कार्यस्थल में प्रभावी रूप से रचनात्मक आलोचना कैसे करें

प्रदर्शन और उत्पादकता मीट्रिक को पूरा करने की दिशा में कर्मचारियों को मार्गदर्शन देने का मतलब है कि आपको नियमित रूप से रचनात्मक प्रतिक्रिया प्रदान करनी चाहिए। जब आप फर्श पर और निजी समीक्षाओं में कर्मचारियों के साथ बातचीत करते हैं, तो अपने कर्मचारियों को ट्रैक पर रखने के सबसे प्रभावी साधनों के लिए रचनात्मक तकनीक, जैसे कि कोचिंग तकनीकों को लागू करें, वेबसाइट व्यापार प्रदर्शन का सुझाव देती है। दोनों मौखिक और अशाब्दिक संचार कर्मचारियों को प्रदर्शित करते हैं कि वे आपके लिए दिशा पर भरोसा कर सकते हैं जितना कि आप उन पर भरोसा करते हैं ताकि आप व्यवसाय को आगे बढ़ा सकें।

1।

कर्मचारियों के लिए पहचानें कि वे क्या अच्छा करते हैं, व्यावसायिक प्रदर्शन की सलाह देते हैं। जब कर्मचारी आपकी अपेक्षाओं और मानकों को पूरा करते हैं या उनसे अधिक होते हैं तो प्रशंसा व्यक्त करें। उनकी सहयोगी उत्पादकता के लिए टीमों को धन्यवाद।

2।

उन क्षेत्रों पर चर्चा करें जिनमें कर्मचारियों को एक सहायक दृष्टिकोण और दृष्टिकोण के साथ सुधार की आवश्यकता है। सफल होने और कंपनी के साथ बढ़ने के लिए अपने कार्यकर्ताओं के लिए अपनी इच्छा को स्पष्ट करें।

3।

कर्मचारियों के कार्यों के यांत्रिकी की समझ को व्यक्त करें। क्या अच्छा काम करता है और क्या ध्यान, समाधान या सुधार की आवश्यकता है, इसके बारे में प्रतिक्रिया के लिए पूछें।

4।

रचनात्मक कर्मचारी आलोचना के लिए एक कोचिंग दृष्टिकोण का उपयोग करें, व्यावसायिक प्रदर्शन की सिफारिश करता है। कर्मचारी के प्रदर्शन का एक उद्देश्य मूल्यांकन प्रदान करें। ऐसे क्षेत्रों का सुझाव दें जिनमें सुधार की आवश्यकता है। कर्मचारियों से इनपुट के बारे में पूछें कि वे अपनी समस्या क्षेत्रों को कैसे सुधार सकते हैं।

5।

निष्पक्षता और ईमानदारी को व्यक्त करने के लिए संपर्क करें। महत्वपूर्ण प्रदर्शन की जानकारी संचार करते समय कर्मचारियों को अपना पूरा ध्यान दें, डॉ। बार्टन गोल्डस्मिथ ने बैंकर्सऑनलाइन डॉट कॉम पर प्रकाशित एक लेख में सुझाव दिया।

6।

एक बार अपने अंक बनाओ; पुनरावृत्ति आपको लग रहा है जैसे आप पागल हो रहे हैं के जोखिम को वहन करती है। एक कर्मचारी से पूछें कि क्या वह समझता है कि आप क्या कहते हैं। अपनी आवश्यकताओं को पूरा करने की उसकी क्षमता पर विश्वास व्यक्त करें। कर्मचारियों को आपके डेस्क पर समस्याओं और समाधानों को लाने के लिए आमंत्रित करें क्योंकि वे आपके निर्देशों को लागू करने का प्रयास करते हैं।

टिप

• उसी खुले दिमाग और इच्छुक रवैये के साथ कर्मचारी प्रतिक्रिया को स्वीकार करें जिसे आप चाहते हैं कि कर्मचारी आपको प्रदर्शित करें। एक तारीफ के साथ रचनात्मक आलोचना को समाप्त करें। निजी में रचनात्मक प्रतिक्रिया दें।

चेतावनी

• "मुझे चाहिए" या "आपको चाहिए" के साथ शुरू होने वाले बयानों से बचें, वेबसाइट शांति और हीलिंग पर डैन विलियम्स को सलाह देते हैं।