आयु भेदभाव अधिनियम के साथ गैर-अनुपालन के लिए सरकारी अधिनियम

सरकारी मुद्रण कार्यालय के अनुसार, 1967 के रोजगार में उम्र का भेदभाव 40 साल से अधिक उम्र के श्रमिकों को काम पर रखने की प्रथाओं और नौकरी के कलंक के कारण भेदभाव से बचाता है कि पुराने कर्मचारी युवा लोगों की तुलना में कम उत्पादक होते हैं। छोटे व्यवसायों को यह सुनिश्चित करना चाहिए कि उनके पास उम्र के भेदभाव के खिलाफ नीतियां हैं क्योंकि उचित साक्ष्य के साथ शिकायतें संघीय सरकार द्वारा जांच की जा सकती हैं।

सरकार का जवाब

समान रोजगार अवसर आयोग EEOC के अनुसार, आयु भेदभाव अधिनियम का अनुपालन न करने की शिकायतों की जांच करता है। यदि ईईओसी पाता है कि एक नियोक्ता ने एडीईए का उल्लंघन किया है, तो यह पीड़ित और नियोक्ता के साथ समझौता करने की कोशिश करेगा। यदि EEOC किसी समझौते का मध्यस्थता नहीं कर सकता है, तो शिकायत करने वाले पक्ष के पास मुकदमा दायर करने के लिए 90 दिन हैं।

विशेषताएं

जब EEOC ADEA केस लेता है, तो यह मध्यस्थता करने के लिए एक निष्पक्ष तृतीय-पक्ष को काम पर रखता है। मध्यस्थता के अनुसार, विवाद में दोनों पक्षों ने अलग-अलग और संयुक्त बैठकों में मध्यस्थ के साथ समझौता करने के लिए समझौता किया। मध्यस्थता विवाद समाधान का पसंदीदा तरीका है क्योंकि यह एक लंबी सुनवाई और अदालत की लागत को रोकता है। ADEA विवाद में पक्ष तब तक मध्यस्थता जारी रखते हैं जब तक कि वे समाधान के लिए एक पथ पर आगे बढ़ जाते हैं, लेकिन या तो पार्टी किसी भी समय मध्यस्थता को समाप्त कर सकती है यदि वे वार्ता से नाखुश हैं।

प्रभाव

ईईओसी ईईओसी के अनुसार उल्लंघन करने वाले नियोक्ता से रियायतें प्राप्त करने का प्रयास करता है जो कर्मचारी को वह देता है जो उसके पास नहीं होता है। विशिष्ट रियायतों में मजदूरी, पदोन्नति, मामले से जुड़ी अदालत की लागत और स्थिति को मापने के लिए आवश्यक कुछ और शामिल हैं।

प्रभाव

यदि EEOC सफलतापूर्वक ADEA शिकायत की मध्यस्थता करता है, तो मामला दर्ज करने वाला व्यक्ति तब तक कोई कार्रवाई नहीं कर सकता जब तक कि EEOC के अनुसार नियोक्ता रियायत के कुछ हिस्से का उल्लंघन नहीं करता। यदि ईईओसी किसी भी योग्यता को शिकायत वारंट नहीं लगता है, तो चार्जिंग पार्टी को "मुकदमा करने का अधिकार" पत्र 90 दिनों के लिए वैध मिलता है। यदि मध्यस्थता विफल हो जाती है, तो ईईओसी यह तय करता है कि क्या यह संघीय अदालत में मामला जीत सकता है।

रोकथाम / समाधान

एवीवीओ की वेबसाइट पर अटॉर्नी जेनिफर नॉर्टन वील के मुताबिक, कर्मचारी कुछ ADEA मामलों और सरकारी कार्रवाई को ADEA वेवर पर हस्ताक्षर करने से रोक सकते हैं। कानूनी रूप से बाध्यकारी बनने के लिए ADEA की छूट के लिए, कर्मचारी को दृढ़ इच्छाशक्ति से इस पर हस्ताक्षर करना चाहिए और समझना चाहिए कि छूट क्या है। इसके अलावा, कर्मचारियों को कानूनी प्रतिनिधित्व पर बात करने के लिए 21 दिन, छूट पर हस्ताक्षर करने के बारे में सोचने और अनुबंध पर फिर से हस्ताक्षर करने के लिए सात दिन के बाद समय दिया जाता है।

विचार

FindLaw के अनुसार, ADEA सबसे अधिक भेदभाव विरोधी कानून की तुलना में कम छोटे व्यवसायों को प्रभावित करता है। अंतरराज्यीय वाणिज्य का संचालन करने वाले व्यवसायों के लिए, ADEA कंपनी के लिए कितने कर्मचारी काम करते हैं, कोई फर्क नहीं पड़ता।

जब कोई व्यवसाय राज्य और स्थानीय आयु भेदभाव कानून का उल्लंघन करता है, तो ईईओसी मामले को प्रासंगिक स्थानीय एजेंसी को सौंपता है, लेकिन मामले में संघीय अधिकारों को सुरक्षित रखने के लिए संयोजन के रूप में मामला दर्ज कर सकता है।