एक पूर्णकालिक स्वास्थ्य कर्मचारी के लिए एक नियोक्ता की स्वास्थ्य देखभाल जिम्मेदारी

राष्ट्रपति बराक ओबामा द्वारा राष्ट्रपति के रूप में शपथ लेने के बाद से स्वास्थ्य देखभाल कानून बदल गए हैं। ओबामा ने 2010 की शुरुआत में कानून के तहत रोगी संरक्षण और वहन योग्य देखभाल अधिनियम पर हस्ताक्षर किए और कानून का पालन करते हुए कांग्रेस ने स्वास्थ्य देखभाल और 2010 के हेल्थ टैक्स एंड एजुकेशन टैक्स क्रेडिट रिकंसीलेशन कानून नामक एक स्वास्थ्य देखभाल कानून भी पारित किया। कानून के इन टुकड़ों ने "राष्ट्र के स्वास्थ्य में व्यापक बदलाव किए" देखभाल प्रणाली, "कानूनी फर्म सेफ़र्थ शॉ के अनुसार, और" नियोक्ता-प्रायोजित समूह स्वास्थ्य योजनाओं पर कई नई आवश्यकताओं को पेश किया।

पृष्ठभूमि

रोगी संरक्षण और वहन योग्य देखभाल अधिनियम और स्वास्थ्य देखभाल और शिक्षा कर क्रेडिट पुनर्गठन अधिनियम को एक साथ करने की आवश्यकता है कि 50 या अधिक पूर्णकालिक कर्मचारियों वाली कंपनियां सभी पूर्णकालिक कर्मचारियों और उनके आश्रितों को "न्यूनतम आवश्यक कवरेज" प्रदान करती हैं। संघीय सरकार "पूर्णकालिक कर्मचारी" को किसी ऐसे व्यक्ति के रूप में परिभाषित करती है जो प्रति सप्ताह न्यूनतम 30 घंटे काम करता है। 50-कर्मचारी न्यूनतम में अंशकालिक कर्मचारी शामिल हो सकते हैं, जिन्हें "आंशिक कर्मचारी" के रूप में गिना जाता है।

आवश्यकताएँ

2010 में पारित कानून के दो टुकड़ों में नियोक्ताओं को "कर्मचारियों के लिए न्यूनतम आवश्यक कवरेज की लागत का कम से कम 60%" कवर करने की आवश्यकता है, "सेफर्थ शेव के अनुसार, लेकिन" न्यूनतम आवश्यक कवरेज "के लिए कोई ठोस दिशा निर्देश नहीं हैं। इसके अलावा, नियोक्ताओं को ध्यान देना चाहिए कि किसी कर्मचारी के स्वास्थ्य देखभाल कवरेज में उसकी घरेलू आय का 9.5 प्रतिशत से अधिक खर्च नहीं होना चाहिए।

निरंतर कवरेज

यदि आप एक पूर्णकालिक कर्मचारी हैं, जिसे आपकी नौकरी से निकाल दिया गया है, तो आप और आपका परिवार समेकित सर्वग्राही बजट सुलह अधिनियम (COBRA) के माध्यम से स्वास्थ्य देखभाल कवरेज का अस्थायी विस्तार प्राप्त करने के पात्र हो सकते हैं। जो योग्य हैं वे निश्चित समय के लिए अपने समूह के स्वास्थ्य लाभ जारी रख सकते हैं। अमेरिकी श्रम विभाग के अनुसार, कोबरा आमतौर पर केवल उन लोगों के लिए उपलब्ध है, जो 20 या अधिक कर्मचारियों वाली कंपनी में काम करते हैं।

अन्य लाभ

जबकि आपके नियोक्ता को "न्यूनतम आवश्यक कवरेज" प्रदान करने की आवश्यकता हो सकती है, फेयर लेबर स्टैंडर्ड एक्ट की आवश्यकता नहीं है कि आपके नियोक्ता को दीर्घकालिक लाभ बीमा, कल्याण लाभ या जीवन बीमा जैसे अन्य लाभों का विस्तार करना है। ये लाभ प्रदान किए जा सकते हैं, लेकिन संघीय कानून द्वारा आवश्यक नहीं हैं।