एक संगठन में सामाजिक पर्यावरण को प्रभावित करने वाले कारक

एक संगठन में व्यक्तियों के बीच संबंध कई कारकों से प्रभावित होते हैं। व्यक्तित्व, काम करने के तरीके और सांस्कृतिक पृष्ठभूमि सभी एक कार्यस्थल बनाने के लिए गठबंधन करते हैं जो जीवंत और रोमांचक या तनावपूर्ण और अलग-थलग हो सकते हैं, यह निर्भर करता है कि लोग एक साथ काम करने की चुनौतियों का सामना कैसे करते हैं। सकारात्मक कार्य संबंधों को विकसित करने के लिए सभी पक्षों से प्रतिबद्धता एक सफल कार्यस्थल बनाने की कुंजी है।

कार्य संतुष्टि

किसी भी संगठन का सामाजिक वातावरण व्यक्तियों द्वारा अनुभव किए गए संतुष्टि के स्तरों से बहुत अधिक प्रभावित होता है। जो लोग अपनी नौकरियों से नाखुश हैं, वे अभी भी दूसरों तक अच्छी तरह से पहुंचने का प्रयास कर सकते हैं, लेकिन बस अक्सर सुस्त, असहयोगी और उल्टा हो जाएगा। जब नौकरी असंतोष खराब पारस्परिक संबंधों की ओर जाता है, तो वे रिश्ते खराब काम के माहौल में योगदान कर सकते हैं, सामाजिक वातावरण में एक नीचे की ओर सर्पिल बना सकते हैं। इसके विपरीत, जब बहुसंख्यक खुश होते हैं और अपनी नौकरियों से संतुष्ट होते हैं, तो वे कंपनी संस्कृति में सकारात्मक योगदान देने और सभी को शामिल करने के लिए एक परस्पर सहमत वातावरण बनाने में मदद करने की अधिक संभावना रखते हैं।

टीम वर्क

कार्यस्थल में सहयोग एक सहायक सामाजिक वातावरण बनाने में मदद करता है। जब लोग प्रतिस्पर्धा के बजाय परियोजनाओं पर एक साथ काम करते हैं, तो वे सीखते हैं कि उनके सर्वोत्तम हित एक साथ साझा किए जाते हैं, और यह कि उनके सहकर्मियों को क्या लाभ होता है। प्रगतिशील कॉर्पोरेट प्रबंधकों को इस तथ्य के बारे में पता है और अपने कर्मचारियों के बीच टीम वर्क को बढ़ावा देने के लिए बड़ी लंबाई तक जाते हैं। जबकि कुछ नौकरियां हमेशा व्यक्तियों द्वारा अधिक कुशलता से की जाती हैं, कार्यस्थल के भीतर टीम वर्क की एक प्रमुख संस्कृति एक सामाजिक वातावरण बनाने में मदद करती है जो अच्छे काम के लिए अनुकूल है, चाहे वह एक टीम में या व्यक्तिगत रूप से किया जाए।

राजनीति

एक स्वस्थ सामाजिक वातावरण को कमजोर करने के लिए कार्यालय की राजनीति बदनाम है। संवेदनशील मुद्दे लैंगिक संबंधों से लेकर धर्म तक वास्तविक राजनीति की दौड़ में शामिल हो सकते हैं, जैसे कि सह-कार्यकर्ता, जो अन्य राजनीतिक दलों का समर्थन करने के बारे में अत्यधिक आक्रामक हो जाते हैं। अधिकांश कार्यस्थलों में इस तरह के व्यवधान और पारस्परिक तनाव को रोकने के लिए डिज़ाइन किए गए दिशानिर्देश और आचरण के नियम हैं। काम की स्थितियों में, कर्मचारियों से सेक्सिस्ट भाषा, आक्रामक व्यवहार और अन्य लोगों के किसी भी पहलू के बारे में टिप्पणी करने से बचने की उम्मीद की जाती है, जिसे वे पसंद नहीं करते हैं। "कुछ भी नहीं कहने" का क्लिच जब आपके पास कहने के लिए कुछ भी अच्छा नहीं है, तो संगठनात्मक वातावरण पर बहुत लागू होता है जहां लोगों को साथ लाने की आवश्यकता होती है।

संघर्ष

जब संघर्ष होता है, तो संगठन के सामाजिक वातावरण पर इसका एक बड़ा प्रभाव पड़ता है। एक या एक से अधिक लोगों के बीच चल रहे झगड़े उनके आस-पास के सभी लोगों के काम को बाधित कर सकते हैं और कम उत्पादकता, काम की संतुष्टि और क्षतिग्रस्त मनोबल को कम कर सकते हैं। जब परस्पर विरोधी व्यक्तियों के दोस्त मैदान में कूदना शुरू करते हैं, तो यह कभी-कभी एक कार्यालय-व्यापी झगड़े का कारण बन सकता है जिसे संभालना प्रबंधन के लिए बहुत मुश्किल हो सकता है। प्रतिभाशाली प्रबंधक इन प्रकार के संघर्षों के बीज को महसूस करने और हाथ से निकलने से पहले उन्हें जल्दी से हल करने में सक्षम हैं।