कर्मचारियों को प्रेरित करने के लिए रिवार्ड पैकेज के उदाहरण
अपने कर्मचारियों से अधिकतम प्रदर्शन प्राप्त करने के लिए, प्रेरणा के रूप में इनाम पैकेज पेश करें। प्रभावी होने के लिए कर्मचारी इनाम और मान्यता कार्यक्रम जारी रखने की आवश्यकता है। यदि आप केवल छिटपुट पुरस्कार देते हैं, तो कर्मचारी प्रेरित होने के बजाय निराश हो जाते हैं। एक प्रभावी पुरस्कार कार्यक्रम उत्पादकता में सुधार कर सकता है, कर्मचारी प्रतिधारण बढ़ा सकता है और ग्राहकों की संतुष्टि में वृद्धि का कारण बन सकता है। आपको उत्पादन परिणाम प्राप्त करने के लिए एक पुरस्कार कार्यक्रम का विकास करना चाहिए।
नुकसान भरपाई
बिक्री पेशेवरों के लिए एक कमीशन भुगतान संरचना एक बिक्री पेशेवर को पुरस्कृत करके काम करती है जो अधिक धन के साथ अधिक व्यवसाय बंद कर देती है। कंपनी को अतिरिक्त राजस्व से भी लाभ होता है। गैर-कमीशन कर्मचारियों के लिए वित्तीय पुरस्कार पैकेज में कंपनी के कल्याण कार्यक्रम में भाग लेने वाले कर्मचारियों के लिए लाभ-साझाकरण कार्यक्रम, त्रैमासिक प्रदर्शन बोनस और कम स्वास्थ्य बीमा प्रीमियम शामिल हो सकते हैं। गारंटीकृत वार्षिक कर्मचारी मानक प्रदर्शन मानदंडों को पूरा करने वाले कर्मचारियों के लिए भी प्रेरणा के रूप में कार्य कर सकते हैं। उदाहरण के लिए, 99 प्रतिशत उपस्थिति रेटिंग वाले कर्मचारियों के लिए हर साल 3 प्रतिशत वेतन वृद्धि एक प्रेरक वित्तीय इनाम है।
समय समाप्त
पेड टाइम ऑफ कर्मचारियों के लिए एक मजबूत प्रेरक के रूप में कार्य कर सकता है। उदाहरण के लिए, कर्मचारियों की पांच साल की सेवा की सालगिरह तक पहुंचने के लिए अतिरिक्त छुट्टी का प्रस्ताव देना एक पैकेज का हिस्सा हो सकता है जो कर्मचारी प्रतिधारण को बेहतर बनाता है। प्रत्येक तिमाही में अच्छी उपस्थिति प्रदर्शित करने वाले कर्मचारियों को अतिरिक्त भुगतान किए गए व्यक्तिगत दिन के साथ पुरस्कृत किया जा सकता है। टाइम-ऑफ रिवार्ड पैकेज व्यक्ति को "माह के कर्मचारी" को वोट देने के लिए उतना ही सरल हो सकता है, जितना उस महीने के दौरान प्रत्येक सप्ताह एक-एक दिन का अवकाश दिया जाता है।
मान्यता
अपने प्रयासों के लिए कर्मचारियों को पहचानना एक सस्ता लेकिन प्रभावी प्रेरक इनाम पैकेज हो सकता है। उदाहरण के लिए, "महीने के कर्मचारी" को एक मुद्रित प्रमाण पत्र और कार्यालय के प्रवेश द्वार के पास एक निर्दिष्ट पार्किंग स्थल का एक महीने का उपयोग करने से कंपनी को कुछ भी खर्च नहीं होता है, लेकिन यह कर्मचारियों के लिए एक मजबूत प्रेरक कारक बन सकता है। मान्यता के अन्य रूपों का उपयोग किया जा सकता है जिसमें कंपनी समाचार पत्र में कर्मचारी उपलब्धियों को सूचीबद्ध करना और उत्कृष्ट प्रदर्शन की पहचान करने वाले प्रबंधक या कार्यकारी से हस्तलिखित नोट्स शामिल हैं।
कैटलॉग कार्यक्रम
कैटलॉग रिवॉर्ड पैकेज ऐसे प्रोग्राम होते हैं, जो आपके कर्मचारियों को उन पुरस्कारों का निर्माण करने की अनुमति देते हैं, जिन्हें पुरस्कार सूची के माध्यम से भुनाया जा सकता है। इस तरह के कार्यक्रम को स्थापित करने में ऑनलाइन कंपनियां आपकी सहायता कर सकती हैं। इस तरह के रिवॉर्ड पैकेज के दो अलग-अलग फायदे हैं। सबसे पहले, आप किसी भी तरह का प्रदर्शन माप शेड्यूल बना सकते हैं जो आप चाहते हैं। उदाहरण के लिए, यदि आप एक महीने के लिए सुरक्षा पर जोर देना चाहते हैं, तो आप उन सभी को पुरस्कृत कर सकते हैं जो 50 अंकों के साथ समय-दुर्घटना में नहीं आते हैं। इस कार्यक्रम का दूसरा सकारात्मक पहलू यह लचीलापन है जो आपके कर्मचारियों को प्रदान करता है। अपने कर्मचारियों के लिए उपहार चुनने के बजाय, वे अपने स्वयं के पुरस्कार चुन सकते हैं।
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