बाहरी प्रेरणा क्या है?

व्यवसाय चलाने से मूर्त और अमूर्त कौशल प्राप्त होता है। मूर्त कौशल में अक्सर विशिष्ट व्यावसायिक कार्यों में तकनीकी क्षमता या अनुभव शामिल होते हैं। अमूर्त कौशल अक्सर एक व्यक्ति के व्यक्तित्व, बिक्री कौशल, बातचीत की क्षमता, मूल्यों और नैतिकता से संबंधित होते हैं। एक महत्वपूर्ण अमूर्त कौशल एक प्रेरणा है जो एक व्यक्ति को व्यवसाय के वातावरण में सफल होने के लिए है, उसकी बाहरी प्रेरणा है।

प्रकार

बाहरी प्रेरणा एक व्यक्ति के व्यक्तिगत उद्देश्यों के बाहर कारकों पर निर्भर करती है। बाहरी प्रेरणा के गुणों में मान्यता पुरस्कार, प्रदर्शन लक्ष्य, मुआवजा वृद्धि या बोनस शामिल हैं। बाहरी प्रेरणा भी विफलता या दंड के भय से प्रेरित हो सकती है।

तथ्य

व्यवसाय में बाहरी प्रेरणा एक व्यक्ति को व्यवसाय शुरू करने और वित्तीय सफलता प्राप्त करने के लिए प्रेरित कर सकती है। लोग अक्सर व्यवसाय शुरू करते हैं क्योंकि उन्हें लगता है कि बाजार में मौजूदा कंपनियों की तुलना में बेहतर माल या सेवाओं का उत्पादन कर सकते हैं। जबकि कई व्यक्ति आय से प्रेरित होते हैं, वे एक व्यवसाय के मालिक के साथ आने वाली प्रतिष्ठा से भी प्रेरित हो सकते हैं।

समारोह

व्यावसायिक संगठन कर्मचारियों को सक्रिय करने के लिए बाहरी प्रेरणा और एक प्रदर्शन-इनाम प्रणाली का उपयोग कर सकते हैं। वेतन वृद्धि, बोनस, अतिरिक्त समय से छूट, या अन्य लाभ बाहरी प्रेरणा के सामान्य रूप हैं। कंपनियां इन लाभों की पेशकश करते समय कर्मचारियों से अधिकतम दक्षता प्राप्त करने के लिए एक प्रदर्शन प्रबंधन प्रणाली स्थापित कर सकती हैं। कंपनियां बाहरी सुरक्षा पुरस्कारों की पेशकश करके कर्मचारी कार्यस्थल दुर्घटनाओं को कम करने में सक्षम हो सकती हैं।

विचार

जबकि व्यापार में कई लोग बाहरी पुरस्कारों के माध्यम से प्रेरित होते हैं, ऐसे व्यक्तियों के लिए संभव है जो बाह्य रूप से प्रेरित नहीं हैं। कर्मचारियों में प्रेरणा की अनुपस्थिति का मतलब है कि अन्य तकनीकों की आवश्यकता है, जिसमें नए कर्मचारियों को प्रशिक्षण कर्मचारी शामिल हो सकते हैं, जिम्मेदारी बढ़ सकती है और उनके आंतरिक प्रेरणा कारकों को पूरा कर सकते हैं।

लाभ

विशेष कार्य वातावरण बनाना जहां व्यवसाय के मालिक, प्रबंधक, और कर्मचारी ठीक से प्रेरित हों, कंपनियों को अपने उत्पादन उत्पादन में वृद्धि करने, व्यवसाय संचालन में सुधार करने और वित्तीय अवसरों को अधिकतम करने में मदद कर सकते हैं। प्रेरक तकनीक एक प्रतिस्पर्धात्मक लाभ बना सकती है जहां कंपनियां ऐसे व्यक्तियों को रख सकती हैं जिनके पास अधिक शिक्षा या विशेषज्ञता है। ये कर्मचारी अक्सर ऐसी कंपनी में काम करना चाहते हैं, जहाँ उन्हें उनके प्रयासों के लिए पुरस्कृत किया जाता है।