आर्थिक कारक कर्मचारियों के वेतन को कैसे प्रभावित करते हैं

यदि आप एक व्यवसाय संचालित करते हैं और श्रमिकों को रोजगार देते हैं, तो वेतन और मुआवजा निर्धारित करना कई आवश्यक कार्यों में से एक है जिसका आपको सामना करना होगा। यद्यपि आप अंततः यह निर्धारित करते हैं कि आपके कर्मचारियों को कितना भुगतान करना है, बाहरी आर्थिक कारक भी एक भूमिका निभाते हैं। इन कारकों में से कई अमेरिका और विदेशों में व्यापक आर्थिक तस्वीर की चिंता करते हैं।

बेरोजगारी का स्तर

उच्च बेरोजगारी की अवधि के दौरान, कंपनियां अक्सर नए कर्मचारियों को काम पर रखने में संकोच करती हैं, इसके अलावा वे कर्मचारियों से पूछती हैं जो पेरोल पर लंबे समय तक और कठिन काम करते हैं। इसके अलावा, उच्च बेरोजगारी अक्सर मजदूरी को दबाती है, विशेष रूप से बढ़ जाती है, क्योंकि उपलब्ध उद्घाटन की तुलना में श्रमिकों की प्रचुरता है। ब्लूमबर्ग के मुताबिक टावर्स वॉटसन एंड कंपनी के सर्वेक्षण के नतीजों में बताया गया है कि गैर-कार्यकारी कर्मचारियों को 2010 और 2011 में 2.6 प्रतिशत की औसत वृद्धि मिली, 2012 में अपेक्षित 2.8 प्रतिशत की वृद्धि हुई।

वैश्वीकरण

वैश्वीकरण अक्सर नियोक्ताओं को उन नौकरियों को जहाज करने में सक्षम बनाता है जो घरेलू श्रमिकों के साथ विदेशों में कम-मजदूरी वाले देशों में भरी जाती हैं, विनिर्माण और सूचना प्रौद्योगिकी के साथ-साथ ग्राहक सेवा में कम वेतन वाली नौकरियों में कई उच्च-वेतन वाली नौकरियों को समाप्त करती हैं। नतीजतन, कई विस्थापित श्रमिक जिनके पास उच्च-वेतन नौकरियों के लिए प्रतिस्पर्धा करने की क्षमता नहीं है, वे कम-भुगतान वाले सेवा क्षेत्र और अन्य पदों की ओर रुख करते हैं। यह एक ऐसा चक्र बना सकता है जो श्रमिकों की ओवरसुप्ली के कारण उन क्षेत्रों में मजदूरी को कम करता है, भले ही समग्र बेरोजगारी दर कम हो।

उद्योग की स्थिति

वैश्विक वित्तीय संकट के परिणामस्वरूप और दुनिया भर में मंदी के परिणामस्वरूप, उच्च स्तर के कर्मचारियों को भारी बोनस की पेशकश के लिए बैंकिंग और निवेश क्षेत्रों की व्यापक रूप से आलोचना की गई थी। इन उद्योगों में कंपनियों ने इन बोनस और उदार वेतन को यह दावा करके उचित ठहराया कि यह उनकी कंपनियों के लिए सबसे अच्छी प्रतिभा को आकर्षित करने और रखने का एकमात्र तरीका था। द इकोनॉमिस्ट के अनुसार, द फाइनेंशियल टाइम्स की एक रिपोर्ट के अनुसार, 2010 में स्विस बैंक की दिग्गज कंपनी UBS ने वेतन कटौती के परिणामस्वरूप महत्वपूर्ण कर्मचारी चूक की सूचना दी।

जीवन यापन की लागत

श्रमिक जो एक घर और कार को बनाए रखते हैं और अपने बच्चों को एक उपनगरीय उपनगरीय क्षेत्र में शिक्षित करते हैं, वे अक्सर छोटे शहरों और ग्रामीण क्षेत्रों में रहने वाले श्रमिकों की तुलना में अधिक जीवन यापन करते हैं। नतीजतन, कंपनियों को कर्मचारियों को आकर्षित करने और प्रतिभाशाली कर्मचारियों को रखने के लिए रहने की उच्च लागत वाले क्षेत्रों में श्रमिकों को उच्च वेतन की पेशकश करनी चाहिए। यह प्रभाव अक्सर सेवा क्षेत्र की नौकरियों और अन्य आम तौर पर कम-वेतन पदों तक फैलता है, हालांकि इन नौकरियों में वेतन उसी क्षेत्र में अन्य मजदूरी की तुलना में कम रहता है।