संघीय श्रम कानून काम की छुट्टियों पर
फेयर लेबर स्टैंडर्ड एक्ट में निहित संघीय श्रम कानून नाबालिगों के रोजगार से लेकर कुछ पेशेवरों के लिए ओवरटाइम छूट तक के मुद्दों को संबोधित करते हैं। संघीय क़ानून छुट्टियों के विषय पर केवल न्यूनतम नियम प्रदान करते हैं।
अवकाश वेतन
चाहे आप कर्मचारियों को छुट्टी के लिए भुगतान का समय देते हों, एफएलएसए के अनुसार आप पर निर्भर है। यदि आप चुनते हैं तो आप उन्हें भुगतान के साथ या बिना छुट्टी दे सकते हैं। आप छुट्टी को किसी अन्य व्यवसाय दिवस के रूप में भी मान सकते हैं और अपने कर्मचारियों को छुट्टी पर ड्यूटी के लिए रिपोर्ट करने की आवश्यकता होती है।
प्रोत्साहन भुगतान
कुछ कंपनियों में छुट्टी के दिन काम करने वाले कर्मचारियों को भुगतान करने की नीति है, जैसे कि उन्हें छुट्टी के दिन काम करने के लिए ओवरटाइम दर देना। FLSA को आपको ऐसा करने की आवश्यकता नहीं है। इसके बजाय, संघीय कानून इस मामले को कर्मचारी और नियोक्ता के बीच संबोधित किया जाने वाला मुद्दा मानते हैं।
ओवरटाइम गणना
यदि आप अपने कर्मचारियों को छुट्टी के लिए भुगतान करते हैं और वे उस दिन काम नहीं करते हैं, तो आपको छुट्टी को शामिल करने की आवश्यकता नहीं है क्योंकि उस सप्ताह के लिए ओवरटाइम का निर्धारण करते समय काम किए गए घंटे। हालांकि, यदि कर्मचारी पूर्ण या आंशिक दिन काम करता है, तो आपको ओवरटाइम के लिए पात्रता निर्धारित करते समय वास्तव में काम किए गए घंटों को शामिल करना चाहिए, भले ही आपने कर्मचारी को छुट्टी के पूरे दिन का भुगतान किया हो। एक उदाहरण के रूप में, दो कर्मचारी प्रत्येक छुट्टी पर चार घंटे काम करते हैं। प्रत्येक को आठ घंटे का अवकाश वेतन मिलता है। पहला कर्मचारी चार अतिरिक्त आठ-घंटे दिन काम करता है, जिसके लिए उसके घंटे कुल 32 होते हैं। उसकी तनख्वाह उसकी नियमित दर पर 36 घंटे, साथ ही आठ घंटे के अवकाश वेतन को दर्शाती है। दूसरा कर्मचारी, हालांकि, पांच अतिरिक्त आठ घंटे काम करता है। उनके काम के कुल घंटे 44 हैं, इसलिए उनकी तनख्वाह उनके नियमित दर पर 40 घंटे, ओवरटाइम के चार घंटे और आठ घंटे के अवकाश वेतन को दर्शाती है।
गैर भेदभाव
एफएलएसए को आपको सार्वभौमिक तरीके से अवकाश वेतन जैसे मामलों को लागू करने की आवश्यकता नहीं है। हालाँकि, यदि आप कर्मचारियों के साथ अलग व्यवहार करते हैं, तो आपके निर्णय को अनिवार्य और सुसंगत तरीके से लागू किया जाना चाहिए। आपके पास एक नीति हो सकती है कि केवल एक निश्चित लंबाई के रोजगार वाले कर्मचारी छुट्टी का वेतन प्राप्त करते हैं यदि आप सभी कर्मचारियों को मानक लागू करते हैं, उदाहरण के लिए। हालाँकि, आप केवल अपने पुरुष कर्मचारियों को इस धारणा पर धन्यवाद दिवस नहीं दे सकते हैं कि वे सभी फुटबॉल देखना चाहते हैं, और न ही आप अपनी महिला कर्मचारियों को केवल इस धारणा के आधार पर दिन दे सकते हैं कि उन्हें अपने परिवार के लिए खाना बनाना है। भेदभाव का एक ही आरोप लगाया जा सकता है यदि आप केवल शादीशुदा कर्मचारियों या उन लोगों को दे रहे हैं जो एक निश्चित आयु वर्ग के हैं।
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