पूर्व-रोजगार परीक्षणों के उदाहरण

कई नियोक्ता यह निर्धारित करने के लिए पूर्व-रोजगार परीक्षण करते हैं कि क्या कोई आवेदक किसी पद के लिए न्यूनतम योग्यता पूरी करता है। ये परीक्षण यह भी अनुमान लगाते हैं कि एक आवेदक किसी भूमिका के भीतर कैसा प्रदर्शन करेगा और कार्यस्थल में कैसा व्यवहार करेगा। कुछ नियोक्ता यह निर्धारित करने के लिए पूर्व-रोजगार परीक्षणों का प्रबंधन करते हैं कि क्या आवेदक भर्ती प्रक्रिया के अगले चरण पर जाएगा। रोजगार की पेशकश करने के बाद अन्य नियोक्ता परीक्षण करते हैं।

व्यावसायिक आकलन

व्यावसायिक आकलन एक आवेदक के कौशल को मापता है कि नौकरी के लिए क्या आवश्यक है और इसमें रीडिंग कॉम्प्रिहेंशन, गणित, डेटा प्रविष्टि, वर्ड-प्रोसेसिंग और ग्राहक सेवा शामिल हो सकती है। नियोक्ता ये निर्धारित करने के लिए इन परीक्षणों का प्रबंधन करते हैं कि आवेदक सफलतापूर्वक नौकरी कर्तव्यों का पालन कर सकता है या नहीं। उदाहरण के लिए, एक प्रशासनिक आवेदक को डेटा प्रविष्टि और 10-कुंजी पूर्व-रोजगार परीक्षण पूरा करने की आवश्यकता हो सकती है क्योंकि उसके नौकरी कर्तव्यों के एक बड़े हिस्से को उन कौशल की आवश्यकता होगी।

व्यक्तित्व का आकलन

कुछ नियोक्ता विभिन्न कर्मचारी लक्षणों को मापने के लिए व्यक्तित्व परीक्षण करते हैं, जैसे कि काम के प्रति वफादारी, निर्भरता और दृष्टिकोण। ये परीक्षण एक कर्मचारी के उल्टा व्यवहार में उलझाने की संभावना की भविष्यवाणी करते हैं। वे यह भी मापते हैं कि क्या कोई कर्मचारी स्थिति में अच्छा प्रदर्शन करेगा। व्यक्तित्व परीक्षण विभिन्न तरीकों से किए जाते हैं, और नियोक्ता उन्हें संगठन की आवश्यकताओं के अनुसार सर्वोत्तम रूप से अनुकूलित कर सकते हैं। उदाहरण के लिए, यदि कोई नियोक्ता बिक्री के लिए आवेदक के दृष्टिकोण को मापने के लिए एक परीक्षण का प्रबंधन करना चाहता है, तो कंपनी एक डिजाइन कर सकती है जो आवेदक को यह चुनने की आवश्यकता है कि वह कुछ बिक्री स्थितियों में कैसे व्यवहार करेगी।

शारीरिक आकलन

कुछ व्यवसायों में एक निश्चित मात्रा में शारीरिक क्षमता की आवश्यकता होती है। इस प्रकार के पदों के लिए किसी व्यक्ति को काम पर रखने से पहले, एक नियोक्ता यह निर्धारित करने के लिए एक भौतिक मूल्यांकन कर सकता है कि आवेदक न्यूनतम शारीरिक आवश्यकताओं को पूरा करता है या नहीं। उदाहरण के लिए, एक गोदाम स्थिति के लिए काम पर रखने वाले एक नियोक्ता को अलग-अलग वजन की वस्तुओं को उठाने और उन्हें एक निश्चित दूरी तक ले जाने के लिए एक आवेदक की आवश्यकता हो सकती है। कानून प्रवर्तन और आपातकालीन सेवा पदों के लिए अक्सर आवेदकों को भौतिक मांगों को पूरा करने के लिए शारीरिक चपलता परीक्षण की आवश्यकता होती है। ये आकलन पुशअप्स या सिटअप्स की संख्या का परीक्षण कर सकते हैं जो एक आवेदक एक निश्चित समय में कर सकता है। वे जॉगिंग या रनिंग परीक्षणों की एक श्रृंखला के माध्यम से एक आवेदक की कंडीशनिंग का आकलन कर सकते हैं।

पूर्व रोजगार जांच

कई नियोक्ताओं को यह निर्धारित करने के लिए पूर्व-रोजगार जांच की आवश्यकता होती है कि आवेदक जोखिम भरा या प्रतिकूल व्यवहार में भाग लेता है, जैसे नशीली दवाओं के उपयोग या आपराधिक गतिविधि। नियोक्ता दवा परीक्षण और पृष्ठभूमि की जाँच के माध्यम से इस जानकारी को सत्यापित करते हैं। यदि नियोक्ता एक रोजगार की पेशकश करता है, तो आवेदक को एक निश्चित समय के भीतर दवा परीक्षण के लिए प्रस्तुत करना होगा - आमतौर पर 24 घंटे। नियोक्ता अक्सर पिछले रोजगार को सत्यापित करने, गिरफ्तारी या आपराधिक रिकॉर्ड की जांच करने, क्रेडिट इतिहास निर्धारित करने और संभावित कर्मचारी के इतिहास और चरित्र के बारे में अन्य जानकारी का पता लगाने के लिए नौकरी की पेशकश करने से पहले पृष्ठभूमि की जांच करता है।