एक लीडर के रूप में अपनी कमजोरियों को कैसे जानें

एक प्रभावी नेता सिर्फ मजबूत और सक्षम नहीं है; वह यह भी जानता है कि उसकी ताकत और कमजोरियां कहां हैं। किसी नेता को अपनी कमजोरियों के बारे में बात करना विडंबना लग सकता है, लेकिन उन्हें पहचानना एक ठोस नेतृत्व रणनीति की विशेषता है। हालाँकि, जब आप समझ सकते हैं कि आपकी कमजोरियाँ हैं, तो आप नहीं जान सकते कि वे क्या हैं। जानें कि आपकी कमजोरियां आपके कौशल को सुदृढ़ करने के लिए क्या हैं।

1।

उन लोगों से बात करें जो आपके सबसे करीब हैं। अधीनस्थों से लेकर अन्य प्रबंधकों तक, ये व्यक्ति आपको एक विचार दे सकते हैं कि वे कहाँ मानते हैं कि आपके पास कमजोर नेतृत्व कौशल है। वे इस तरह की प्रतिक्रिया देने में संकोच कर सकते हैं, लेकिन वे ऐसा करने के लिए अधिक इच्छुक हो सकते हैं यदि आप उन्हें आश्वस्त करते हैं कि आप इस जानकारी का उपयोग कर रहे हैं, तो यह निर्धारित करने के लिए कि आपके नेतृत्व कौशल को कैसे बेहतर बनाया जाए।

2।

पिनपॉइंट क्षेत्र जहां आप अपने स्वयं के प्रदर्शन के साथ सहज नहीं हैं। कभी-कभी, जो अन्य लोग एक कमजोर स्थान के रूप में अनुभव करते हैं, उन क्षेत्रों से बहुत भिन्न होते हैं जो आपको लगता है कि आपके पास एक नेता के रूप में कमी है। हालांकि, यदि आप जानते हैं कि एक बॉस के रूप में आपकी कमजोरियां क्या हैं, तो आप प्रतिनिधिमंडल और भविष्य की भर्ती के माध्यम से अंतराल में भर सकते हैं।

3।

पिछले लिखित प्रदर्शन की समीक्षा के माध्यम से अंगूठे। यदि आप बस दूसरे लोगों से यह पूछने में सहज महसूस नहीं करते हैं कि वे क्या सोचते हैं, तो खुद देख लें। किसी भी सामान्य थीम को पहचानने की कोशिश करें जो आपके कर्मचारी की समीक्षाओं के दौरान मौजूद रहे। यदि आप सामान्य विषय नहीं खोज सकते, तो सुधार के लिए उन क्षेत्रों पर विचार करें जो आपकी टीम का नेतृत्व करने की आपकी क्षमता को प्रभावित करते हैं।

4।

अपनी टीम पर अपने नेतृत्व के प्रभावों पर ध्यान दें। उन क्षेत्रों पर ध्यान दें जहां टीम कमजोर दिखाई देती है, क्योंकि ये कमजोरियां आपके नेतृत्व की कमी का प्रतिबिंब हो सकती हैं। उदाहरण के लिए, यदि आपकी टीम ग्राहकों की शिकायतों को पर्याप्त रूप से हल करने में खराब प्रदर्शन करती है, तो यह आपकी ओर से एक कमजोरी दिखा सकता है, विशेष रूप से कुछ समस्याओं पर आपके पालन में कमी। अपने अंत में आने वाली समस्या को दूर करें और फिर ग्राहकों की संतुष्टि के स्तर को बढ़ाने के लिए अपनी टीम से आपके द्वारा किए जाने वाले व्यवहार को सकारात्मक रूप से सुदृढ़ करें।