कार्यस्थल में ओवरटाइम घंटों के लिए कर्मचारी अधिकार

अमेरिकी श्रम विभाग का वेज एंड ऑवर डिवीजन कर्मचारियों के ओवरटाइम और कमाई के अधिकार को लागू करता है। संघीय कानून कर्मचारी अधिकारों की रक्षा करता है क्योंकि वे ओवरटाइम वेतन, न्यूनतम मजदूरी, बाल श्रम और रिकॉर्ड रखने से संबंधित हैं। निष्पक्ष श्रम और अपने श्रमिकों के रोजगार अधिकारों के संबंध में नियोक्ताओं को संघीय नियमों का अनुपालन करना चाहिए।

घन्टे काम किया

एक कर्मचारी में 40 घंटे से अधिक के कर्मचारियों को ओवरटाइम वेतन प्राप्त करने का अधिकार है। ऐसे कई उदाहरण हैं, जिसमें एक कर्मचारी 40 घंटे से अधिक हो सकता है, जबकि वास्तव में नियमित रूप से काम नहीं करता है। हालांकि, यह ओवरटाइम पात्रता से छूट वाले कर्मचारी को नहीं रखता है। उदाहरण के लिए, यदि सामान्य व्यावसायिक घंटों के बाहर आयोजित "व्याख्यान, बैठकें और प्रशिक्षण कार्यक्रम" अनिवार्य हो, तो कर्मचारी को वर्कवेक के भीतर 40 घंटे से अधिक हो सकता है, कार्यकर्ता अभी भी ओवरटाइम के लिए योग्य है। ओवरटाइम के उद्देश्य से यात्रा के समय की गणना भी की जाती है। ओवरटाइम के संबंध में, एक नियोक्ता को उन सभी घंटों की गणना करनी चाहिए जिसमें एक कर्मचारी "कर्तव्य से पूरी तरह से छुटकारा नहीं पाता है।"

अतिरिक्त कार्य का भुगतान

फेयर लेबर स्टैंडर्ड एक्ट उन कर्मचारियों को अनुमति देता है, जो अपने नियोक्ता से प्रीमियम वेतन प्राप्त करने के लिए वर्कवेक में कुछ निश्चित घंटे से अधिक होते हैं। ओवरटाइम के लिए न्यूनतम आवश्यक वेतन एक कर्मचारी की नियमित दर का "समय और एक-आधा" है। वेतन की नियमित दर संघीय न्यूनतम वेतन से कम नहीं हो सकती। वेतन या कमीशन के आधार पर काम करने वाले कर्मचारियों को उनकी कमाई की औसत प्रति घंटा दर के आधार पर ओवरटाइम वेतन प्राप्त होता है।

कर्मचारियों को ओवरटाइम भुगतान का अधिकार है भले ही एक ओवरटाइम "छूट" श्रमिकों और उनके नियोक्ता के बीच मौजूद हो। एफएलएसए के अनुसार, "ओवरटाइम वेतन माफ नहीं किया जा सकता है।" नियोक्ता जो ओवरटाइम का भुगतान करने पर प्रतिबंध लगाता है, लेकिन फिर भी कर्मचारियों को निर्धारित कार्य घंटों से अधिक करने की अनुमति देता है, श्रम और रोजगार कानूनों के अनुपालन में नहीं हैं।

प्रवर्तन

जिन कर्मचारियों को काम करने के लिए उचित वेतन नहीं मिला है, उन्हें श्रम विभाग की सहायता से अपनी मजदूरी की वसूली का अधिकार है। श्रम विभाग निष्पक्ष श्रम रोजगार मानकों का उल्लंघन करने वाले नियोक्ताओं पर जुर्माना लगाता है। कानून प्रशासनिक कार्रवाई या अदालती कार्यवाही के माध्यम से लागू किया जा सकता है। यदि वे उचित ओवरटाइम वेतन प्राप्त नहीं करने के लिए शिकायत दर्ज करते हैं, तो श्रमिक अपने नियोक्ता से प्रतिशोध के खिलाफ भी सुरक्षित हैं। यद्यपि कर्मचारियों को ओवरटाइम करने के विभिन्न अधिकार हैं, कुछ व्यवसायों को ओवरटाइम वेतन प्रावधानों से छूट दी गई है और वे संघीय प्रवर्तन के अधीन नहीं हैं।