एक कर्मचारी आचार संहिता के नुकसान के उदाहरण

यदि आप अधिकांश प्रबंधकों से पूछते हैं, तो वे शायद आपको बताएंगे कि एक आचार संहिता एक अच्छी बात है। यह कर्मचारियों के लिए एक उच्च मानक निर्धारित कर सकता है और यह सुनिश्चित कर सकता है कि वे पेशेवर तरीके से बातचीत कर रहे हैं। अनैतिक व्यवहार होने पर कोड अनुशासनात्मक प्रक्रिया को भी आसान बना सकते हैं। हालांकि, आचार संहिता के कई नुकसान भी हैं जो सुझाव देते हैं, जैसा कि इंस्टीट्यूट ऑफ बिजनेस एथिक्स पुष्टि करता है, कि कर्मचारी व्यवहार को नियंत्रित करने वाले नियमों को कंपनी की संस्कृति का एक आंतरिक घटक प्रभावी होना चाहिए। बस नैतिक मूल्यों को बढ़ावा देने के लिए एक कर्मचारी पुस्तिका होना पर्याप्त नहीं है।

असमानता

आचार संहिता का अक्सर मसौदा तैयार किया जाता है, यह सुनिश्चित करने के लिए कि किसी संगठन के सभी सदस्यों के साथ समान व्यवहार किया जाता है। हालांकि, अक्सर ऊपरी स्तर के प्रबंधन और रचनात्मक पदों पर रहने वालों को कुछ कोडों पर "अलविदा" दिया जाता है, जैसे कि यह प्रतिबंधित करना कि कार्यकर्ता कंपनी के बारे में कैसे बात करता है या किस डिग्री के कर्मचारियों को काम के बाहर व्यक्तिगत संबंध रखने की अनुमति है। सीएनएन मनी के योगदानकर्ता एलेनोर ब्लॉक्सम के अनुसार, अगर कंपनियों के पास आचार संहिता होने वाली है तो उन्हें किसी भी कोड पर पुनर्विचार करना चाहिए जो समान रूप से लागू नहीं किया जा सकता है।

अप्रवर्तनीयता

कुछ आचार संहिताएं, शायद अतीत में कर्मचारी के कदाचार के कारण, एक micromanagement दृष्टिकोण लेती हैं, विस्तृत मिनुतिया को निर्धारित करती है जैसे कार्यालय में पहना जाने वाला सामग्री या व्यक्तिगत फोन कॉल की सटीक लंबाई। लीडरशिप स्किल्स फॉर लाइफ के अनुसार, आचार संहिता का विस्तृत होना आवश्यक है क्योंकि कुछ प्रश्न, जैसे कि कंपनी पेन होम लेना नैतिक है या नहीं, कई उत्तर प्रस्तुत करेगा। हालांकि, एलेनोर ब्लॉक्सम ने नोट किया कि ऐसे कोड बोझिल, विरोधाभासी और अंततः अप्रभावी हो सकते हैं, जब पर्यवेक्षकों सहित लोग जो कोड लागू नहीं कर सकते हैं और अभी भी एक उत्पादक कार्यस्थल है, उन्हें "सामान्य ज्ञान" के पक्ष में छोड़ दें। दूसरी ओर, एक कंपनी जिसमें ईमानदारी का मूल्य अंतर्निहित होता है और उसकी सराहना की जाती है, जिसके परिणामस्वरूप कोई भी व्यक्ति एक कलम लेने पर विचार नहीं करेगा।

अनैतिक कॉर्पोरेट व्यवहार

कुछ मामलों में, आचार संहिता अनैतिक कॉर्पोरेट व्यवहार की सुविधा दे सकती है। निगम के खिलाफ कर्मचारियों की बोलने की क्षमता को सीमित करने वाली आचार संहिता उन्हें नौकरी के नुकसान या कानूनी प्रतिशोध के डर से शांत रख सकती है, भले ही कंपनी अनैतिक व्यवहार में संलग्न हो। इसके अलावा, आचार संहिता का उपयोग नैतिक-दिखने वाले नियमों को निर्धारित करने के लिए किया जा सकता है जो प्रबंधकों को निर्देश दिए जाते हैं कि वे इसका पालन न करें, यदि कोई कदाचार होता है तो यह व्यक्तिगत कर्मचारी है, न कि निगम जो दोषी ठहराया जाएगा।

स्थिरता का अभाव

हालाँकि कई आचार संहिताएँ कॉरपोरेट मूल्यों, मिशन के बयानों और यहाँ तक कि कंपनी की पिछली घटनाओं के कारण विकसित होती हैं, लेकिन निगमों की आचार संहिता के बारे में शायद ही कोई बात हो। दूसरे शब्दों में, वे स्थिर नहीं हैं, और मालिकों या निदेशक मंडल उन्हें कंपनी की वर्तमान जरूरतों और इच्छाओं को शामिल करने के लिए संशोधित कर सकते हैं - चाहे वे नैतिक हों या नहीं - किसी भी समय।