कैसे एक द्विभाषी कर्मचारी किराया करने के लिए

एक द्विभाषी कर्मचारी को काम पर रखने से आपको अपनी कंपनी के आला बाजारों का विस्तार करने, जातीय समुदायों तक पहुंचने और उत्पादकता में सुधार करने में मदद मिल सकती है। द्विभाषी स्टाफ के सदस्य दुभाषियों की तुलना में सस्ते होते हैं, और उन्हें आपके व्यवसाय के लक्ष्यों और आपकी कंपनी के आंतरिक कामकाज की बेहतर समझ एक अनुबंधित व्यक्ति की तुलना में होती है। जब आपके पास एक विविध कर्मचारी होता है, तो आपकी व्यावसायिक संस्कृति में आपके ग्राहकों की बेहतर समझ होगी, जो ग्राहक की वफादारी को बढ़ाने में मदद कर सकता है। वैश्विक बाजार के अपने पिछवाड़े में वृद्धि के साथ, यह द्विभाषी व्यक्तियों को काम पर रखने के लिए समझ में आता है।

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एक द्विभाषी कर्मचारी की आवश्यकता का विज्ञापन करें। आपके द्वारा पोस्ट किए गए वर्गीकृत विज्ञापनों में, इंगित करें कि आप एक द्विभाषी व्यक्ति की तलाश करते हैं, और भाषा में प्रवाह को नौकरी की आवश्यकता बनाते हैं। इसके अतिरिक्त, आपके द्वारा मांगने वाले प्रवाह का स्तर शामिल करें; कुछ द्विभाषी व्यक्ति धाराप्रवाह दूसरी भाषा बोल सकते हैं, लेकिन उसमें पढ़ने और / या लिखने में सक्षम नहीं हो सकते हैं। द्विभाषी उम्मीदवार के साक्षरता कौशल का परीक्षण करने के लिए, इच्छुक आवेदकों को विदेशी भाषा में कवर पत्र लिखना चाहिए।

2।

उम्मीदवार आवेदन और फिर से शुरू की समीक्षा करें। उन आवेदकों का चयन करें जिनके पास आपके लिए आवश्यक कौशल, अनुभव और भाषा क्षमताएं हैं।

3।

एक द्विभाषी नौकरी भर्ती किराया। यदि आप द्विभाषी नहीं हैं या आपके पास एक द्विभाषी कर्मचारी नहीं है जो साक्षात्कार प्रक्रिया में आपकी सहायता कर सकता है, तो एक द्विभाषी नौकरी भर्ती आपको अंग्रेजी और आपकी इच्छा की भाषा में साक्षात्कार आयोजित करने में मदद कर सकता है।

4।

नौकरी के उम्मीदवारों के लिए साक्षात्कार। अपने नियमित नौकरी के साक्षात्कार के सवाल पूछने के अलावा, प्रत्येक उम्मीदवार से अंग्रेजी में उसकी दक्षता के स्तर और मांगी गई विदेशी भाषा के बारे में पूछें। साक्षात्कार के दौरान एक संवादी परीक्षण करना भी एक अच्छा विचार है। साक्षात्कार के भाग में साक्षरता के स्तर का परीक्षण करने के लिए लिखित अभ्यास शामिल होना चाहिए। द्विभाषी नौकरी भर्ती एजेंसियां ​​आपको लिखित परीक्षा और उत्तर बेच सकती हैं, अगर आपके पास कोई नहीं है।

5।

द्विभाषी उम्मीदवार को वह पद प्रदान करें जो आप चाहते हैं।

टिप्स

• खरपतवार के उम्मीदवारों की मदद करने के लिए, एक नौकरी की घोषणा में विज्ञापित करें कि आप एक मौखिक और लिखित परीक्षा आयोजित करेंगे।
• ध्यान रखें कि एक आवेदक की पहली भाषा अंग्रेजी नहीं हो सकती है, भले ही वह विदेशी लहजे के बिना भाषा बोलता हो। इसलिए, उम्मीदवारों को अंग्रेजी और विदेशी भाषा में लिखित परीक्षा पूरी तरह से करना एक अच्छा विचार हो सकता है।

चेतावनी

• जबकि आप पूछ सकते हैं कि किसी व्यक्ति ने एक भाषा कैसे सीखी, नौकरी के उम्मीदवार से उसके मूल या जातीयता के बारे में नहीं पूछें। एक उम्मीदवार समान रोजगार अवसर अधिनियम के उल्लंघन के रूप में इस तरह के सवालों का जवाब दे सकता है, जिसमें कहा गया है कि आप किसी व्यक्ति की जाति, मूल देश, लिंग, आयु या पारिवारिक पृष्ठभूमि पर भर्ती के निर्णय को आधार नहीं बना सकते।