कुल पुरस्कार मुआवजे का मूल्य क्या है?

मानव संसाधन पेशेवर समुदाय ने विस्तार किया है कि कैसे यह आम तौर पर मुआवजे और लाभ के रूप में जाना जाने वाले अनुशासन को "कुल पुरस्कार" के रूप में परिभाषित करता है। मुआवजे और लाभों की परिभाषा सीमित थी - मुख्य रूप से यह धारणा - इसका मतलब है कि आप कर्मचारियों को क्या भुगतान करते हैं, और लाभ के प्रकार जैसे कि चिकित्सा कवरेज, आय संरक्षण विकल्प, छुट्टी और बीमार समय।

कुल पुरस्कारों के घटक

कुल पुरस्कार मानव संसाधन पेशेवर समुदाय के सदस्यों द्वारा तैयार किया गया एक अपेक्षाकृत नया शब्द है और मानव संसाधन संघों द्वारा अपनाया जाता है, जैसे कि सोसायटी फॉर ह्यूमन रिसोर्स मैनेजमेंट और वर्ल्डटॉर्क, मुख्य रूप से मुआवजा पेशेवरों के लिए एक एसोसिएशन है।

पूर्व में केवल मुआवजे और लाभ के रूप में संदर्भित किया जाता है, कुल पुरस्कार कर्मचारियों के मुआवजे, लाभ, भत्तों और अन्य मूल्यवान विकल्पों को प्राप्त करने के तरीकों की अधिक रचनात्मक और व्यापक परिभाषा पर आधारित होते हैं। WorldatWork इस नए शब्द को परिभाषित करता है: "कुल पुरस्कारों में वह सब कुछ शामिल है जो कर्मचारी को लगता है कि रोजगार संबंध के परिणामस्वरूप मूल्य का होना चाहिए।"

इसका नाम क्यों बदला?

मुआवजे और लाभों के नामकरण को कई कारकों के लिए जिम्मेदार ठहराया जा सकता है। छोटे व्यवसाय और बड़े निगम समान रूप से अर्थव्यवस्था से प्रभावित होते हैं, और इस प्रकार कर्मचारियों को पुरस्कृत करने के लिए अधिक रचनात्मक और कम खर्चीले विकल्प तैयार करने के लिए त्वरित होते हैं। छोटे बजट वाले छोटे व्यवसाय वास्तविक मुआवजे को समतल करने और एक संतुष्ट कार्यबल को बनाए रखने के खर्च को कम करने के लिए लाभ प्रदान करने पर विचार करते हैं।

उदाहरण के लिए, मुआवजे और लाभों के पुराने संदर्भ के तहत, नियोक्ताओं ने एक कर्मचारी के वेतन, नियोक्ता बनाम कर्मचारी की लागत चिकित्सा कवरेज के लिए लागत और प्रत्येक कार्यकर्ता के लिए छुट्टी और बीमार वेतन का मूल्य माना। इन गतिविधियों का नाम बदलने से नियोक्ताओं को कर्मचारियों को पुरस्कृत करने के लिए और अधिक रचनात्मक तरीकों से जुड़ने की प्रेरणा मिलती है। पुरस्कारों में हमेशा रहने की लागत, उत्कृष्ट प्रदर्शन के लिए वेतन में वृद्धि और कर्मचारियों को बीमार दिनों या छुट्टियों के लिए कार्यालय से बाहर रहने की लागत नहीं होती है।

मान का आकलन करना

कुल पुरस्कारों का मूल्य अधिक है, बस व्यापक कारकों के कारण जो कुल पुरस्कार शामिल हैं। वेतन और मजदूरी के अलावा, कुल पुरस्कार मुआवजे और लाभ पैकेज की व्यापक संरचना हो सकते हैं। दूसरी ओर, कुल पुरस्कारों में कई नॉनकैश प्रोत्साहन और मान्यता शामिल हो सकते हैं। कुल पुरस्कार कार्यक्रम में साइट पर चाइल्डकैअर और एथलेटिक जिम की सदस्यता शामिल हो सकती है। कुछ कंपनियां अपने कर्मचारियों को कंपनी के रिट्रीट या छुट्टी के आवास का उपयोग करने की अनुमति देती हैं, जो यात्रियों के लिए बहुत फायदेमंद होते हैं जो ठहरने पर अपने अवकाश के पैसे का सफाया नहीं करना चाहते हैं। अन्य पर्याप्त भत्तों में ट्यूशन प्रतिपूर्ति, उपस्थिति के लिए भुगतान और व्यावसायिक विकास गतिविधियों को पूरा करना शामिल हो सकता है, या कर्मचारियों के लिए टेलीकॉमिंग जैसी व्यवस्था के साथ अपने स्वयं के शेड्यूल डिजाइन करने के अवसर शामिल हो सकते हैं। ये सभी पुरस्कार मूल्यवान हैं, हालांकि एक बहुत बड़ा नकदी परिव्यय नहीं है जिसके साथ आपका संबंध होना चाहिए।

मूल्य जोड़ता है

जब आप कुल मुआवजे के रूप में कुल मुआवजे पर विचार करते हैं, तो जोड़ा मूल्य उल्लेखनीय है। इस परिदृश्य पर विचार करें: आपके पास एक शीर्ष-प्रदर्शन करने वाला कर्मचारी है, जिसका आधार वेतन $ 40, 000 है, और आप प्रति माह $ 300, या प्रति वर्ष $ 3, 600 की अनुमानित लागत पर स्वास्थ्य बीमा की सभी लागतों की जिम्मेदारी लेते हैं। आपकी कंपनी की बोनस संरचना उन कर्मचारियों को $ 3, 000 का पुरस्कार देती है जो ऊपर-औसत प्रदर्शन मूल्यांकन प्राप्त करते हैं, और ऐतिहासिक रूप से आपकी वेतन वृद्धि सालाना लगभग 5 प्रतिशत रही है। आप अपने शहर में अपने कार्यालय का निर्माण करते हैं, इसलिए कर्मचारियों के पास मुफ्त पार्किंग है। आपके पास एक ऑन-साइट जिम और कैफेटेरिया भी है। वेतन के साथ समय - किसी भी कारण से - प्रति वर्ष पांच सप्ताह है। अंत में, आपकी कंपनी भविष्य के नेताओं को विकसित करने में विश्वास करती है; आप प्रति कर्मचारी दो बार वार्षिक व्यावसायिक विकास गतिविधियों के लिए शिक्षण लागत का भुगतान करते हैं। इस परिदृश्य में, कर्मचारी के लाभ, लाभ और व्यावसायिक विकास उसके आधार वेतन में 50 प्रतिशत से अधिक जोड़ते हैं, जिससे उसे वार्षिक मुआवजा पैकेज के लिए $ 60, 675 मिल जाता है।

यहाँ रूकने को

वाक्यांश "कुल पुरस्कार" यहां रहने के लिए लगता है, क्योंकि यह मानव संसाधन नेताओं के साथ हर जगह इतनी अच्छी तरह से पकड़ा गया है। कुल पुरस्कार प्रबंधकों और विशेषज्ञों के लिए नौकरियां हैं, जिसका अर्थ है कि एक मुआवजा और लाभ पेशेवर योग्य हो सकते हैं यदि उसे कुल पुरस्कार प्रणाली विकसित करने के लिए रचनात्मकता के साथ गठबंधन मुआवजे की पारंपरिक अवधारणाओं का गहरा ज्ञान है जो आपके संतुष्टि, प्रतिधारण और समर्पण में सुधार करता है कर्मचारियों।