क्या एक कर्मचारी की बेरोजगारी की दर एक कर्मचारी को फायरिंग के बाद ऊपर जाना है?

यदि आपकी कंपनी किसी कर्मचारी को आग लगाती है, तो आप अपनी बेरोजगारी कर की दर में वृद्धि का जोखिम उठाते हैं। हालांकि, कर-दर में वृद्धि का मौका गोलीबारी से जुड़ी परिस्थितियों पर निर्भर करता है, साथ ही साथ आपने अपने कार्यों और अपने तर्क को कितनी अच्छी तरह से प्रलेखित किया है। सामान्य तौर पर, एक कर्मचारी बेरोजगारी के लिए पात्र होता है, यदि उसे स्वयं की कोई गलती के कारण निकाल दिया गया हो, लेकिन वह पात्र नहीं है यदि वह समाप्ति को रोक सकता था।

कारण

कई कारणों से फायरिंग होती है, जिनमें से कुछ कर्मचारी की गलती नहीं है। यदि किसी कर्मचारी के पास एक विकलांगता है जो वह मदद नहीं कर सकती है, जैसे कि एक जन्मजात हृदय की स्थिति जो उसे भारी उठाने से रोकती है कि उसकी नौकरी की आवश्यकता हो सकती है, तो वह बेरोजगारी एकत्र कर सकती है यदि उसे नौकरी की जिम्मेदारियों को निभाने में असमर्थ होने के कारण निकाल दिया जाता है । हालाँकि, यदि उसे एक बुरा रवैया रखने के लिए निकाल दिया जाता है, तो वह शायद बेरोजगारी के लाभों के लिए अयोग्य है क्योंकि उसके रवैये की समस्या सबसे ज्यादा उसकी खुद की गलती है।

प्रलेखन

जब आप किसी कर्मचारी को व्यवहार के लिए आग देते हैं जो उसकी खुद की गलती है, तो यह सलाह दी जाती है कि वह उन परिस्थितियों और कार्यों का दस्तावेजीकरण करता रहे, जिनसे गोलीबारी हुई थी। यदि आप कर्मचारी को लिखित चेतावनी देते हैं और नोटिस या ईमेल की एक प्रति रख कर उस चेतावनी का दस्तावेज भी देते हैं तो आपका मामला सबसे मजबूत होगा। यदि आपका कर्मचारी बेरोजगारी का दावा करता है, तो आप इन रिकॉर्ड्स का उल्लेख कर सकते हैं।

चुनौतीपूर्ण दावे

जब एक पूर्व कर्मचारी बेरोजगारी के लिए फाइल करता है, तो आपको अपने राज्य के रोजगार सुरक्षा विभाग से एक नोटिस प्राप्त होता है जो आपको दावे को चुनौती देने का अवसर प्रदान करता है। ऐसा करने के लिए, आपको इस बात का सबूत देना होगा कि वह ऐसी कार्रवाइयां कर सकता था, जिसने उसे अपनी नौकरी रखने में सक्षम बनाया हो। रिकॉर्ड दिखाते हुए कि आपने उसे फायरिंग करने से पहले एक लिखित चेतावनी प्रदान की है, यह दिखाने का एक तरीका है कि आपने अपने पूर्व कर्मचारी को अपने प्रदर्शन को सुधारने का मौका दिया।

अनुभव रेटिंग

आपकी कंपनी की बेरोजगारी कर की दर एक गणना पर आधारित है जो आपके राज्य की रोजगार सुरक्षा एजेंसी आपके अपेक्षित जोखिम कारक को निर्धारित करने के लिए करती है, जिसे आपकी अनुभव रेटिंग भी कहा जाता है। यह आंकड़ा उन बेरोजगारी लाभों का प्रतिनिधित्व करता है जो आपके खाते के खिलाफ कुल योग्य मजदूरी के सापेक्ष खींचे गए हैं, जो आपने अपने कर्मचारियों को एक निश्चित अवधि में दिया है, जैसे कि पांच साल। यदि आपने एक कर्मचारी को निकाल दिया है, तो वह एजेंसी को यह समझाने में सक्षम है कि उसे निकाल दिया नहीं जा सकता है, तो इससे आपका जोखिम कारक बढ़ जाएगा और परिणामस्वरूप आपकी बेरोजगारी कर की दर बढ़ जाएगी।