समान अवसर रोजगार क्या है?

आपके पास व्यवसाय के स्वामी के रूप में निर्णय लेने के लिए बहुत सारे निर्णय हैं, लेकिन गलत निर्णय अवैध हैं। यदि आपके पास 15 कर्मचारी या अधिक हैं, तो आपको समान रोजगार के अवसर कानूनों का पालन करना होगा। आप दौड़, लिंग या धर्म जैसी विशेषताओं के लिए लोगों के साथ भेदभाव नहीं कर सकते जब आप किराया, आग, बढ़ावा देते हैं या हाथ उठाते हैं। संघीय समान रोजगार अवसर आयोग (EEOC) कानून लागू करता है, जैसा कि कई राज्य एजेंसियां ​​करती हैं।

टिप

• समान अवसर रोजगार का अर्थ कर्मचारियों या नौकरी के आवेदकों के साथ उनकी उम्र, नस्ल, लिंग, धर्म, राष्ट्रीयता और समान संरक्षित विशेषताओं के कारण भेदभाव नहीं करना है। यदि कोई कर्मचारी आपके कर्मचारियों के साथ असमान व्यवहार कर सकता है, तो आपको मामला निपटाने के लिए भुगतान करना पड़ सकता है।

ईओ क्या है?

1964 के नागरिक अधिकार अधिनियम ने "संरक्षित वर्गों" के आधार पर कर्मचारियों के बीच भेदभाव करना एक संघीय अपराध बना दिया। संघीय सरकार और राज्य सरकारों ने 50 से अधिक वर्षों में कवर कक्षाओं की सूची का विस्तार किया है। यदि आप स्वयं को विज्ञापनों के लिए या अनुप्रयोगों में समान अवसर नियोक्ता के रूप में वर्णित करते हैं, तो इसका मतलब है कि आप कर्मचारियों और नौकरी के आवेदकों के साथ समान व्यवहार करते हैं, जैसा कि कानून की आवश्यकता है।

समान रोजगार अवसर कानून कई तरह के भेदभाव पर रोक लगाता है:

• दौड़

• रंग

• धर्म

• गर्भावस्था, लिंग पहचान और यौन अभिविन्यास सहित सेक्स

• राष्ट्रीय मूल

• उम्र, अगर एक कर्मचारी 40 या उससे अधिक है

• विकलांगता

• आनुवंशिक जानकारी

भेदभाव के बारे में शिकायत करने या भेदभाव पर मुकदमा करने के लिए किसी के साथ भेदभाव करना भी अवैध है। भेदभाव में केवल काम पर रखना और गोलीबारी करना ही नहीं बल्कि पदोन्नति, उत्पीड़न, प्रशिक्षण प्राप्त करना और मजदूरी और लाभ प्राप्त करना शामिल है।

कुछ व्यवसायों को समान रोजगार के अवसर प्रदान करने की आवश्यकता नहीं है। यदि आपके पास 14 कर्मचारी या कम हैं, तो आपको अनुपालन करने की आवश्यकता नहीं है। चर्च या मस्जिद जैसे धार्मिक संगठन अपने धर्म के सदस्यों को गैर-विश्वासियों को काम पर रखने का पक्ष ले सकते हैं। वे सभी अन्य nondiscasion आवश्यकताओं से बंधे हैं, यद्यपि।

कानून लागू करना

सिर्फ इसलिए कि समान अवसर कानून का मतलब यह नहीं है कि सभी नियोक्ता इसे मानते हैं। ईईओसी के पास कर्मचारी के दावों की जांच करने का अधिकार है कि उनका नियोक्ता भेदभाव करता है। यदि ईईओसी को पता चलता है कि शिकायत में योग्यता है, तो वह शुल्क का निपटान करने की कोशिश करता है; अगर वह काम नहीं करता है, तो आयोग मुकदमा कर सकता है। राज्य एजेंसियां ​​राज्य-स्तरीय समान रोजगार कानूनों के लिए ऐसा करती हैं, जो संघीय कानून नहीं होने वाले मामलों को कवर कर सकते हैं।

यहां तक ​​कि गैर-भेदभाव के लिए प्रतिबद्ध कंपनी में ऐसे कर्मचारी हो सकते हैं जो महिला कर्मचारियों को परेशान करते हैं, लैटिनो को धमकाते हैं या मुसलमानों का अपमान करते हैं। यदि आपका कोई कर्मचारी शिकायत करता है कि वे भेदभाव के लक्ष्य हैं, तो सबसे बड़ी बात यह है कि इसे गंभीरता से लिया जाए। जानकारी इकट्ठा करें, तथ्यों की जांच करें और एक उचित निर्णय लें, भले ही आपको एक सम्मानित प्रबंधक को अनुशासित करना पड़े। यदि आप पीड़ित की संतुष्टि के लिए शिकायत को संभाल सकते हैं, तो कम संभावना है कि आप बाद में मुकदमा का सामना करेंगे।