ओवरटाइम विनियमों के लिए एक होम केयर अपवाद

फेयर लेबर स्टैंडर्ड एक्ट के ओवरटाइम प्रावधानों में घर पर देखभाल करने वाले श्रमिकों को शामिल नहीं किया गया है जो वृद्ध या दुर्बल ग्राहकों के लिए घर में साहचर्य सेवाओं का प्रदर्शन करते हैं। यूएस ब्यूरो ऑफ़ लेबर स्टैटिस्टिक्स का अनुमान है कि 2008 और 2018 के बीच व्यक्तिगत और होम केयर वर्क फोर्स में 48 प्रतिशत की वृद्धि होगी। जैसे-जैसे होम केयर वर्कर्स की आवश्यकता बढ़ती है, वैसे-वैसे इस कार्य बल को ओवरटाइम प्राप्त करने वाले नियमों को चुनौती देने वाले प्रयासों को चुनौती मिलेगी। वेतन।

1974 एफएलएसए संशोधन

1974 में, कांग्रेस ने घरेलू कर्मचारियों को कवर करने के लिए FLSA में संशोधन किया। हालांकि, संशोधन ने घर पर देखभाल करने वाले श्रमिकों को एक वृद्ध या दुर्बल ग्राहक के साथी के रूप में ओवरटाइम कवरेज का विस्तार नहीं किया। एक होम-केयर कार्यकर्ता को ओवरटाइम से छूट दी जाती है, अगर वह देखभाल प्राप्तकर्ता के घर में साहचर्य सेवाएं प्रदान कर रही है। साथी सेवाओं में दैनिक जीवन (ADL) कर्तव्यों की गतिविधियाँ शामिल हैं। ADL में ड्रेसिंग, स्नान, भोजन और इस तरह की अन्य गतिविधियों में सहायता करना शामिल है।

ओवरटाइम छूट के अपवाद

ओवरटाइम छूट केवल तभी मान्य है जब देखभाल करने वाला निजी घर में रहता है। यदि देखभाल प्राप्तकर्ता एक बोर्डिंग होम का निवासी है, तो साथी सेवा घंटों को ओवरटाइम से छूट नहीं है। यदि एक होम-केयर साथी हल्के हाउसकीपिंग कर्तव्यों का पालन करता है, तो घंटों को ओवरटाइम से छूट दी जाती है यदि वे कार्यकर्ता के कर्तव्यों के 20 प्रतिशत से अधिक नहीं हैं। यदि हाउसकीपिंग के घंटे 20 प्रतिशत से अधिक हैं, तो उस सप्ताह के घंटे को ओवरटाइम से छूट नहीं है।

तीसरे पक्ष के नियोक्ता

अमेरिकी श्रम विभाग ने कर्मचारी-स्तर पर छूट के रूप में ओवरटाइम के लिए साहचर्य प्रावधान की व्याख्या की - भले ही होम-केयर साथी तीसरे पक्ष के नियोक्ता के लिए काम करता हो। होम केयर वर्कर्स के लिए ओवरटाइम की छूट के विरोधियों का तर्क है कि कांग्रेस ने तीसरे पक्ष के नियोक्ताओं के कर्मचारियों को छूट लागू करने का इरादा नहीं किया था। होम-केयर ओवरटाइम छूट को चुनौती बड़े और छोटे होम-केयर उद्यमों के लिए ब्याज का विषय है, क्योंकि एक बदलाव व्यापार करने की लागत को काफी प्रभावित करेगा।

कोर्ट की चुनौतियां

2004 में, दूसरे सर्किट के लिए यूएस कोर्ट ऑफ अपील्स ने यूएस डीओएल को साहचर्य छूट की व्याख्या के लिए चुनौती दी। एवलिन कोक बनाम लॉन्ग आईलैंड केयर एट होम लिमिटेड में, अदालत ने वादी के तर्क को स्वीकार कर लिया कि कांग्रेस ने यूएस डीओएल के लिए होम-केयर कर्मचारियों को साहचर्य छूट लागू करने का इरादा नहीं किया था जो तीसरे पक्ष के नियोक्ता के कर्मचारी थे। 2007 में, अमेरिकी सुप्रीम कोर्ट ने अपील के फैसले के दूसरे सर्किट कोर्ट को पलट दिया। अदालत ने फैसला सुनाया कि कांग्रेस ने साहचर्य सेवाओं की छूट के दिशा-निर्देशों में अंतराल छोड़ दिया था, और कानून की मंशा की व्याख्या करने के लिए अमेरिकी डीओएल ने ऐतिहासिक रूप से सिद्ध कदम उठाए थे। अदालत ने फैसला सुनाया कि यूएस डीओएल की व्याख्या ने एक उपयुक्त तरीके से साहचर्य सेवाओं की छूट को संबोधित किया।

साथी सेवा के लिए प्रस्तावित नियम का नोटिस

2010 में, US DOL ने 2010 के प्रस्तावित नियम बनाने के एजेंडे में साहचर्य सेवा नियमों को रखा। डीओएल एनपीआरएम प्रक्रिया शुरू करता है जब एक श्रम नियम परिवर्तन आगामी होता है। प्रक्रिया में जनता के लिए किसी भी प्रस्तावित नियम परिवर्तनों पर टिप्पणी करने का अवसर शामिल है। साहचर्य सेवाएं एनपीआरएम आज की दुनिया में विशेषताओं और रोजगार प्रथाओं के साथ एफएलएसए छूट को संरेखित करने पर ध्यान केंद्रित करेगी।