कंपनी डाउनसाइज़िंग का नुकसान

पुनर्गठन, डाउनसाइज़िंग और राइटिंग, पदों, विभागों और यहां तक ​​कि कंपनियों के विभाजन को सही ठहराने के लिए उपयोग किए जाने वाले शब्द हैं। डाउनसाइज़िंग गतिविधियाँ कई कर्मचारियों या कंपनी के कर्मचारियों के महत्वपूर्ण प्रतिशत को प्रभावित कर सकती हैं। कर्मचारियों को जाने देने के अलावा, प्रभाव प्रौद्योगिकी अद्यतन, चल रही परियोजनाओं और एक संगठन के भविष्य के पाठ्यक्रम में गिरावट। नकदी प्रवाह की समस्याएं, खराब शेयर बाजार का प्रदर्शन या कम लाभ का मार्जिन अक्सर निर्णयों को कम करता है। परिवर्तन के लिए प्रोत्साहन के बावजूद, संचालन और कर्मचारी मनोबल पर नकारात्मक प्रभावों को रोकने के लिए डाउनसाइजिंग को सटीकता के साथ किया जाना चाहिए।

संचार

औपचारिक और अनौपचारिक संचार नेटवर्क कंपनी की गतिविधियों में कमी से बाधित हैं। कॉफ़ी पॉट में आकस्मिक वार्तालाप से लेकर अंतर्राष्ट्रीय संचार धाराएँ, डाउनसाइज़्ड कर्मचारी अब कंपनी संचार प्रक्रिया का हिस्सा नहीं हैं। शेष कर्मचारियों को यह निर्धारित करने में कठिनाई हो सकती है कि वर्तमान संचालन के बारे में जानकारी कैसे प्राप्त करें, यह जानने के लिए कि कौन परियोजना के लिए जिम्मेदार है या कमांड की नई श्रृंखला को परिभाषित करता है। संचार संरचना का नुकसान सूचना के प्रवाह, कंपनी की निर्णय प्रक्रिया और विचारों के आंतरिक आदान-प्रदान को बाधित करता है।

कौशल और ज्ञान हानि

हटाए गए कर्मचारी ज्ञान को बनाए रखते हैं जो अक्सर डाउनसाइज़िंग के दौरान खो जाता है। कंपनी के पुनर्गठन के दौरान खो जाने वाले सूचना क्षेत्रों में समस्या निवारण के तरीके, ग्राहक प्राथमिकताएं, परिचालन दृष्टिकोण और कंपनी का इतिहास कुछ हैं। कंपनियां एक घोषणा से पहले प्रलेखन या महत्वपूर्ण सूचना के प्रसार को प्रोत्साहित करने में सक्षम हो सकती हैं; हालांकि, कई महत्वपूर्ण कौशल और व्यावसायिक जानकारी अभी भी जब्त कर ली जाएगी जब कर्मचारी कंपनी छोड़ देंगे।

कर्मचारी तनाव

कर्मचारी पदों को एक कम करने के दौरान समाप्त कर दिया जाता है, लेकिन काम की मात्रा आम तौर पर सुसंगत रहती है। शेष कर्मचारी अतिरिक्त ज़िम्मेदारियों और आवश्यकताओं से दुखी होते हैं जो कि प्रदर्शन के लिए अपेक्षित कार्य की मात्रा को प्रभावित कर सकते हैं। प्रारंभ में, कर्मचारी अधिक उत्पादक हो सकते हैं क्योंकि उनके पास अभी भी नौकरी है, लेकिन कार्यभार के कारण तनाव जल्दी बढ़ता है और प्रारंभिक उत्पादकता को बढ़ा सकता है। कुछ कर्मचारी जीवित बचे लोगों के पछतावा का भी अनुभव कर सकते हैं क्योंकि वे सह-श्रमिकों, दोस्तों या रिश्तेदारों के भाग्य के बारे में चिंता करते हैं जिन्हें समाप्त कर दिया गया था।

नकारात्मक कॉर्पोरेट छवि

कंपनी की गिरावट स्टॉकहोल्डर्स या व्यवसाय के मालिकों द्वारा एक सकारात्मक प्रकाश में देखी जा सकती है, लेकिन आम तौर पर छंटनी संभावित कर्मचारियों और मौजूदा ग्राहकों के लिए एक नकारात्मक व्यावसायिक छवि का कारण बनती है। यह नकारात्मक छवि कंपनी की भविष्य में व्यापार को बढ़ाने के लिए आवश्यक शीर्ष प्रतिभा को काम पर रखने और बनाए रखने की क्षमता को चोट पहुंचा सकती है। ग्राहक सेवा या उत्पादों के लिए प्रतिस्पर्धा करने वाली कंपनियों को देख सकते हैं यदि डाउनसाइज़िंग ग्राहक सेवा स्तर, समर्थन या उत्पाद की गुणवत्ता पर प्रभाव डालती है।