कार्यकारी भर्तीकर्ताओं के लिए गाइड

कार्यकारी भर्तीकर्ता संगठनों के लिए सबसे योग्य उम्मीदवारों को खोजने में सहायता करते हैं, एक संगठन के भीतर कई या सभी नौकरी के उद्घाटन। इन पेशेवरों में से कई एक भर्ती संगठन या कार्यकारी खोज फर्म के लिए काम करते हैं, और कुछ स्व-नियोजित हैं। कई छोटे व्यवसाय अपने बजट सीमा से बाहर इन पेशेवरों की फीस पर विचार कर सकते हैं, लेकिन सही कार्यकारी भर्ती का चयन करने से लंबे समय में भुगतान किया जा सकता है।

सेवाएं

कार्यकारी भर्तीकर्ता संगठनों को विभिन्न प्रकार की भर्ती सेवाएँ प्रदान कर सकते हैं। सेवाओं में कर्मचारियों को पूरक करने के लिए अस्थायी स्टाफिंग, एक या कई नौकरी के उद्घाटन के लिए उम्मीदवारों को खोजने के लिए कार्यकारी खोज, साथ ही चयन और साक्षात्कार के लिए पूर्व-योग्य उम्मीदवारों के साथ नियोक्ता प्रदान करके सोर्सिंग शामिल है। सार्वजनिक भर्ती सेवाओं के साथ, एक कार्यकारी भर्तीकर्ता उन कर्मचारियों को बदलने के लिए गोपनीय भर्ती सेवाएं प्रदान कर सकता है जिन्हें समाप्त किया जा सकता है।

साधन

अधिकांश संगठनों के पास एक सीमित भर्ती बजट है, और अपनी भर्ती गतिविधियों को पूरा करने के लिए संसाधनों की एक छोटी राशि का उपयोग करते हैं। हालांकि इन संसाधनों का उपयोग करके अच्छे उम्मीदवार पाए जा सकते हैं, लेकिन एक कार्यकारी भर्तीकर्ता के पास नौकरी के उद्घाटन के लिए उम्मीदवारों को खोजने के लिए बहुत सारे संसाधन होते हैं। इसमें कई इंटरनेट जॉब बोर्ड, नेटवर्किंग, प्रोफेशनल्स एसोसिएशन, साथ ही जॉब सीकर्स और रिज्यूमे को स्टोर करने के लिए इस्तेमाल किए जाने वाले जॉब ओपनिंग को शामिल किया गया है।

प्रक्रिया

जब एक छोटे से व्यवसाय के लिए एक कार्यकारी भर्ती की सहायता की आवश्यकता होती है, तो भर्तीकर्ता ग्राहक के साथ मिलकर नौकरी की आवश्यकताओं और उम्मीदवार के प्रकार के बारे में जानकारी इकट्ठा करता है जो कि नौकरी के उद्घाटन के लिए एक अच्छा फिट होगा। क्लाइंट की जरूरतों को समझने के बाद, सबसे अच्छा उम्मीदवार खोजने के लिए खोज शुरू होती है। एक अच्छे सेल्स पर्सन की तरह, रिक्रूटर उम्मीदवारों का पता लगाता है और उनका चयन करता है, उम्मीदवारों का इंटरव्यू करता है और उन उम्मीदवारों का चयन करता है जो क्लाइंट के साथ इंटरव्यू करने के लिए एक अच्छा मैच हैं। इसमें संभावित कर्मचारी को क्लाइंट को "बेचना" भी शामिल है।

विचार

यद्यपि स्थानीय और राष्ट्रीय स्तर पर चुनने के लिए कई अच्छे कार्यकारी भर्तीकर्ता हैं - आपके छोटे व्यवसाय के लिए एक कार्यकारी भर्तीकर्ता का चयन करने के आपके निर्णय में कुछ चीजें शामिल होनी चाहिए। ग्राहकों से संदर्भ के लिए पूछें। एक कार्यकारी भर्तीकर्ता को उन ग्राहकों से सत्यापन योग्य केस अध्ययन या संदर्भ प्रदान करने में सक्षम होना चाहिए जो भर्ती होने वाले कौशल के बारे में बोल सकते हैं। कार्यकारी भर्ती द्वारा ग्राहकों के साथ रखे गए उम्मीदवारों के संदर्भ भी पूछें। जिन उम्मीदवारों ने कार्यकारी भर्तीकर्ताओं के साथ काम किया, वे आपको इस प्रक्रिया के बारे में यथार्थवादी दृष्टिकोण देने की संभावना रखते हैं और उनके साथ कैसा व्यवहार किया जाता है।

लाभ

यद्यपि कार्यकारी भर्तीकर्ता उच्च कीमत के लिए क्या देखते हैं - कुछ मामलों में, चयनित उम्मीदवार के लिए वेतन का 20 प्रतिशत से 35 प्रतिशत - कुछ पदों को आंतरिक रूप से भरने के लिए आंतरिक कर्मचारियों के समय के आधार पर अधिक महंगा हो सकता है। स्थिति, साथ ही लागत भी शामिल है। कुछ मामलों में, नौकरी खोज करने वाले आंतरिक कर्मचारियों के पास समय पर ढंग से एक अच्छे उम्मीदवार का चयन करने के लिए सही उपकरण या अनुभव नहीं हो सकता है। कई कार्यकारी रिक्रूटर्स की फीस तब तक चुकाने की जरूरत नहीं होती, जब तक कि जॉब ओपनिंग नहीं भरी जाती। अधिकांश कार्यकारी भर्तीकर्ता एक विशिष्ट समय सीमा के भीतर धन वापसी की पेशकश करते हैं यदि उम्मीदवार काम पर रखा या पद छोड़ देता है।