हथियार मुक्त कार्यस्थल नीति के लिए पाँच कारण

व्यावसायिक सुरक्षा और स्वास्थ्य अधिनियम के तहत, नियोक्ताओं को उन कर्मचारियों के लिए कार्यस्थल प्रदान करना चाहिए जो नुकसान का गंभीर जोखिम नहीं उठाते हैं। अधिनियम की आवश्यकताओं में हिंसा से सुरक्षा और हिंसा का खतरा शामिल है। कई राज्यों में कानून हैं जो नियोक्ताओं को एक सुरक्षित कार्य वातावरण बनाने और बनाए रखने के बारे में सक्रिय होने के लिए मजबूर करते हैं। छोटे व्यवसाय कर्मचारियों की रक्षा कर सकते हैं, कानून के दाईं ओर रह सकते हैं और एक हथियार-मुक्त कार्यस्थल नीति के साथ दायित्व से बच सकते हैं।

सुरक्षित कार्य वातावरण

एक हथियार-मुक्त कार्यस्थल नीति एक सुरक्षित कार्य वातावरण के लिए चरण निर्धारित करती है, जो प्रत्येक नियोक्ता का कर्तव्य है। ब्यूरो ऑफ लेबर स्टैटिस्टिक्स सेंसस ऑफ फेटल ऑक्यूपेशनल इंजरीज के अनुसार, हर साल औसतन 2 मिलियन अमेरिकी कामगार हिंसा के शिकार होने की रिपोर्ट करते हैं। व्यावसायिक सुरक्षा और स्वास्थ्य प्रशासन के उल्लंघन और मुकदमों के कारण जीवित रहने के खतरे को देखते हुए, छोटे व्यवसाय विशेष रूप से कमजोर हो सकते हैं जब हिंसा कार्यस्थल का दौरा करती है।

अगस्त 2010 के "वॉल स्ट्रीट जर्नल" लेख में, सारा ई। नीडलमैन ने निष्कर्ष निकाला कि छोटे व्यवसाय कार्यस्थल दुखद घटनाओं के लिए अतिसंवेदनशील होते हैं क्योंकि नियोक्ता सुरक्षा कर्मियों को काम पर रखने या आपदा-प्रतिक्रिया प्रशिक्षण में निवेश करने की संभावना कम होते हैं। एक हिंसक घटना के बाद, व्यवसाय में वापस आना बहुत कठिन है। हथियारों के प्रति स्पष्ट रूप से संचारित शून्य-सहिष्णुता नीति का होना आपके सभी कर्मचारियों की सुरक्षा के लिए अपने कर्तव्य का पालन करने की दिशा में आपके परिश्रम को प्रदर्शित करता है।

देयता और दंड से मुक्ति

हथियार-मुक्त कार्यस्थल नीति OSHA द्वारा मुकदमा या जांच की स्थिति में आपकी रक्षा करने में मदद कर सकती है। आपके व्यवसाय को ऐसी नीति में विफल होने के लिए दायित्व का सामना करना पड़ सकता है जो कार्यस्थल में हथियारों को प्रतिबंधित करता है। लापरवाही पर मुकदमों के अलावा, आपका व्यवसाय परिसर में हथियारों की वजह से हुई घटनाओं से संबंधित अन्य लागतों को उकसा सकता है। OSHA आपके कर्मचारियों को आपके व्यवसाय के खिलाफ शिकायत दर्ज करने या असुरक्षित परिस्थितियों में काम करने से इनकार करने का अधिकार देता है। एक जांच के बाद, आप जुर्माना और अन्य दंड के लिए उत्तरदायी हो सकते हैं। यदि आपके परिसर में कोई हिंसक घटना होती है, तो आपको उत्पादकता और अनुपस्थिति की समस्याओं और बड़े पैमाने पर कर्मचारी पलायन की संभावना होती है। एक हिंसक घटना के बाद आपके बीमा की लागत भी बढ़ना निश्चित है।

OSHA अनुपालन

OSHA व्यवसायों को विरोधी हथियारों और हिंसा विरोधी नीतियों को अपनाने के लिए प्रोत्साहित करता है और अनुशंसा करता है कि आप व्यक्तिगत सुरक्षा के लिए संभावित जोखिमों के लिए अपने कार्यस्थल और कार्यबल का आकलन करें। अपनी "कार्यस्थल हिंसा" श्रृंखला में, OSHA घोषित करता है कि आपके द्वारा पेश किए जाने वाले सबसे अच्छे सुरक्षा उपायों में से एक "कार्यस्थल हिंसा के प्रति एक शून्य-सहिष्णुता की नीति है।" ऐसी नीति सभी कर्मचारियों और किसी और के लिए लागू होनी चाहिए जो कर्मचारियों के साथ बातचीत करता है। जब प्रशिक्षण, सुरक्षा उपायों और उचित प्रवर्तन के साथ संयुक्त, OSHA का मानना ​​है कि एक हथियार-मुक्त कार्यस्थल नीति कार्यस्थल हिंसा की घटनाओं को कम करेगी।

परिसर का नियंत्रण

एक हथियार-मुक्त कार्यस्थल नीति यह सुनिश्चित करने में मदद करती है कि नियोक्ता हर समय अपनी सुविधाओं पर नियंत्रण बनाए रखें। कई उद्योगों में छोटे व्यवसायी, जैसे कि छोटे खुदरा विक्रेता, गैस स्टेशन और सुविधा स्टोर, हालांकि, कार्यस्थल में हथियारों के एक कंबल निषेध को अस्वीकार कर सकते हैं। उदाहरण के लिए, लाइसेंस प्राप्त और प्रशिक्षित बंदूक मालिक, डकैती के दौरान अपने व्यवसायों की रक्षा कर सकते हैं। उन परिस्थितियों में, नेशनल फेडरेशन ऑफ इंडिपेंडेंट बिज़नेस एक ऐसी नीति की सिफारिश करता है जो केवल कर्मचारियों और अन्य लोगों को हथियार लाने से रोकती है, जबकि इस संभावना को खुला छोड़ देती है कि मालिक के पास कानूनी रूप से संपत्ति की सुरक्षा के लिए हथियार हो सकते हैं।

हिडन कॉस्ट से बचें

एक हथियार-मुक्त नीति जो हर कर्मचारी को बताई जाती है, कार्यस्थल में हथियारों की उपयुक्तता को गलत समझने के लिए बहुत कम जगह छोड़ती है। इसके अलावा, यह आपको हिंसक घटना के छिपे हुए टोल से बचाने में मदद कर सकता है। धन और विनियामक मुद्दों के अलावा, आपका छोटा व्यवसाय कर्मचारी मनोबल को नुकसान पहुंचाएगा और तनाव, चिंताओं और तनाव में वृद्धि करेगा यदि हथियार-मुक्त नीति की अनुपस्थिति अनजाने में एक हिंसक घटना को होने देती है। इसके अलावा, आपके व्यवसाय को प्रतिकूल प्रचार प्राप्त हो सकता है, जो संभावित व्यापारिक साझेदारों, संभावित ग्राहकों और कर्मचारियों को रोक सकता है।