कर्मचारी अधिकारों के अधीन

अधीनता के तहत एक कर्मचारी के अधिकार राज्य के आधार पर भिन्न होते हैं, मामले का प्रकार और कर्मचारी को लाभ प्राप्त होता है। हालाँकि अधिकांश पूछताछ के दावों में एक श्रमिक के मुआवजे के दावे की प्रतिपूर्ति शामिल है, एक बीमा कंपनी कार दुर्घटना के दावे को रद्द कर सकती है यदि आप गलती पर नहीं थे और दूसरी कंपनी दावे में देरी कर रही है।

कर्मचारियों का मुआवजा

श्रमिकों की क्षतिपूर्ति एक वैधानिक विधि है जो राज्यों द्वारा अपने श्रमिकों की सुरक्षा के लिए रखी जाती है। प्रणाली यह सुनिश्चित करती है कि नियोक्ता ऑन-द-जॉब में होने वाली दुर्घटनाओं के लिए चिकित्सा उपचार प्रदान करें और अस्थायी विकलांगता के रूप में जाने वाले मौद्रिक लाभों के माध्यम से कर्मचारी की मजदूरी की प्रतिपूर्ति करें। नियोक्ता अपने कर्मचारियों को ये लाभ प्रदान करने के लिए बीमा कंपनियों के साथ अनुबंध करते हैं। जब काम की चोट कार्य स्थल के भीतर पड़ती है, लेकिन दूसरे की गलती के कारण, नियोक्ता की बीमा कंपनी अपने नुकसान की भरपाई के लिए एक पूछताछ का दावा दायर कर सकती है।

प्रस्थापन

अधीनता एक नियोक्ता या बीमा कंपनी द्वारा किसी तीसरे पक्ष के खिलाफ वसूली है जिसने कर्मचारी को घायल कर दिया है। दावा काम में चोट लगने के कारण हो सकता है, जैसे कि मशीन की खराबी, या किसी दूसरे की लापरवाही से ड्राइविंग के दौरान, जो एक ड्राइविंग कर्मचारी, जैसे बस ड्राइवर, कूरियर या सेल्स पर्सन को मारता है। बीमा कंपनी के पास कर्मचारी या अन्य चालक के खिलाफ मामला दर्ज करने के समान अधिकार हैं। कंपनी कर्मचारी मुआवजा प्रणाली के माध्यम से कर्मचारी को दिए गए उपचार और मौद्रिक लाभों के लिए प्रतिपूर्ति का अनुरोध कर रही है।

कर्मचारी प्रकरण

कर्मचारी अपने नुकसान के लिए सिविल केस भी दायर कर सकता है और बीमा कंपनी का दावा कर्मचारी के मामले का हिस्सा बन जाएगा। नागरिक मामला सामान्य व्यक्तिगत चोट के दावे के समान प्रक्रियाओं का पालन करता है और चिकित्सा देखभाल, दर्द और पीड़ा, खोई हुई कमाई और अन्य नुकसान के साथ-साथ खोई हुई कमाई की क्षमता के लिए मांग की जाएगी। एक बार जब कोई समझौता लंबित हो जाता है या कोई ट्रायल अवार्ड हो जाता है, तो अंतिम निपटान जारी करने से पहले पूछताछ का दावा हल किया जाना चाहिए। अधीनस्थ दावे का पैसा कर्मचारी के निपटान कोष से निकलता है।

समझौता

यद्यपि प्रत्येक राज्य कानून थोड़ा भिन्न होता है, यह अच्छी तरह से तय होता है कि एक कर्मचारी एक ही चोट के लिए दो बार ठीक नहीं हो सकता है। जैसा कि बीमा कंपनी ने चिकित्सा बिलों का भुगतान किया और मौद्रिक लाभ प्रदान किया, बीमा कंपनी इन लागतों की प्रतिपूर्ति की हकदार है। यदि बीमा कंपनी ने भुगतान किए गए पूर्ण मूल्य के बजाय चिकित्सा लागतों की मात्रा पर बातचीत की, तो कर्मचारी को केवल वास्तविक राशि का भुगतान करने का अधिकार है। कर्मचारी को भी पूछताछ की राशि पर बातचीत करने का अधिकार है। अपने मामले और राज्य के अधिकारों के अधिक गहन विश्लेषण के लिए एक स्थानीय वकील से परामर्श करें।