जब वे आपको संदर्भ के रूप में सूचीबद्ध करते हैं तो बुरे कर्मचारियों पर चर्चा कैसे करें
एक गरीब पूर्व कर्मचारी के लिए एक संदर्भ अनुरोध के साथ व्यवहार करना अक्सर मुश्किल होता है। मिनेसोटा डिपार्टमेंट ऑफ ह्यूमन राइट्स के अनुसार, जब तक कारण संघीय या राज्य कानूनों का उल्लंघन नहीं होता है, तब आप एक संभावित नियोक्ता को एक बुरा संदर्भ दे सकते हैं, लेकिन पूर्व कर्मचारी अभी भी जवाबी कार्रवाई करने की कोशिश कर सकता है। संदर्भ अनुरोध का जवाब देने से पहले पूर्व कर्मचारी की गोलीबारी की परिस्थितियों को देखें।
1।
बुरे कर्मचारियों के लिए संदर्भ अनुरोधों के बारे में कंपनी की नीति की समीक्षा करें। आपकी कंपनी की स्थिति के लिए एक मानक प्रतिक्रिया हो सकती है, जैसे "सभी मैं कह सकता हूं कि वह यहां काम कर रही है और हम उसे फिर से नहीं करेंगे।" कंपनी की नीति का पालन करें।
2।
यदि आप कर्मचारी की चर्चा करते हैं तो अत्यधिक नकारात्मक शब्दों या टिप्पणियों से बचें। हालांकि भावी नियोक्ता को यह बताना ठीक है कि कार्यकर्ता ने खराब काम किया या समय पर काम करने में विफल रहा, जिससे उसकी बदनामी के बारे में अपमानजनक टिप्पणी की गई। अतिरिक्त जानकारी न दें; केवल वही उत्तर दें जो पूछे जाते हैं और तथ्यों पर टिके रहते हैं।
3।
स्थानीय कानूनों की समीक्षा करें यदि पूर्व कर्मचारी के कार्यस्थल में हिंसक घटना हुई थी। आपको भावी नियोक्ता को इस जानकारी का खुलासा करना पड़ सकता है।
चेतावनी
- एक पूर्व कर्मचारी द्वारा आपके लिए खराब संदर्भ दिए जाने पर नाराज पत्रों, फोन कॉल या ईमेल का जवाब न दें।
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