यूएस टैक्स लॉ फॉर सेवरेंस पे

विभिन्न कर कानून के फैसलों और स्पष्टीकरण ने व्यवसायों को कर्मचारी आय की रिपोर्ट करने के तरीके को बदलने के लिए मजबूर किया है। अब, आय को विभिन्न श्रेणियों में विभाजित किया गया है और आय की प्रत्येक श्रेणी के लिए नियमों के संगत समूह हैं। विच्छेद वेतन के संबंध में आंतरिक राजस्व सेवा कर कानून के अनुपालन में रहने के लिए, यह आवश्यक है कि आप कर कानून के कुछ सबसे प्रभावी निर्णयों से परिचित हों।

परिभाषा

वेतन भुगतान एक कर्मचारी को भुगतान किए गए वेतन के अलावा वह राशि है जिसे कर्मचारी ने खारिज कर दिया है या उसकी नौकरी समाप्त हो गई है। विच्छेद वेतन की राशि नियोक्ता द्वारा निर्दिष्ट की जाती है और आमतौर पर कर्मचारी अनुबंध में उल्लिखित होती है। गंभीर वेतन में अक्सर सेवा के महीनों के आधार पर भुगतान शामिल होता है और साथ ही एक भर्ती करने या कर्मचारी प्लेसमेंट सेवा का भुगतान करने के लिए पैसे भी शामिल होते हैं।

वर्गीकरण

आईआरएस कोड के अमेरिकी कानून 63 के अनुसार, कर योग्य आय को सकल आय ऋण कटौती के रूप में परिभाषित किया गया है। आय के एकमात्र स्रोत जो कर योग्य आय से बाहर हैं, वे विशेष रूप से आईआरएस कर कोड के 101-140 वर्गों में उल्लिखित हैं। इनमें कुछ उपहार, बांड, मृत्यु लाभ, बीमारी और चोटों के लिए क्षतिपूर्ति, कुछ स्वास्थ्य देखभाल योजना के योगदान, पूरक सुरक्षा आय और आय के कई अन्य स्रोत शामिल हैं। हालाँकि, वेतन भुगतान को अपवर्जनीय आय के रूप में परिभाषित नहीं किया गया है और इसे कर्मचारी की आय के हिस्से के रूप में देखा जाना चाहिए। मतलब, आपको इस वेतन को W-3 में शामिल करना होगा, जैसे कि आप अपने कर्मचारी के वेतन को W-2 पर शामिल करेंगे।

कर लगाना

आईआरएस कर कानून के अनुसार, अनुपूरक वेतन का हिसाब लगाया जाता है और पूरक आय के रूप में कर लगाया जाता है। आप कर पर रोक लगाने के लिए जिम्मेदार हैं और आपके फॉर्म 941 पर उन राशियों को शामिल किया गया है। आंतरिक राजस्व बुलेटिन 2008-24 में कहा गया है कि ऐसे मामलों में जहां किसी कर्मचारी को अनैच्छिक रूप से बर्खास्त कर दिया जाता है, तो कर्मचारी के वेतन की राशि में साप्ताहिक भुगतान किया जाना है।

आवश्यकताएँ

कर्मचारियों को एक विच्छेद पैकेज के साथ प्रदान करने के लिए किसी आईआरएस या श्रम कानून द्वारा नियोक्ता की आवश्यकता नहीं होती है। फेयर लेबर स्टैंडर्ड एक्ट केवल यह निर्धारित करता है कि एक नियोक्ता को अपने कर्मचारियों के वेतन का भुगतान उनके रोजगार के पूरा होने के माध्यम से करना चाहिए। कई कंपनियों में सर्वश्रेष्ठ कर्मचारियों को आकर्षित करने के लिए विच्छेद पैकेज शामिल हैं। यदि आप विच्छेद वेतन का प्रस्ताव देते हैं या नहीं देने का निर्णय लेते हैं, तो आपका निर्णय आपकी कर्मचारी पुस्तिका में उल्लिखित होना चाहिए।