कर्मचारी प्रतिधारण तकनीक का प्रस्ताव-इस्तीफा देने के लिए
जब कोई कर्मचारी आपको इस्तीफा देने और नई नौकरी लेने की अपनी योजना के बारे में सूचित करता है, तो आप अपने कर्मचारी को रहने के लिए मनाने के तरीके खोजने के लिए हाथापाई कर सकते हैं। इस्तीफे का प्रस्ताव देने के लिए कुछ कर्मचारी प्रतिधारण तकनीक तैयार करें। सही दृष्टिकोण के साथ, आप एक मूल्यवान कर्मचारी को खोने से बच सकते हैं।
लाभ बढ़ाएँ
किसी कर्मचारी को रहने के लिए प्रोत्साहित करने के तरीकों के लिए आप एक लाभ पैकेज में सुधार कर सकते हैं। सेवानिवृत्ति बचत योजनाओं को बढ़ाने या जीवन बीमा की पेशकश करने से कर्मचारी को पुनर्विचार करना पड़ सकता है। स्टॉक विकल्प प्रदान करें, यदि लागू हो। किसी कर्मचारी के लिए छुट्टी का समय बढ़ाएं। सीधे रहें - कर्मचारी से पूछें कि आप अन्य नौकरी की पेशकश के साथ प्रतिस्पर्धा करने के लिए क्या कर सकते हैं।
वेतन को बढ़ावा देना और बढ़ाना
कर्मचारी को पदोन्नति और वेतन वृद्धि की पेशकश करें। हालांकि एक overworked कर्मचारी अधिक जिम्मेदारियों की तलाश में नहीं हो सकता है, अधिक वेतन और लाभ के साथ कैरियर की सीढ़ी को बढ़ावा देना एक कर्मचारी को रहने के लिए लुभा सकता है। कभी-कभी सिर्फ एक प्रभावशाली नौकरी शीर्षक आपके पक्ष में पैमाने को टिप दे सकता है।
कार्यस्थल के वातावरण में सुधार
कर्मचारी को रहने के लिए प्रोत्साहित करने के लिए फ़्लेक्सटाइम और टेलकम्यूटिंग जैसे विकल्पों का अन्वेषण करें। जब किसी कर्मचारी के पास काम के सप्ताह के लिए एक लचीली कार्य अनुसूची बनाने या घर से काम करने का विकल्प होता है, तो नौकरी छोड़ना मुश्किल हो सकता है। एक अच्छे कार्यालय की पेशकश करें - खिड़कियों के साथ कोने वाला सुइट उस चाल को कर सकता है जब एक कर्मचारी को चारों ओर छड़ी करने के लिए प्रोत्साहित करने की कोशिश की जाती है।
प्रोत्साहन के साथ प्रेरित करें
एक प्रोत्साहन कार्यक्रम बनाएं जो एक कर्मचारी को लुभाएगा और नौकरी के लिए उत्साह बढ़ाने में मदद करेगा। उच्च प्रदर्शन करने वालों के लिए नकद पुरस्कार या पुरस्कार की व्यवस्था करें। जैसा कि आप प्रोत्साहन कार्यक्रम का आयोजन समाप्त करते हैं, इसे पूरे कार्यबल के लिए घोषित करें और सभी को उत्साहित करें। जब आप पुरस्कार देते हैं, तो जीतने वाले कर्मचारियों को पूरे कार्यस्थल को देखने के लिए स्वीकार करें। विजेताओं के लिए उपयुक्त प्रशंसा दिखाने और दूसरों को सफल होने के लिए प्रेरित करने के लिए बड़ी धूमधाम के साथ उपलब्धि को एक बड़ा सौदा बनाएं।
रोकथाम प्रतिधारण
कार्यस्थल को सुखद और सकारात्मक बनाने के लिए प्रयास करें ताकि कर्मचारी खुश रहें और छोड़ना नहीं चाहेंगे। नियमित बैठकों और एक खुली संचार प्रणाली के साथ संचार को उच्च प्राथमिकता दें। कर्मचारियों को सुनें, सुझावों को प्रोत्साहित करें और विचारों को लागू करें। जब कर्मचारी मूल्यवान महसूस करते हैं और व्यवसाय में स्वामित्व की भावना साझा करते हैं, तो उनके छोड़ने की संभावना कम होगी। कार्यालय में नियमित रूप से उपचार प्रदान करें। कर्मचारियों के बीच संबंधों को प्रोत्साहित करने के लिए - कर्मचारियों के परिवारों सहित - नियमित रूप से कर्मचारी गतिविधियों को व्यवस्थित करें।
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