भर्ती प्रक्रिया की कमजोरियां क्या हैं?

भर्ती एक मानव संसाधन प्रक्रिया है जिसके तहत एक संगठन लगातार नौकरी रिक्तियों को भरने के लिए उम्मीदवारों की तलाश करता है। भर्ती का उद्देश्य नौकरी के लिए एक महान फिट होने की संभावनाओं को बेहतर बनाने के लिए एक स्थिति के लिए अनुप्रयोगों की मात्रा और गुणवत्ता में वृद्धि करना है। कुछ भर्ती प्रक्रिया की कमजोरियां एक सामान्य प्रकृति की हैं, लेकिन अन्य आंतरिक, बाहरी या ऑनलाइन भर्ती के लिए विशिष्ट हैं।

अक्षमताओं

भर्ती प्रक्रियाओं की एक मुख्य सामान्य कमजोरी यह है कि कुछ भर्तीकर्ता खोज और भर्ती उपकरणों का उपयोग करके समय बिताते हैं जो बेहतर गुणवत्ता वाले उम्मीदवारों के लिए नेतृत्व नहीं करते हैं। इसके बजाय, वे सामान्य रणनीति जैसे कि नौकरी मेलों, सार्वजनिक स्थानों में तालिकाओं की भर्ती और कोल्ड कॉल का सहारा लेते हैं। अक्सर, सर्वश्रेष्ठ उम्मीदवार पहले से ही अन्य कंपनियों के लिए उद्योग में काम कर रहे हैं। दुर्भाग्य से, इन कर्मचारियों तक पहुंच प्राप्त करना अधिक कठिन है।

आंतरिक: संकीर्ण विचार

आंतरिक-केवल भर्ती का उपयोग करने वाली कंपनियां संभावित रूप से बेहतर-योग्य उम्मीदवारों को कंपनी के बाहर से प्रतिबंधित करती हैं। यह वर्तमान कर्मचारियों की इच्छा को प्रभावित कर सकता है जो पदोन्नति आंतरिक हैं। हालांकि, एक कंपनी नए विचारों या उन चीजों को करने के लिए दृष्टिकोण के अवसरों को याद कर सकती है जो बाहरी काम के साथ आ सकते हैं। इसके अलावा, बाहरी उम्मीदवारों को छोड़कर आम तौर पर कुल प्रतिभा पूल को सीमित किया जाता है, जिससे कंपनी को अंततः नौकरी पाने के लिए सबसे अच्छा व्यक्ति प्राप्त करने से रोका जा सकता है।

बाहरी: समय और व्यय

बाहरी भर्ती प्रक्रिया आमतौर पर पूरा करने और अधिक व्यय को शामिल करने के लिए अधिक समय लेती है। आंतरिक भर्ती अक्सर कंपनी में ईमेल और जॉब बोर्ड पोस्टिंग के माध्यम से होती है। बाहरी रूप से भर्ती करने के लिए, आपको स्थिति के लिए मार्केटिंग और विज्ञापन में पैसा लगाना होगा, साथ ही भर्ती करने वालों को सक्रिय रूप से सबसे योग्य बाहरी उम्मीदवारों की तलाश करना होगा। इसके अतिरिक्त, स्क्रीनिंग प्रक्रिया के लिए अधिक परिश्रम और पूर्णता की आवश्यकता होती है क्योंकि आप आंतरिक उम्मीदवारों के बारे में बाहरी उम्मीदवारों से कम नहीं होते हैं।

ऑनलाइन: बोझिल

ऑनलाइन भर्ती प्रमुखता में वृद्धि हुई है क्योंकि इंटरनेट का विकास हुआ है और अधिक ऑनलाइन नौकरी बोर्ड उपलब्ध हो गए हैं। भर्ती करने के लिए संभावित संभावनाओं के बड़े पूल के बावजूद, कई लोग जो नौकरी बोर्डों पर पदों के लिए आवेदन करते हैं, वे स्थिति के लिए बुनियादी योग्यता को पूरा नहीं करते हैं। इसके लिए भर्तीकर्ताओं को कई बेकार अनुप्रयोगों के माध्यम से छाँटने की आवश्यकता होती है, ताकि कुछ साक्षात्कार के लिए विचार के योग्य हों। रिक्रूटर्स को विभिन्न जॉब बोर्ड पर रिसर्च करना और उनका मूल्यांकन करना होता है और यह पता लगाना होता है कि जॉब लिस्ट कहां की जाए।