क्या सम्मान से प्रेरित एक काम पर्यावरण को बढ़ावा देता है?

कार्यस्थल में सम्मानजनक व्यवहार अक्सर कंपनी संस्कृति का एक उत्पाद है। ऐसा तब होता है जब कर्मचारियों को महत्व दिया जाता है, लोग दूसरों के साथ वैसा ही व्यवहार करते हैं, जैसा वे चाहते हैं कि उपचार किया जाए, संघर्ष को तुरंत और प्रभावी ढंग से निपटाया जाता है, संचार विनम्र और व्यवहारपूर्ण होता है, और अनुचित आचरण को उचित रूप से संबोधित किया जाता है। एक छोटे से व्यवसाय में, सम्मानजनक व्यवहार एक सकारात्मक कार्य वातावरण का मार्ग प्रशस्त करता है।

विचार

अपमानजनक व्यवहार का सम्मानजनक आचरण का विपरीत प्रभाव पड़ता है, जिसके परिणामस्वरूप एक अप्रिय या शत्रुतापूर्ण कार्य वातावरण होता है। ऐसा व्यवहार कर्मचारियों के आक्रामक रूप से या संरक्षणात्मक तरीके से, हानिकारक अफवाहें फैलाने या गपशप फैलाने, अपमानजनक या शर्मनाक व्यवहार में उलझने, चिल्लाने, लक्षित सहकर्मियों को अलग-थलग करने, आपत्तिजनक टिप्पणी करने या यहां तक ​​कि महत्वपूर्ण डेटा को रोककर जानबूझकर गुप्त आक्रामकता को उजागर करने के रूप में प्रकट हो सकता है। दूसरों या अनुचित चुटकुले बनाने। ये व्यवहार मनोबल और कंपनी के लिए हानिकारक हैं।

आचार संहिता

यहां तक ​​कि अगर आपके पास केवल कुछ कर्मचारी हैं, तो आपके पास एक कंपनी की हैंडबुक होनी चाहिए। आचार संहिता शामिल करें जो कार्यस्थल के भीतर स्वीकार्य और अस्वीकार्य व्यवहार को रेखांकित करती है। एक कार्यस्थल जिसे सम्मान की विशेषता है, इसमें कर्मचारी हैं जो कंपनी की संस्कृति का विवरण देने वाली इन स्पष्ट रूप से लिखित नीतियों को समझते हैं और उनका पालन करते हैं। दस्तावेज़ में ड्रेस कोड, नैतिकता और भेदभाव, कार्यस्थल हिंसा, धमकाने और उत्पीड़न पर कंपनी के रुख को संबोधित करना चाहिए। नीति सभी कर्मचारियों द्वारा व्यापक और आसानी से समझी जानी चाहिए। यह प्रबंधन सहित सभी श्रमिकों के लिए भी सुलभ और संप्रेषित होना चाहिए। अपने मानव संसाधन विभाग या कार्यस्थल सलाहकार के साथ एक पूर्ण कर्मचारी हैंडबुक स्थापित करने के लिए कार्य करें जिसमें कार्यस्थल में सम्मानजनक और अपमानजनक व्यवहार का टूटना शामिल है।

शुन्य सहनशक्ति

एक सम्मानजनक कार्यस्थल में, कर्मचारी नियमों का उल्लंघन करने के परिणामों को समझते हैं। वे कंपनी की अपेक्षाओं का पालन करते हैं, जिसमें दूसरों के साथ सम्मान के साथ व्यवहार करना शामिल है। अपनी कर्मचारी पुस्तिका में, यह समझाएं कि कंपनी के पास अपमानजनक व्यवहार के लिए शून्य सहिष्णुता है और जो कर्मचारी इसे देखते हैं या अनुभव करते हैं, उन्हें तुरंत इसे स्वीकार करना चाहिए। शिकायत दर्ज करने के लिए कदम और जांच के तरीके को शामिल करें। जांच को निष्पक्ष, जल्दी और प्रभावी ढंग से हल किया जाना चाहिए। इसके अलावा, समाप्ति के संभावित कारणों का उल्लेख करें। अपमानजनक व्यवहार की गंभीरता के आधार पर, परिणामों में मौखिक या लिखित चेतावनी, निलंबन या समाप्ति शामिल हो सकते हैं।

