कर्मचारियों की मदद कैसे करें

प्रभावी रूप से अपने कर्मचारियों को आपकी कंपनी की उत्पादकता, मनोबल और सामान्य भलाई में संलग्न करता है। एक ऐसा वातावरण जहां कर्मचारी अपने कार्य की रचनात्मकता से अत्यधिक विचलित होते हैं और अन्य नकारात्मक परिणामों के अलावा, आंतरिक विभाजन और संभावित उच्च टर्नओवर दरों के लिए एक प्रजनन आधार है, जो कंपनी की निचली रेखा को प्रभावित करने की क्षमता रखते हैं। अपने कर्मचारियों को उलझाने के लिए एक बहुप्रचलित दृष्टिकोण अपनाने से न केवल आपके व्यवसाय के सभी पहलुओं में सुधार होता है, बल्कि यह अतिरिक्त प्रतिभा की खोज करते हुए एक मजबूत विक्रय बिंदु भी प्रदान करता है।

1।

सभी विभागों में समान अपेक्षाएँ निर्धारित करें। कार्यस्थल की विशिष्ट समस्याओं और सुधार के सुझावों के संबंध में प्रबंधन टीम और कर्मचारियों के बीच संचार की खुली लाइनें।

2।

कर्मचारियों के लिए लक्ष्य निर्धारित करें और बढ़ी हुई उत्पादकता के लिए प्रोत्साहन लागू करें। लोकप्रिय और सार्थक प्रोत्साहन कार्यक्रमों के संबंध में कर्मचारियों से इनपुट लें।

3।

लक्ष्यों को पूरा करने और पार करने वाले कर्मचारियों को सकारात्मक पहचान दें। समस्या क्षेत्रों की पहचान करें, और उन्हें हल करने के लिए कर्मचारियों के साथ काम करें।

4।

काम को कुशलतापूर्वक और ठीक से करने के लिए आवश्यक उचित उपकरण या आपूर्ति के साथ कर्मचारियों को प्रदान करें। इसमें अपडेटेड प्रशिक्षण सामग्री और आवधिक बैठकें शामिल हैं, जो प्रदर्शन किए जा रहे कार्यों की उचित समझ को स्पष्ट करने और बढ़ावा देने के लिए डिज़ाइन की गई हैं।

5।

कर्मचारी की जरूरतों और जरूरतों के बारे में जानें। अपनी कंपनी के कर्मचारियों को व्यक्तियों के रूप में समझें, लेकिन एक "परिवार" प्रकार के वातावरण को बढ़ावा दें जो सभी के लिए समावेशी हो। हमेशा कर्मचारियों के अनुरूप होना चाहिए और पसंदीदा खेलने से बचना चाहिए।

6।

कार्यस्थल में कुछ प्रकार के हास्य को रोकें, और उचित होने पर सकारात्मक अभी तक पेशेवर सामाजिक संपर्क को प्रोत्साहित करें।

7।

उत्पीड़न, भेदभाव और विनाशकारी कर्मचारी प्रथाओं के मामलों को एक तेज तरीके से संभालें। संघर्षों को हल करने में सक्रिय भूमिका निभाना एक सुरक्षित और स्वस्थ कार्यस्थल को बढ़ावा देता है।