कार्य सेटिंग में एक स्वागत योग्य दृष्टिकोण को बढ़ावा कैसे दें
एक सकारात्मक कार्य वातावरण व्यवसाय और कर्मचारियों दोनों को लाभान्वित करता है, जो पूरे प्रयास को सफल और लाभकारी बनाता है। खुश कर्मचारी अधिक उत्पादक हो सकते हैं, जिससे अधिक लाभ और अधिक सफलता मिलेगी। एक छोटे से व्यवसाय के मालिक के रूप में, काम की सेटिंग में एक स्वागत योग्य दृष्टिकोण को बढ़ावा देने से व्यक्तिगत और सामूहिक रूप से औसत दर्जे के संचालन और घातीय उपलब्धियों के बीच अंतर हो सकता है।
1।
काम का माहौल खुशनुमा बनाएं। सभी क्षेत्रों को साफ और सुरक्षित रखें। यदि संभव हो तो ब्रेक के दौरान कर्मचारियों को खाने और आराम करने के लिए एक क्षेत्र प्रदान करें। कर्मचारियों को मूल्यवान महसूस करने में मदद करने के लिए कार्य शिफ्ट के दौरान भोजन तैयार करने के लिए एक रेफ्रिजरेटर और माइक्रोवेव प्रदान करें। काम की पारी के दौरान सुखदायक पृष्ठभूमि संगीत खेलें।
2।
अपने कर्मचारियों की इच्छा के अनुरूप व्यवहार करें। कार्य स्थान के लिए टोन सेट करते हुए, एक सकारात्मक और ऊर्जावान रोल मॉडल बनें। मुस्कुराओ, सभी के लिए आकर्षक और मैत्रीपूर्ण रहो। मनोवृत्ति अक्सर ऊपर से नीचे शुरू होती है। यदि आपके पास एक नकारात्मक, सुरक्षित और दुखी निवारक है, तो आपके कर्मचारी इसे पकड़ सकते हैं।
3।
सभी कर्मचारियों के लिए एक तैयार और गैर-विवादास्पद कान प्रदान करते हुए, एक ओपन-डोर पॉलिसी संस्थान। दो-तरफ़ा संचार को प्रोत्साहित करें, कर्मचारियों को यह महसूस करने की अनुमति दें कि आप अपने विचारों को महत्व देते हैं और आवश्यक होने पर प्रतिक्रिया प्रदान करते हैं।
4।
असहिष्णुता और भेदभाव के लिए एक शून्य-सहिष्णुता नीति स्थापित करें। कर्मचारियों के व्यक्तिगत जीवन को कार्यालय से बाहर रहना चाहिए और किसी भी कर्मचारी को किसी सहकर्मी से पूर्वाग्रह का अनुभव नहीं करना चाहिए। यदि समस्याएँ आती हैं तो आपको कर्मचारियों को समस्या-समाधान में शामिल करने के लिए प्रोत्साहित करें। यदि आप किसी भी कर्मचारी को असहिष्णुता का प्रदर्शन या संवाद करते हुए पाते हैं, तो तेजी से कार्य करें। एक चेतावनी दें और फिर उस कर्मचारी को हटाने पर विचार करें जो कार्यस्थल में इस तरह का माहौल बनाता है।
5।
जितनी बार संभव हो प्रशंसा और प्रशंसा बढ़ाएं। अपने कर्मचारियों से सकारात्मक व्यवहार और कार्यों को खोजने के लिए अपने रास्ते से बाहर जाएं। जब आप इन घटनाओं को नोटिस करते हैं, तो मौखिक रूप से योगदान को पहचानते हैं। सकारात्मक मान्यता लोगों को मूल्यवान महसूस करने में मदद करती है और यह अधिक सकारात्मक कार्यों को भी प्रोत्साहित करती है।
6।
समस्याएँ तेजी से हल करें जब वे उत्पन्न हों। सभी पक्षों के साथ खुले तौर पर संवाद करें। विवरण सुनें, सभी के दृष्टिकोण प्राप्त करें। प्रश्नों को पूछें ताकि आप स्थिति को समझ सकें और उचित समाधान निकाल सकें, जिससे सभी को लाभ हो।
7।
कर्मचारियों को समय-समय पर उपचार प्रदान करें। यहां तक कि अगर आप सिर्फ एक महीने में एक बार डोनट्स में लाते हैं या एक विशेष परियोजना के अंत में बाहर ले जाने के लिए वसंत, ये इशारे कर्मचारियों को मूल्यवान और महत्वपूर्ण महसूस करने में मदद करते हैं।
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