कर्मचारियों को वेतन वृद्धि कैसे समझाएं

जो कर्मचारी लगातार सुधार दिखाते हैं और जो मानकों को पूरा करते हैं, वे वेतन वृद्धि के लायक हैं। आपके द्वारा नंबर क्रंच किए जाने और निर्धारित करने के बाद एक वेतन वृद्धि संभव है, आपको कर्मचारी के साथ मिलना होगा और उन कारणों को स्पष्ट करना होगा कि वेतन कैसे वितरित किया जाएगा। एक पेशेवर संगठन की तरह अपने छोटे व्यवसाय को चलाएं और एक-एक स्थिति की बैठक के साथ उठान को आधिकारिक बनाएं।

1।

कर्मचारी के साथ एक बैठक का अनुरोध करें। मानव संसाधन से जुटाए गए अनुशंसा पत्र और संकल्प की एक प्रति तैयार करें। बैठक से पहले सामग्री की समीक्षा करें।

2।

कर्मचारी से मिलें, उसे हाथ मिलाने के लिए शुभकामनाएं दें। कर्मचारी को बताएं कि उसने एक मानदंड प्राप्त करने के लिए मानदंडों को पूरा किया है। कर्मचारी को कागजी कार्रवाई दिखाएं, उन कारणों को ध्यान में रखते हुए कि क्यों उठाया गया था।

3।

कर्मचारी को बढ़ा हुआ प्रतिशत दिखाएं। उसे बताएं कि उसकी नई तनख्वाह कैसी दिखेगी और वह साप्ताहिक और वार्षिक रूप से कितना घर लेगा। यदि वेतन बायोवेक्ली वितरित किया जाता है, तो इसके बजाय उस नंबर का उपयोग करें।

4।

बताइए कि उठान कब शुरू होगा। कार्यकर्ता को अच्छा काम करने के लिए प्रोत्साहित करें और उसे सूचित करें कि अगला प्रदर्शन समीक्षा कब है। कर्मचारी से पूछें कि किसी भी कागजात पर हस्ताक्षर को लागू करने के लिए आवश्यक है।

जरूरत की चीजें

• सिफारिश पत्र उठाएं
• प्रदर्शन मूल्यांकन
• नए पेचेक की प्रति

टिप

• निजी तौर पर व्यक्तिगत रूप से मिलते हैं। कार्यकर्ता से पूछें कि वह अपने वेतन की जानकारी दूसरों को बताने से बचें।