प्रभावी नेतृत्व

अच्छे नेता सहायक और सलाह देने वाले होते हैं और हमेशा इस बात पर विचार करते हैं कि टीम और कंपनी के लिए सबसे अच्छा क्या है। वे अपने अधीनस्थों का पालन करने के लिए उपयुक्त उदाहरण निर्धारित करते हैं। एक सम्मानजनक कार्यस्थल में तानाशाह या डराने वाले नेताओं के बजाय प्रेरक और प्रेरक नेता होते हैं। क्योंकि प्रबंधकों को उनके अधीनस्थों पर शक्ति और अधिकार दिया जाता है, वे एक कमजोर स्थिति में होते हैं, जो उन्हें बदमाशी के व्यवहार का शिकार बना सकता है। इसलिए, यह कहते हुए प्रबंधकों से लिखित प्रतिबद्धता प्राप्त करें कि आचार संहिता का उल्लंघन बर्दाश्त नहीं किया जाएगा, क्योंकि यह कंपनी के मूल्यों का उल्लंघन है। यदि संभव हो तो, नेतृत्व प्रशिक्षण प्रदान करें जो प्रबंधकों को सिखाता है कि काम के माहौल की निगरानी कैसे करें कि क्या सम्मानजनक व्यवहार लागू किया जा रहा है और कर्मचारियों के प्रति सम्मानजनक व्यवहार कैसे प्रदर्शित किया जाए।

विविधता

कार्यस्थल की विविधता समानताओं और मतभेदों से संबंधित है जो व्यक्ति कार्यस्थल पर लाते हैं। विविधता के पहलुओं में लिंग, आयु, जातीयता, शारीरिक क्षमता, यौन अभिविन्यास, शैक्षिक पृष्ठभूमि, माता-पिता या वैवाहिक स्थिति और धार्मिक विश्वास शामिल हैं। कार्यस्थल में पूर्वाग्रह और पूर्वाग्रह कर्मचारियों को अलग करते हैं और परिणामस्वरूप कम उत्पादकता हो सकती है। एक सम्मानजनक कार्यस्थल में, कर्मचारी भेदभाव और इसके दंड को समझते हैं। अपने मतभेदों के बावजूद, वे आम अच्छे के लिए सहयोग करते हैं। दूसरों को अलग-थलग करने वाले समूह बनाने के बजाय, वे एक-दूसरे के मतभेदों के समर्थक और समझ हैं। यदि लागू हो, तो अपनी कंपनी की प्रथाओं और उद्देश्यों में विविधता प्रशिक्षण को एकीकृत करें। अनजाने में, अलग-अलग दौड़ या शिक्षा के स्तर के कर्मचारियों के बीच, या यहां तक ​​कि विभिन्न विभागों में काम करने वाले कर्मचारियों के बीच "हम" बनाम "उन्हें" मानसिकता बनाने से बचने के लिए सावधान रहें।

कर्मचारी पुरस्कार

सम्मान की विशेषता वाला कार्यस्थल मूर्त और अमूर्त तरीकों से पुरस्कृत करके कर्मचारियों के लिए अपनी प्रशंसा दर्शाता है। उदाहरण के लिए, उपलब्धियों को वेतन वृद्धि, बोनस, उपहार प्रमाण पत्र, पदोन्नति, मौखिक प्रशंसा और प्रमाण पत्र या उपलब्धि की पट्टिका से पहचाना जाता है। श्रमिकों को लाभ दिया जाता है, जैसे कि छुट्टी का समय और स्वास्थ्य और सेवानिवृत्ति पैकेज। कर्मचारी कंपनी के प्रति प्रतिबद्ध रहकर और उसके नियमों का सम्मान करके अपना आभार प्रकट करते हैं।