टर्नओवर को कम करने के मजेदार तरीके

उच्च कर्मचारी टर्नओवर दरें कंपनी की निचली रेखा को नकारात्मक रूप से प्रभावित कर सकती हैं। नियोक्ता निवेश किए गए समय और धन प्रशिक्षण कर्मचारियों को खर्च करते हैं, और फिर इस प्रक्रिया से गुजरते हैं जब वे भर्ती करते हैं और प्रतिस्थापन को किराए पर लेते हैं। कर्मचारी टर्नओवर को कम करने के सामान्य तरीकों में कर्मचारियों को लक्ष्य और अपेक्षाएं प्रदान करना और उनके प्रदर्शन पर ईमानदार प्रतिक्रिया देना शामिल है। मज़ेदार तरीके भी हैं जिनकी मदद से आप अपनी कंपनी के प्रति अपनी प्रतिभा को निष्ठावान रख सकते हैं।

एक स्वास्थ्य कार्यक्रम शुरू करें

कर्मचारी कल्याण कार्यक्रमों का एक प्रमुख लाभ यह है कि कर्मचारी कारोबार को कम करने में मदद कर सकता है। वेलनेस प्रोग्राम अपनाने वाली कंपनियां योग प्रशिक्षकों को अपने कार्यालयों में आमंत्रित करती हैं, अपने कर्मचारी के कमरे तोड़ने के लिए जिम उपकरण जोड़ते हैं, वजन घटाने के कार्यक्रम शुरू करते हैं या स्थानीय जिमों में रियायती सदस्यता वाले कर्मचारी प्रदान करते हैं। अपने कर्मचारियों को सहकर्मी के साथ भागीदार बनाने के लिए प्रोत्साहित करें, ताकि उन्हें जवाबदेह रखने और उन्हें प्रेरित रखने के लिए कसरत करने वाले दोस्त हों।

मेजबान मासिक जन्मदिन समारोह

सामाजिक गतिविधियों, जैसे कि मासिक जन्मदिन समारोह, कर्मचारी मनोबल को बढ़ाने में मदद कर सकते हैं, अपने कर्मचारियों को विशेष महसूस करा सकते हैं और उन्हें बंधन में मदद कर सकते हैं। जब कर्मचारी लगे रहते हैं और अपने सहकर्मियों के साथ स्वस्थ संबंध विकसित करते हैं, तो वे उन कंपनियों को छोड़ने की संभावना कम कर देते हैं जिनके लिए वे काम करते हैं।

Telecommuting प्रदान करते हैं

कर्मचारी अपने घर और काम के जीवन को टटोलने की कोशिश करते हैं, काम पर काम पूरा करने के लिए समय निकालने की कोशिश करते हैं, काम चलाते हैं, अपने परिवार की देखभाल करते हैं और व्यक्तिगत विकास गतिविधियों पर काम करते हैं। कर्मचारी उन कंपनियों की सराहना करते हैं जो उन्हें लचीला काम करने का कार्यक्रम देती हैं, जिसमें दैनिक टेलकम्यूट या आवश्यक होने पर विकल्प शामिल हो सकता है।

अपने कर्मचारियों को खिलाओ

हालांकि कुछ कंपनियां अपने कर्मचारियों को उन्हें ईंधन और संतुष्ट रखने के लिए नाश्ते, दोपहर और रात के खाने के साथ प्रदान करना प्राथमिकता बनाती हैं, लेकिन यह रणनीति उनके बजट में फिट नहीं हो सकती है। वैकल्पिक रूप से, आप एक दिन में एक भोजन के साथ अपने स्टाफ को प्रदान कर सकते हैं, स्वस्थ स्नैक्स के साथ रसोई का स्टॉक कर सकते हैं, एक मासिक पॉट भाग्य की मेजबानी कर सकते हैं या हर महीने एक नए देश से भोजन परोसने के लिए खानपान कंपनी को किराए पर ले सकते हैं।

समन्वय मंथन सत्र

बुद्धिशीलता सत्र कंपनियों के लिए खेलने की तारीखों की तरह हैं, कर्मचारियों और प्रबंधन को अपनी कल्पनाओं में टैप करने का अवसर देते हैं जो उन विचारों के साथ आने के लिए हैं जो व्यवसाय को बेहतर बनाने या बिक्री को बढ़ाने में मदद करेंगे। समय-समय पर विचार-मंथन सत्रों को सेट करें, जो कर्मचारियों को स्टिकर, बाज़ार, मिट्टी, शोर निर्माताओं, तनाव गेंदों और स्नैक्स से भरे मज़ेदार वातावरण में अपने विचारों को साझा करने का अवसर प्रदान करते हैं। बुद्धिशीलता बैठकों में भाग लेने से आपके कर्मचारियों को यह महसूस करने में मदद मिलेगी कि वे व्यवसाय के समग्र विकास में योगदान दे रहे हैं।