कार्यस्थल में हास्य जोड़ने के तरीके

2006 के "फास्ट कंपनी" लेख में, कॉमिक और व्यवसायी जॉन हेफ़रॉन बताते हैं कि ऑल-वर्क, नो-प्ले वर्कप्लेस केवल कर्मचारियों को अन्य विविधताओं, जैसे कि दिवास्वप्न या वेब सर्फिंग के लिए ड्राइव करते हैं। एक कार्यालय में हँसी लाने से, एक नियोक्ता का कुछ नियंत्रण होता है कि कब और कैसे विविधताएं होती हैं, वे कहते हैं। हालांकि कुछ मालिकों का मानना ​​है कि अगर कर्मचारियों को मज़ा आता है, तो वे काम नहीं कर रहे हैं, हास्य तनाव कम करता है और कर्मचारियों को जानकारी बनाए रखने, उनकी रचनात्मकता को छोड़ने और दूसरों के साथ जुड़ने में मदद करता है।

बिंदु को जानना

सेंट एडवर्ड विश्वविद्यालय के स्कूल ऑफ मैनेजमेंट एंड बिजनेस के शोधकर्ताओं के 2004 के एक पत्र के अनुसार, हास्य के कार्य नकल, खंडन, उत्सव मनाने, अस्पष्टता का संचार करने और शत्रुता व्यक्त करने के कार्य हैं। हालांकि, हास्य तब तक कर्मचारी के प्रदर्शन को बढ़ाने की रणनीति नहीं हो सकता है जब तक कि शीर्ष अधिकारी और प्रबंधक कागज के लेखकों के अनुसार इसका समर्थन नहीं करते हैं। एक पेशेवर हास्य सलाहकार टिम गार्ड "फास्ट कंपनी" लेख में कहते हैं कि व्यवसाय कार्यस्थल में विशिष्ट तनाव कारकों के लिए "हास्य समाधान" पा सकते हैं। एक उदाहरण न्यूयॉर्क शहर की एक तकनीकी कंपनी सोशल सॉस में है, जो कर्मचारियों को खिलौना तलवार के साथ लड़ने की अनुमति देता है ताकि कंपनी द्वारा विकसित ऑनलाइन गेम्स के लिए विधि के समान तनाव फैलाने के लिए। नाटक सहकर्मियों को असहमति के बारे में एक दूसरे से बात करने में मदद करता है।

शुरू करना

कार्यस्थल में संस्थागत हास्य के लिए बहुत अधिक धन की आवश्यकता नहीं है, और यह टर्नओवर को कम करता है और उत्पादकता को बढ़ाता है। हास्य सलाहकार माइक केर कार्यस्थानों में हास्य को जोड़ने के लिए निम्नलिखित युक्तियों का सुझाव देते हैं: कार्यालय के मनोबल को संबोधित करने के लिए एक कर्मचारी बैठक करें और अधिक मज़ेदार कार्य वातावरण बनाने के लिए सरल तरीकों पर मंथन करें। लोगों से पूछें कि वे कार्यस्थल में हास्य का उपयोग करने और किसी भी संभावित बाधाओं से निपटने के बारे में क्या डरते हैं। सुसंगत आधार पर कार्यस्थल में हास्य लाने के लिए सरल पहल बनाने के लिए "हास्य-पर-काम टीम" बनाएं; उदाहरण के लिए, प्रति तिमाही विशिष्ट "मज़ेदार" लक्ष्य रखें। लोगों को हास्य के बारे में जानने के लिए प्रोत्साहित करने के लिए "हास्य-पर-काम-पुस्तकालय" स्थापित करें। एक विशेष बुलेटिन बोर्ड पर मजेदार घोषणाएं, मजेदार उद्धरण, मजेदार तस्वीरें और मजेदार "दिन के विचार" पोस्ट करें। मजेदार गतिविधियों को अंजाम देने के लिए "कॉरपोरेट जेस्टर्स" को घुमाना। सबसे महत्वपूर्ण बात, लोगों को काम पर मज़े करने की स्पष्ट अनुमति दें।

अन्य विचार

एक परामर्श कंपनी, रयान + एसोसिएट्स ऑस्ट्रेलिया द्वारा सुझाए गए कुछ अन्य विचार, मूर्खतापूर्ण मोजे के रूप में कुछ तुच्छ पहनने के लिए हैं, जो लोगों को खुद को बहुत गंभीरता से नहीं लेने में मदद करता है। खिलौने, स्टिकर, फ़ोटो और अन्य मज़ेदार चीजों के साथ अपने कार्य स्थान को सजाने के लिए कर्मचारियों को प्रोत्साहित करें - और यहां तक ​​कि, शायद, रिसेप्शन और बैठक के क्षेत्र जहां ग्राहक देखेंगे। नॉइज़मेकर्स, जैसे कि क्लिकर और सीटी, जो लोग बोलने से पहले इस्तेमाल करते हैं, उन्हें सौंप कर मीटिंग्स को मज़ेदार बनाएं। यह देखने के लिए कि किस कर्मचारी का विमान सबसे दूर उड़ता है, एक पेपर प्लेन प्रतियोगिता आयोजित करें। जश्न मनाने के कारणों का पता लगाएं, जैसे कि एक परियोजना पर शुरुआती प्रगति, इसके पूरा होने के बजाय, और दोपहर के भोजन के लिए पिज्जा का आदेश दें।

हायरिंग ह्यूमर

साउथवेस्ट एयरलाइंस की नकल करें, जिसमें काम करने के लिए एक अच्छी जगह है और मज़ेदार कर्मचारियों के लिए, लोगों को उनकी समझ के लिए काम पर रखने के लिए एक प्रतिष्ठा है।

आचार संहिता

सलाहकार टिम गार्ड का मानना ​​है कि कार्यस्थल में हास्य उचित होना चाहिए। स्वीकार्य हास्य क्या है, इसकी रूपरेखा तैयार करने के लिए दिशानिर्देशों का एक समूह विकसित करें। लेखक और वकील मैरी राउ-फोस्टर इसे साधारण या उचित व्यक्ति के लिए अपमानजनक के रूप में वर्णित करते हैं। कार्यालय हास्य का लक्ष्य, वह कहती है, लोगों को विचार प्रक्रियाओं, धारणाओं और व्यवहार में गैरबराबरी को देखने में मदद करना है। इसे लोगों को हल्का करने में मदद करनी चाहिए। गार्ड ने कहा कि लोग मजाक या टिप्पणी से आहत होने पर खुलकर अपनी भावनाओं को व्यक्त करने में सक्षम हो सकते हैं, लेकिन मजाक या टिप्पणी को गलत माना जाना चाहिए। अंत में, कार्यालय हास्य को व्यवसाय को खराब रोशनी में नहीं रखना चाहिए। काम और हास्य के बीच सही संतुलन खोजने का तरीका समय के साथ धीरे-धीरे बदलाव करना है।