संघीय श्रम कानून समय और उपस्थिति पर

फेयर लेबर स्टैंडर्ड एक्ट मुख्य श्रम कानून है जो संयुक्त राज्य में अधिकांश नौकरियों को नियंत्रित करता है। एफएलएसए के भीतर न्यूनतम मजदूरी, ओवरटाइम, बाल श्रम और रिकॉर्ड रखने वाले कानूनों को नियंत्रित करने वाले नियम हैं। कुछ अपवादों के साथ, एफएलएसए नियोक्ताओं को अपने छोटे व्यवसाय के लिए समय और उपस्थिति नीतियों को निर्धारित करने के लिए स्वतंत्र रूप से मजबूत करता है।

कार्य - समय

2012 तक, एफएलएसए की आवश्यकता है कि नियोक्ता किसी भी कर्मचारी को भुगतान नहीं करते हैं - जो लोग ओवरटाइम के लिए अर्हता प्राप्त करते हैं - कम से कम प्रति घंटे के लिए $ 7.25 की न्यूनतम प्रति घंटा मजदूरी। यह अधिनियम उन घंटों की संख्या को सीमित नहीं करता है जो आप कर्मचारियों की आयु 16 वर्ष और एक दिन या सप्ताह में काम करने के लिए निर्धारित कर सकते हैं। इसमें ओवरटाइम घंटे शामिल हैं, जो काम के घंटे हैं जो सप्ताह के लिए 40 से अधिक हैं।

बाल श्रम

एफएलएसए 18 से कम उम्र के कर्मचारियों के लिए मजदूरी, काम के घंटे और सुरक्षा कानूनों को नियंत्रित करता है। आवश्यकताएं नौकरी और नाबालिग की उम्र पर निर्भर करती हैं। 16 वर्ष से कम उम्र का कर्मचारी काम कर सकता है यह इस बात पर निर्भर करता है कि वह कृषि या गैर-कृषि उद्योग में काम करता है या नहीं। उदाहरण के लिए, एक गैर-वैज्ञानिक उद्योग में, वह स्कूल के दिनों में और स्कूल के हफ्तों में केवल कुछ घंटों के लिए काम कर सकती है। Nonschool सप्ताह में, वह प्रति सप्ताह 40 घंटे तक काम कर सकती है। कार्य अनुभव और कैरियर अन्वेषण कार्यक्रम के तहत, 16 से कम उम्र के नाबालिगों के बारे में नियमों के कुछ अपवाद मौजूद हैं।

उपस्थिति

आप अपने व्यवसाय की उपस्थिति नीतियों को उस तरीके से स्थापित कर सकते हैं जिस तरह से आप फिट दिखते हैं, क्योंकि एफएलएसए उपस्थिति को विनियमित नहीं करता है। इसमें उपस्थिति नीति के उल्लंघन के लिए अनुशासनात्मक उपायों को लागू करना शामिल है। हालांकि, एफएलएसए में ऐसी नीतियां हो सकती हैं जो किसी तरह से उपस्थिति से जुड़ी हों। उदाहरण के लिए, यह सुनिश्चित करने के लिए कि काम किए गए समय के लिए कर्मचारियों को ठीक से भुगतान किया जाता है, आपको एक टाइमकीपिंग सिस्टम स्थापित करना होगा जो सटीक और पूर्ण हो। समय कार्डों की गणना करते समय, आप कर्मचारियों के समय को निकटतम पांच मिनट तक, एक घंटे के एक घंटे या चौथाई के निकटतम दसवें दौर तक ले जा सकते हैं। इसके अलावा, हालांकि प्रति घंटा काम करने वाले कर्मचारियों के अनुसार काम नहीं किया जाता है, वेतनभोगी छूट वाले कर्मचारी नहीं हैं। बाद के मामले में, आप केवल कुछ अनुमेय शर्तों के तहत वेतन डॉक कर सकते हैं।

रिकॉर्ड रखना

एफएलएसए के लिए आवश्यक है कि आप बिना किसी कमी के कर्मचारियों के लिए विशिष्ट रिकॉर्ड रखें। आवश्यकताएँ आपके कर्मचारियों के समय और उपस्थिति से जुड़ी होती हैं। रिकॉर्ड में व्यक्तिगत जानकारी शामिल होती है, जैसे नाम और सामाजिक सुरक्षा संख्या; टाइमकीपिंग डेटा, जैसे समय और दिन कर्मचारी का वर्कवेक शुरू होता है और प्रत्येक दिन और सप्ताह के लिए उसके काम के घंटे; और पेरोल की जानकारी, जैसे प्रति घंटा वेतन दर, दैनिक या साप्ताहिक नियमित कमाई और सप्ताह के लिए ओवरटाइम मजदूरी। अपने सभी कर्मचारियों के समय की निगरानी के लिए, आपको प्रति घंटा और वेतनभोगी कर्मचारियों को टाइमकीपिंग प्रणाली का उपयोग करने की आवश्यकता हो सकती है।

विचार

समय और उपस्थिति नीतियों को लागू करने से पहले, अपने राज्य श्रम विभाग से संपर्क करें, क्योंकि राज्य में संबंधित कानून हो सकते हैं। उदाहरण के लिए, राज्य में बाल श्रम, ओवरटाइम, रिकॉर्ड रखने, भोजन और आराम की अवधि, और समाप्ति नोटिस से संबंधित नीतियां हो सकती हैं।