से बाहर रखी गई कुछ पूर्व-मौजूदा चिकित्सा शर्तों के बिना नए नियोक्ता की लाभ योजनाओं में नामांकन करना संभव हो गया। यह कुछ स्वास्थ्य स्थितियों, पूर्व दावों या आनुवंशिक जानकारी के कारण कर्मचारियों या उनके आश्रितों के प्रति भेदभाव को भी रोकता है।