जेंडर मुद्दों पर कार्यस्थल का मूल्यांकन

समाज उन भूमिकाओं, व्यवहारों और विशेषताओं को डिजाइन करता है जिनका महिलाओं और पुरुषों द्वारा अनुसरण किया जाता है; इन्हें लिंग संबंधी मुद्दों के रूप में जाना जाता है। पुरुषों और महिलाओं को उन स्थितियों में लिंग अंतर का सामना करने की संभावना है जहां वे दिन-प्रतिदिन के आधार पर काम करते हैं जैसे कि कार्यस्थल में। किसी व्यवसाय के प्रबंधन के लिए यह महत्वपूर्ण है कि वह कार्यस्थल में लैंगिक मुद्दों के समाधान के लिए उचित निवारण सुनिश्चित करे। यह कर्मचारियों के बीच बीमार भावनाओं के प्रजनन को रोकता है, जिससे कानूनी अड़चनें पैदा हो सकती हैं।

कार्यस्थल लिंग मुद्दों पर कानून

सरकार के पास संघीय, राज्य और स्थानीय कानून हैं, उदाहरण के लिए, कार्यस्थल में लिंग के मुद्दों को नियंत्रित करना। नागरिक अधिकार अधिनियम का शीर्षक VII उनके लिंग के आधार पर किसी व्यक्ति पर भेदभाव को प्रतिबंधित करता है। नागरिक अधिकार अधिनियम के तहत अन्य कृत्यों में समान वेतन अधिनियम, पारिवारिक चिकित्सा अवकाश अधिनियम और गर्भावस्था भेदभाव अधिनियम शामिल हैं, जो कार्यस्थल में लैंगिक मुद्दों को नियंत्रित करते हैं। समान रोजगार अवसर आयोग इन कानूनों को लागू करने और उन व्यक्तियों की सहायता करने के लिए जिम्मेदार है जो अपने कर्मचारी अधिकारों का उल्लंघन करते थे।

किराए पर लेना, नियुक्ति और लाभ

यूएस ब्यूरो ऑफ लेबर स्टैटिस्टिक्स के अनुसार, श्रम बाजार में महिला कर्मचारियों की वृद्धि के बावजूद, पुरुषों को अभी भी उच्च पद और कार्यस्थल में पदोन्नति और अन्य लाभों के अवसर मिलते हैं। साप्ताहिक कमाई पर इसके 2011 के आँकड़ों से पता चला है कि पुरुषों की 16 साल की उम्र और महिलाओं द्वारा अर्जित $ 689 की तुलना में औसत वेतन $ 753 है। यह मुख्य रूप से महिलाओं पर लगाए गए रूढ़ियों के कारण है जैसे कि मातृत्व पत्तों और स्वास्थ्य बीमा के संदर्भ में एक बड़ी पारिवारिक जिम्मेदारी और कर्मचारी रखरखाव। हालांकि, नागरिक अधिकार अधिनियम के अनुसार, नियोक्ताओं को अपने कार्य कौशल की गुणवत्ता के आधार पर नौकरियों के पदों और पदोन्नति के लिए उपयुक्त कर्मचारियों का निर्धारण करना चाहिए, न कि लिंग के आधार पर।

यौन उत्पीड़न

कार्यस्थल में यौन उत्पीड़न का चित्रण तब किया जाता है जब एक पर्यवेक्षक, साथी कर्मचारी या ग्राहक कार्यस्थल में किसी अन्य व्यक्ति के प्रति अवांछित यौन व्यवहार करता है। यह मौखिक और गैर-मौखिक संकेतों के माध्यम से हो सकता है जैसे कि अजीब टिप्पणी या यौन रूप से विचारोत्तेजक इशारे या अनुचित संपर्क के माध्यम से। यदि कर्मचारी खराब कार्य प्रदर्शन के मामले में पीड़ित है या नौकरी की पेशकश या पदोन्नति के लिए मौका खो देता है, तो वह समान रोजगार अवसर आयोग से मुआवजा मांग सकता है या कार्यस्थल भेदभाव वकील की सेवाएं ले सकता है। एक सुरक्षित कार्य वातावरण के प्रावधान के लिए नियोक्ता उत्तरदायी हैं; इसका लाभ उठाने में विफलता के कारण कानूनी परिणाम हो सकते हैं।

छोड़ना

कानून में नियोक्ताओं को कर्मचारियों को बीमार अवकाश और मातृत्व या पितृत्व अवकाश जैसे काम से छुट्टी देने की आवश्यकता होती है। FMLA एक नई माँ या पिता के लिए 12 सप्ताह की अवैतनिक मातृत्व या पितृत्व अवकाश प्रदान करता है और एक नियोक्ता इस अवधि के दौरान कर्मचारी को फायर या डिमोट नहीं कर सकता है। सोसाइटी फॉर ह्यूमन रिसोर्स मैनेजमेंट द्वारा किए गए एक सर्वेक्षण के आंकड़ों ने संकेत दिया कि अधिकांश संगठन पितृत्व अवकाश लाभों की तुलना में मातृत्व अवकाश लाभों को पहचानते हैं। अनुसंधान से पता चला कि 12 प्रतिशत नियोक्ताओं ने भुगतान मातृत्व अवकाश की पेशकश की, जबकि केवल 7 प्रतिशत ने प्रसूति अवकाश का भुगतान किया। हालांकि, अगर किसी व्यक्ति को लगता है कि संगठन उसके लिंग के आधार पर छुट्टी के अवसरों के मामले में समान अवसर अधिकारों से इनकार कर रहा है, तो वह कानूनी मुआवजे की तलाश कर सकता है।