मतभेद और विविधता में अंतर

जब हर कोई एक साथ काम करने की कोशिश कर रहा है, तो एक साझा मंच ढूंढना एक चुनौती हो सकती है। लेकिन एक सफल संगठन होने के लिए, एक टीम के रूप में अच्छी तरह से काम करना आवश्यक है। जबकि अमेरिका के सांस्कृतिक रूप से विविध कार्यबल में ताकत है क्योंकि सभी लोगों और दृष्टिकोणों को विभिन्न लोग अपने संगठनों में लाते हैं, मतभेद कभी-कभी अंतराल, निराशा और संघर्ष का कारण बनते हैं। बेशक, इन चुनौतियों से उबरने के उपाय खोजना है।

पक्षपात

दुर्भाग्य से, लोगों के पास विभिन्न नस्लों और जातीय समूहों के बारे में उनके पूर्वाग्रह और पूर्वाग्रह हैं। कभी-कभी वे अपने विचारों को खुद तक रखते हैं, लेकिन कभी-कभी वे अपने शब्दों या आचरण से उन्हें फिसलने देते हैं। कुछ मामलों में, चुटकुले गलत भी आ सकते हैं और अपराध पैदा कर सकते हैं। कई कंपनियों के पास ऐसी स्थितियों और व्यवहारों को संबोधित करने के लिए विविधता प्रशिक्षण है। इसके अतिरिक्त, यह महसूस करना महत्वपूर्ण है कि पूर्वाग्रह सभी दिशाओं में चलते हैं। कई बार, अल्पसंख्यक समूहों के पास स्वयं के पक्षपाती और रूढ़िवादी होते हैं - कुछ अन्य अल्पसंख्यकों के बारे में भी।

सांस्कृतिक अंतराल

अमेरिका कई अलग-अलग जातीय पृष्ठभूमि वाले अमेरिका में जन्मे और अप्रवासी श्रमिकों से भरा है। वे विभिन्न दृष्टिकोणों, सामाजिक शैलियों, दृष्टिकोण, औचित्य और संचार शैलियों के साथ आते हैं। चूंकि कार्यस्थल में संस्कृतियों का मिश्रण होता है, कर्मचारियों और प्रबंधकों को निराशा हो सकती है जब संचार मुश्किल हो जाता है या जब सामाजिक शैली किसी कंपनी की संस्कृति के साथ आसानी से मिश्रण नहीं करती है। विभिन्न संस्कृतियाँ अधिक या कम हो सकती हैं, प्राधिकार के प्रति उदासीन हो सकती हैं या कार्यस्थल में स्वायत्तता की उच्च या कम डिग्री हो सकती हैं, जो कंपनी की आवश्यकताओं से भिन्न हो सकती हैं। रिज़ॉल्यूशन में अक्सर खुले एक्सचेंजों और कर्मचारी, सह-कर्मियों और प्रबंधकों की ओर से सीखने की प्रक्रिया की आवश्यकता होती है। हर किसी को एक व्यावहारिक आम जमीन खोजने के लिए दूसरों के दृष्टिकोण को समझने और सम्मान करने की आवश्यकता है।

भाषा

विविधता अक्सर उन लोगों को लाती है जिनकी पहली भाषा अंग्रेजी नहीं है। कुछ मामलों में, नौकरी करने के लिए भाषा एक वास्तविक बाधा हो सकती है और अपने भाषा कौशल को बेहतर बनाने के लिए एक कर्मचारी की सहायता की जानी चाहिए। एक अलग कोण से, जब कोई अच्छी तरह से अंग्रेजी बोलता है, तो यह भूलना आसान हो सकता है कि यह उनके लिए मूल नहीं है। टीमों को लापरवाह और बोलचाल से सावधान रहना होगा जो गैर-देशी वक्ताओं को समझ में नहीं आ सकता है। इसी तरह, द्विभाषी कार्यस्थलों में, कर्मचारियों को एक भाषा में कुछ भी नहीं कहने के लिए सावधान रहना चाहिए जो वे दूसरे में नहीं कहेंगे। अगर बातचीत को समझने से सहकर्मियों को रखने के लिए दूसरी भाषा "कोड" बन जाए तो यह हानिकारक और अपमानजनक हो सकता है।

धर्म

अमेरिका सभी प्रकार के धर्मों और संप्रदायों से भरा पड़ा है। लोग हमेशा एक-दूसरे के विश्वास प्रणालियों को नहीं समझते हैं, जो रूढ़ियों और पूर्वाग्रहों का कारण बन सकते हैं जो कार्यस्थल में लीक होने पर चोट और यहां तक ​​कि कानूनी दायित्व भी पैदा करते हैं। संघीय और टेक्सास कानून ने उत्पीड़न और असमान उपचार सहित काम पर रखने और कार्यस्थल भेदभाव को प्रतिबंधित किया है। धर्म के आधार पर संघर्ष होने पर नियोक्ता समान रोजगार अवसर आयोग और टेक्सास कार्यबल आयोग से गंभीर दंड का सामना कर सकते हैं।

लिंग

जबकि 1964 के नागरिक अधिकार अधिनियम और समान वेतन अधिनियम ने कानूनी तौर पर महिलाओं को काम पर रखने और कार्यस्थल में भेदभाव के खिलाफ मना किया था, सामाजिक दृष्टिकोण को बदलने में अधिक समय लगा है। हालांकि, किसी के सेक्सिस्ट रवैये से उसकी कंपनी को काफी पैसा खर्च हो सकता है और अगर EEOC या टेक्सास वर्कफोर्स कमिशन इसमें शामिल हो जाता है। भेदभाव और यौन उत्पीड़न के लिए कंपनियां सिविल सूट का भी सामना कर सकती हैं। स्मार्ट नियोक्ताओं के पास न केवल यौन उत्पीड़न और लिंग भेदभाव पर नीतियां हैं, बल्कि एक सम्मानजनक, आरामदायक कार्यस्थल सुनिश्चित करने के लिए इन मुद्दों पर प्रशिक्षण प्रदान करते हैं जिसमें सभी को महत्वपूर्ण लगता है और समान अवसर है।