DIY रोजगार अनुबंध

कोई भी उन लोगों के अपवाद के साथ एक अनुबंध में प्रवेश कर सकता है जो कम क्षमता के हैं या अपने मानसिक संकायों के नियंत्रण में नहीं हैं, साथ ही साथ कुछ गुंडों और नाबालिगों के साथ भी।

एक अनुबंध कानूनी और बाध्यकारी होने के लिए, इसमें तीन मूल तत्व होने चाहिए।

Consent: All parties must mutually consent or agree to enter into a contract. Object: The contract should specify the requirements of all parties. That is what is expected from the employee as well as what the employee can expect from the company. Consideration: An outline of what benefits will be derived by each party.

संविदा का निर्माण

अनुबंध दोनों पक्षों के अधिकारों की रक्षा के लिए डिज़ाइन किए गए हैं। उन्हें सहमति, वस्तु और विचार के तीन बुनियादी तत्वों की आवश्यकता होती है। दोनों दल उन पर हस्ताक्षर करते हैं। कानूनी सलाहकारों को लागू कानूनों का अनुपालन सुनिश्चित करने के लिए रोजगार अनुबंधों की समीक्षा करनी चाहिए। कार्यकारी स्तर के अनुबंधों में प्रयुक्त शब्दांकन दूसरों से भिन्न हो सकते हैं क्योंकि उनके पास मालिकाना कंपनी और कर्मचारी जानकारी तक पहुंच हो सकती है। इसके अलावा, कुछ स्थानीय, राज्य और संघीय कानूनों पर विचार करने की आवश्यकता होती है जब रोजगार अनुबंध विकास के चरणों में होता है, क्योंकि कानून एक राज्य से दूसरे राज्य में बहुत भिन्न हो सकते हैं।

रोजगार अनुबंध में यह शामिल होना चाहिए कि कर्मचारी को भुगतान कैसे किया जाएगा। यदि प्रदर्शन स्तर से क्षतिपूर्ति या कुछ कोटा मिलते हैं तो उन्हें संकेत देना चाहिए। अनुबंध के शब्दों में प्रावधानों को निर्दिष्ट किया जाना चाहिए। आवश्यक प्रदर्शन मानकों को पूरा करने में विफलता के लिए परिणाम शामिल करें। उस घटना में व्यापार रहस्यों को बचाने के लिए "गैर-प्रकटीकरण" या "गैर-प्रतिस्पर्धा" खंड भी होना चाहिए, जिसमें रोजगार समाप्त हो गया हो।

अमेरिकी श्रम विभाग ने नियोक्ताओं और उनके कर्मचारियों के बीच संबंधों से संबंधित कानूनों के लिए विशिष्ट दिशानिर्देशों की रूपरेखा तैयार की है। कानूनी और बाध्यकारी है कि एक रोजगार अनुबंध विकसित करने से पहले इस जानकारी की समीक्षा की जानी चाहिए।

अनुबंध के प्रावधान उस स्थिति के आधार पर भिन्न हो सकते हैं जो कर्मचारी ग्रहण करेगा। उदाहरण के लिए, एक कार्यकारी को एक अनुबंध की आवश्यकता हो सकती है जो उसके प्रदर्शन और मुआवजे के प्रकार पर आधारित होगा, जैसे स्टॉक विकल्प और बोनस। हालांकि, एक मध्य-स्तरीय प्रबंधन अनुबंध कर्तव्यों और गोपनीयता के प्रदर्शन पर अधिक ध्यान केंद्रित कर सकता है, जिसमें कर्मचारी शामिल हो सकते हैं जो कर्मचारी को जानकारी को उन प्रतियोगियों को स्थानांतरित करने से हतोत्साहित करते हैं जो प्रकृति में स्वामित्व हो सकते हैं।

निम्नलिखित प्रावधानों के नमूने हैं जो खुद को रोजगार अनुबंध में शामिल करते हैं:

समझौते की मूल बातें - यह बताते हुए कि नियोक्ता रोजगार के लिए सहमत है और कर्मचारी नियोक्ता के लिए काम करने या सेवाएं प्रदान करने के लिए सहमत है।
नियोक्ता को कर्मचारियों के कर्तव्यों और जिम्मेदारियों का विवरण।
जिस स्थान पर उन कर्तव्यों का प्रदर्शन किया जाएगा उसके साथ कर्तव्यों के प्रदर्शन में सक्षमता का स्तर। इसमें एक प्रावधान शामिल हो सकता है जो कर्मचारी को घर से काम करने की अनुमति देता है।