कर्मचारियों को समाप्त करने के साथ नैतिक मुद्दे

समाप्त करने वाले कर्मचारी मानव संसाधन प्रबंधकों के लिए सबसे खतरनाक कामों की सूची में उच्च स्थान पर हैं। रोजगार के रिश्ते को समाप्त करने का निर्णय एक कठिन है, जब तक कि कंपनी के परिसर से कर्मचारी को हटाने का कोई स्पष्ट कारण नहीं है। सामान्य परिस्थितियों में, जब मानव संसाधन प्रबंधक किसी कर्मचारी को समाप्त करता है, तो वह न केवल कर्मचारी बल्कि कर्मचारी के परिवार के जीवन को भी प्रभावित कर रहा है। कर्मचारी की समाप्ति वर्तमान कर्मचारियों को भी प्रभावित करती है। इतनी अधिक हिस्सेदारी के साथ, यह कोई आश्चर्य की बात नहीं है कि एक मानव संसाधन प्रबंधक ने एक कर्मचारी को समाप्त करने का आरोप लगाया है जो कि कुछ दुविधाओं के साथ नैतिक दुविधाओं से संघर्ष करेगा।

टास्क पर पासिंग

कुछ मानव संसाधन प्रबंधक कर्मचारियों को समाप्त करने के कार्य को इतना नापसंद करते हैं कि वे दूसरों को काम करने के लिए बोलते हैं, भले ही कर्मचारी के निर्वहन के लिए ठोस औचित्य हो। एक मानव संसाधन प्रबंधक जो कार्यस्थल की नीतियों को लागू करने और उल्लंघन को समाप्त करने में सक्षम नहीं है, को यह समझ लेना चाहिए कि एक और व्यवसाय पर विचार करने की आवश्यकता हो सकती है जिसे कठिन परिस्थितियों से निपटने की आवश्यकता नहीं है। दूसरी ओर, कई मानव संसाधन प्रबंधक व्यावसायिक नैतिकता और सिद्धांतों के लिए अपनी प्रतिबद्धता के आधार पर एक कर्मचारी को समाप्त करने से इनकार करते हैं।

कार्यकारी नेतृत्व के साथ मानव संसाधन संबंध

कुछ संगठनों के भीतर एक निरंतर संघर्ष मौजूद है जहां मानव संसाधन नेता कार्यकारी नेतृत्व टीम का सदस्य नहीं है। मानव संसाधन रणनीति कुछ कार्यकारी नेतृत्व टीमों के लिए अत्यधिक चिंता का विषय नहीं है जो लाभप्रदता के बारे में अधिक चिंतित हैं - वे यह नहीं समझते कि कंपनी की राजस्व और सफलता के लिए मानव पूंजी कितनी मूल्यवान है। जब ऐसा होता है, तो नैतिक अंतर मानव संसाधन संचालन और कार्यकारी प्रबंधन के बीच विभाजन पैदा कर सकते हैं। मानव संसाधन आमतौर पर कॉर्पोरेट सफलता के पूर्वसूचक के रूप में कर्मचारी संतुष्टि के स्तर से संबंधित है। इस मानव संसाधन अवधारणा को अपनाने वाली कंपनियों को अधिक प्रगतिशील संगठनों में गिना जाता है।

प्रदर्शन

नैतिक मतभेद यह भी कारक है कि क्या कर्मचारी को कर्मचारी के प्रदर्शन से संबंधित कारणों के लिए अधिकारपूर्वक समाप्त किया जाना चाहिए जब किसी कर्मचारी का प्रदर्शन सीमावर्ती होता है, तो मानव संसाधन को दिया गया निर्देश कर्मचारी को आग लगाने के लिए हो सकता है। दूसरी ओर, मानव संसाधन प्रबंधक का मानना ​​है कि सीमावर्ती प्रदर्शन एक संरचित सुधार कार्यक्रम के अधीन होना चाहिए। एक कर्मचारी के प्रदर्शन में निवेश करने या बस एक कर्मचारी को समाप्त करने का निर्णय कई मानव संसाधन पेशेवरों के लिए एक बड़ी नैतिक दुविधा पैदा करता है।

विविधता प्राप्त करना

एक मानव संसाधन प्रबंधक आम तौर पर विविधता के प्रबंधन के लिए जिम्मेदार होता है, और नागरिक अधिकारों के कानूनों में शामिल कारकों के आधार पर विविधता कभी-कभी एक कर्मचारी को समाप्त करने का कारण बनता है जो फिट नहीं होता है। इन कारकों में व्यक्तित्व, कार्य शैली और अन्य विशेषताएं शामिल हो सकती हैं, जिनका किसी कर्मचारी की नौकरी की योग्यता से कोई लेना-देना नहीं है, लेकिन फिर भी, उन नियोक्ताओं के लिए महत्वपूर्ण हैं जो एक सजातीय कार्यबल बनाना चाहते हैं। कार्यस्थल भेदभाव और उत्पीड़न पर रोक लगाने वाले संघीय और राज्य कानून स्पष्ट रूप से बताते हैं कि जाति, लिंग, राष्ट्रीय मूल या धर्म जैसे कारकों के आधार पर रोजगार निर्णय अवैध हैं। फिर भी, कुछ कंपनियों पर उन कारकों के आधार पर बर्खास्तगी शामिल करने का आरोप लगाया जाता है। भेदभाव के आधार पर कर्मचारियों को समाप्त करने की नैतिक दुविधा वह है जो कई मानव संसाधन प्रबंधक नियमित आधार पर सामना करते हैं।

समाप्ति और गंभीरता

एक अलग पैकेज की पेशकश एक ऐसी प्रक्रिया है जिसका उपयोग मानव संसाधन प्रबंधक समाप्ति के झटका को नरम करने के लिए करते हैं और बेरोजगार की अवधि के दौरान खुद को समर्थन देने के साधन के साथ छुट्टी दे दी गई कर्मचारी को प्रदान करते हैं। यहां मौजूद नैतिक मसला खुद विच्छेद समझौता है। कई अलग-अलग समझौतों में एक खंड होता है, जिसके लिए कर्मचारी को इस बात पर सहमत होने की आवश्यकता होती है कि वह भविष्य में गलत तरीके से छुट्टी का दावा नहीं करेगा। विशिष्ट विच्छेद समझौता अनिवार्य रूप से कर्मचारी को उसके नागरिक अधिकारों को माफ करने के लिए कहता है। यह एक मानक अभ्यास है। हालांकि, मानव संसाधन प्रबंधक और नागरिक अधिकारों के कानूनों को पढ़ने वाले किसी अन्य व्यक्ति को पता है कि किसी के नागरिक अधिकारों पर हस्ताक्षर करना असावधान और अनैतिक है। मानव संसाधन प्रबंधक एक गंभीर समझौते को पेश करने में एक नैतिक दुविधा का सामना करते हैं जो किसी व्यक्ति के अधिकारों का उल्लंघन करता है।