हाथ पर नेतृत्व क्या है?

यदि सही ढंग से किया जाता है, तो एक हैंड्स-ऑन नेतृत्व शैली एक छोटे व्यवसाय के मालिक को अपनी कंपनी को एक व्यक्ति की दुकान से कई शाखाओं तक बढ़ने में मदद कर सकती है, जबकि संस्कृति और उत्पाद को संरक्षित करती है जिसने उसकी सफलता को बढ़ाया। उदाहरण के लिए, स्टीव जॉब्स ने Apple इंक के सीईओ के रूप में भर्ती, प्रेरणा और नवाचार करने के लिए एक हैंड-ऑन नेतृत्व शैली का उपयोग किया, लेखक बिल टेलर ने "हार्वर्ड बिजनेस रिव्यू" के लिए लिखा। हैंड्स-ऑन दृष्टिकोण शुरू करने से पहले, एक छोटे व्यवसाय नेता को शैली की ताकत और सीमाओं को समझना चाहिए।

परिभाषा

हाथों पर नेताओं ने एक दृष्टि और मॉडलिंग व्यवहार बनाकर नेतृत्व और प्रबंधन की दुनिया में कदम रखा, लेकिन दिन-प्रतिदिन की जरूरतों और व्यवसाय के संचालन से पूरी तरह से अलग नहीं हुए। हेनरी मिन्टज़, लेखक, प्रोफेसर और "ब्लूमबर्ग बिज़नेसवेक" के योगदानकर्ता के रूप में हाथों पर नेतृत्व "चिंतनशील रह रहा है, " नोट किया जा रहा है। हैंड्स-ऑन नेतृत्व सूक्ष्मता या पूर्णतावाद नहीं है। इसके बजाय, ऐसे नेता नियमित प्रतिक्रिया प्रदान करके नेतृत्व और प्रबंधन का मिश्रण करते हैं, कर्मचारी कोचिंग सत्र आयोजित करते हैं, उदाहरण के लिए प्रदर्शन करते हैं, संचार को खुला रखते हैं, स्पष्ट और ईमानदार होते हैं और कभी-कभी व्यावसायिक कार्यों में भाग लेते हैं, जैसे ग्राहक फोन कॉल का जवाब देना। एक मजबूत हाथों का नेता प्रतिक्रिया आमंत्रित करता है और कर्मचारी की टिप्पणियों या चिंताओं का जवाब देता है।

लाभ

मिंटज़ के अनुसार, विचारों के साथ-साथ ग्राहक और संगठनात्मक समाचारों तक पहुंच, दोनों अच्छे और बुरे, हाथों पर नेतृत्व शैली के लिए एक महत्वपूर्ण लाभ है। जब अलग किए गए नेता उपभोक्ता या कर्मचारी प्रवृत्तियों को पहचानने में विफल होते हैं, तो वे विनाशकारी व्यापारिक निर्णय लेने का जोखिम उठाते हैं। हालांकि, जो लोग संचार के माध्यम से या कैश रजिस्टर पर एक सामयिक पारी काम करके हाथों की शैली का उपयोग करते हैं, उनकी कंपनी और उद्योग की बेहतर समझ है। हाथों पर नेतृत्व भी कर्मचारी इनपुट के मूल्य को पहचानता है। एक बार लक्ष्य निर्धारित होने के बाद, हैंड्स-ऑन नेता वापस कदम रख सकता है और कर्मचारी को निष्पादित कर सकता है। इसके विपरीत, micromanagement नियंत्रण सुनिश्चित करता है, लेकिन बॉस के लिए अधिक काम करता है। हैंड्स-ऑन नेता अपने कर्मचारियों से सम्मान प्रेरित कर सकते हैं और अपने ग्राहकों के साथ साख स्थापित कर सकते हैं।

कमियां

हाथों पर नेतृत्व शैली हर व्यवसाय परिदृश्य के लिए उपयुक्त नहीं हो सकती है जो एक छोटे व्यवसाय के नेता का सामना कर रहा है। उदाहरण के लिए, नए कर्मचारियों को नौकरी सीखने तक micromanagement की आवश्यकता हो सकती है। कम प्रेरित कर्मचारियों को एक व्यवहार शैली की आवश्यकता हो सकती है, जो लक्ष्यों को पूरा करने के लिए सकारात्मक पुरस्कार प्रदान करता है और लक्ष्यों को पूरा करने में विफल रहता है। दूसरी ओर, एक हैंड्स-ऑन नेता को एक उच्च-प्रदर्शन, उच्च प्रेरित और अनुभवी कार्यकर्ता या उसकी रचनात्मकता और उत्पादकता को जोखिम में डालने से रोकने की आवश्यकता हो सकती है।

आवेदन

शेष राशि हाथों की शैली को लागू करने के लिए महत्वपूर्ण है। BNET के लिए लिखने वाले कार्यकारी कोच जॉन बाल्डोनी के अनुसार, संकट की स्थिति और संक्रमण हाथों पर नेतृत्व की मांग करते हैं। हालांकि, कम जोखिम वाली स्थितियों के लिए कर्मचारी आम सहमति की आवश्यकता होती है, जैसे कि कंपनी को अंतरिक्ष से बाहर करने या नियमों को स्थापित करने के लिए, आम लोकतांत्रिक नेतृत्व दृष्टिकोण द्वारा बेहतर तरीके से नियंत्रित किया जाता है, जो समूह इनपुट के लिए कहता है। प्रभावी हाथों के नेता भी मजबूत संचारक और उत्कृष्ट शिक्षक होने चाहिए। उदाहरण के लिए, जॉब्स ने सुनिश्चित किया कि सभी कर्मचारी एप्पल की जरूरतों और मिशन को जानते हैं और यह समझते हैं कि प्रत्येक भूमिका ने कंपनी का समर्थन कैसे किया।