एचआर कैसे बढ़ सकता है राजस्व में वृद्धि

कई छोटे व्यवसायों के पास मानव संसाधन विभाग समर्पित नहीं हैं क्योंकि उन्हें चलाने के लिए पैसे खर्च करने पड़ते हैं, और HR एक ऐसा विभाग नहीं है जो राजस्व उत्पन्न करता है। हालांकि, एक मानव संसाधन विभाग उन कंपनियों के लिए लागत बचत कर सकता है जो एक इन-हाउस मानव संसाधन विभाग निवेश पर रिटर्न प्रदान करती हैं। हालांकि एचआर राजस्व में वृद्धि नहीं करता है, लेकिन कुछ मानव संसाधन कार्य एक छोटे व्यवसाय को काफी धन बचा सकते हैं। दूसरे शब्दों में, एचआर राजस्व में वृद्धि नहीं करता है, लेकिन यह लागत-बचत उपायों के माध्यम से नीचे की रेखा में जोड़ सकता है।

किराए पर लेना निर्णय

हायरिंग का निर्णय लेना एचआर के लिए या विभिन्न विभागों के हायरिंग मैनेजरों के लिए एक असाधारण जिम्मेदारी नहीं है। हालांकि, सही उम्मीदवार का चयन करने का मतलब यह नहीं है कि किसी को तत्काल रिक्ति भरने के लिए चुनना है - इसका अर्थ उन उम्मीदवारों का चयन करना भी है जो नौकरी के बारे में एक निश्चित उत्साह प्रदर्शित करते हैं, जिसे एचआर विशेषज्ञ अक्सर कर्मचारी सगाई के रूप में संदर्भित करते हैं। सगाई संगठनों के लिए उच्च मुनाफे में तब्दील हो सकती है क्योंकि जो कर्मचारी पूरी तरह से लगे हुए हैं वे अधिक उत्पादक हो सकते हैं। ब्लूमबर्ग बिज़नेसवेक के लेख के अनुसार, "कर्मचारी सगाई - यह क्या है और आपको इसकी आवश्यकता क्यों है, " सगाई का लाभ पर एक ठोस प्रभाव पड़ सकता है। 2009 के लेख में कहा गया है कि "लगे हुए कर्मचारियों की कंपनियों ने सबसे कम प्रतिशत लगे कर्मचारियों की तुलना में ऑपरेटिंग आय को 19 प्रतिशत बढ़ाया है, जिसमें परिचालन आय में 33 प्रतिशत की गिरावट देखी गई।"

टर्नओवर

टर्नओवर महंगा है, खासकर छोटे व्यवसायों के लिए। समाप्ति से जुड़े खर्चों की गणना करें, कर्मचारियों को विदा करने के लिए लाभों की निरंतरता को समझाने के लिए आवश्यक समय और उचित रूप से महत्वहीन लागत जैसे कि चाबियाँ स्थानांतरित करना, पासवर्ड पुन: कॉन्फ़िगर करना और कर्मचारी का बैज इकट्ठा करना। लागत बढ़ जाती है। जब एचआर टर्नओवर को कम करता है, तो बचत नीचे की रेखा को काफी मदद करती है, जो कंपनी के राजस्व में इजाफा करती है। चॉइस इंटरनेशनल के एम्प्लॉयर के सीईओ जॉयस गियोइया के अनुसार, "कर्मचारी की व्यस्तता और बॉटम-लाइन प्रॉफिटेबिलिटी के बीच सीधा संबंध है। क्यों? क्योंकि कर्मचारी का टर्नओवर महंगा है। मूल्यवान कर्मचारियों को खोने के लिए हर साल संगठनों के अरबों डॉलर का खर्च आता है। कर्मचारियों की व्यस्तता खुश और पूर्ण हैं; उनके पास छोड़ने पर विचार करने का कोई कारण नहीं है। " कर्मचारी की व्यस्तता, जो बुद्धिमान भर्ती के निर्णयों के माध्यम से प्राप्त की जाती है, टर्नओवर को कम करने के संदर्भ में भुगतान करती है।

कर्मचारी संबंध

रोजगार भेदभाव के मामलों के कुछ अत्यधिक प्रचारित बस्तियों के आधार पर, एक मुकदमे के लिए सिर्फ सात-आंकड़ा निपटान एक छोटे व्यवसाय को अपंग कर सकता है। एक कर्मचारी संबंध कार्यक्रम संभावित जोखिमों को कम करता है जो व्यवसायों का सामना करते हैं यदि वे अनुचित रोजगार प्रथाओं पर मुकदमेबाजी में उलझे हुए हैं। एक प्रभावी कर्मचारी संबंध कार्यक्रम में कर्मचारियों के मुद्दों को हल करने के लिए कदम शामिल हैं, विशेष रूप से राजस्व का उत्पादन करने वाली मशीन को पूरी तरह से कार्यस्थल पर पुनर्स्थापित करने के लिए शिकायतों और मध्यस्थता की जांच करने के लिए प्रशिक्षित एचआर स्टाफ सदस्य को नामित करना।

आउटसोर्सिंग

मानव संसाधन कार्यों को आउटसोर्स करने का निर्णय महत्वपूर्ण लागत बचत के माध्यम से छोटे व्यवसायों के लिए राजस्व बढ़ा सकता है। कई कंपनियां जिनके लिए छोटे व्यवसाय अपने एचआर कार्यों को आउटसोर्स करते हैं, वे केवल मुट्ठी भर कर्मचारियों के साथ कंपनियों की जरूरतों को पूरा करने में विशेषज्ञ हैं। इसके अलावा, पेशेवर नियोक्ता संगठन, या पीईओ, आउटसोर्सिंग कंपनियों का एक रूप है जो एक नियोक्ता के सभी एचआर कार्यों को संभाल सकते हैं। पीईओ को आउटसोर्सिंग या उलझाने से पैसे की बचत होती है क्योंकि आमतौर पर फीस पूर्णकालिक एचआर विशेषज्ञ को नियुक्त करने की लागत से कम होती है। कांग्रेसियों माइक थॉम्पसन और केविन ब्रैडी द्वारा पेश किए गए लघु व्यवसाय दक्षता अधिनियम, छोटे व्यवसायों के लिए सुरक्षा और पीईओ के लिए अधिक जवाबदेही को जोड़ने की मांग की, जिससे सभी के आसपास दक्षता में सुधार होगा।