FMLA समाप्ति और समाप्ति नियम

परिवार और चिकित्सा अवकाश अधिनियम एक योग्य कर्मचारी के 12 महीने की अवधि के दौरान 12 सप्ताह की छुट्टी लेने के अधिकार की रक्षा करता है ताकि वह अपने आप को या परिवार के किसी करीबी सदस्य की गंभीर बीमारी की देखभाल कर सके या बच्चे के जन्म या गोद के लिए । यद्यपि FMLA के नियम कर्मचारी के अपने पद पर लौटने के अधिकार की रक्षा करते हैं, या एक तुलनीय नौकरी करते हैं, लेकिन ये सुरक्षा हमेशा रोजगार की गारंटी नहीं देते हैं।

पुन: रोजगार नियम

फैमिली एंड मेडिकल लीव एक्ट में 75 मील के दायरे में 50 या उससे अधिक कर्मचारियों के साथ एक नियोक्ता की आवश्यकता होती है जो एक कर्मचारी को 12 सप्ताह की छुट्टी लेने के लिए पिछले 12 महीनों में कम से कम 1, 250 घंटे काम करने की अनुमति देता है। कर्मचारी के काम पर लौटने पर, नियोक्ता को श्रमिक को उसकी स्थिति, या एक ऐसी स्थिति में बहाल करना चाहिए जो वेतन और कर्तव्यों में काफी समान है। FMLA की सुरक्षित छुट्टी लेने के बाद किसी कर्मचारी को उचित रूप से बहाल करने में विफलता के परिणामस्वरूप नागरिक देयता दो बार वास्तविक नुकसान के बराबर हो सकती है।

छंटनी

FMLA नियम किसी कर्मचारी को परिवार या चिकित्सा अवकाश के दौरान बंद होने से नहीं बचाता है। अमेरिकी श्रम नियमों का विभाग कहता है कि एक कर्मचारी "पुन: बहाली का कोई बड़ा अधिकार नहीं है ... की तुलना में अगर कर्मचारी लगातार कार्यरत था।" इसलिए, यदि नियोक्ता यह प्रदर्शित करने में सक्षम है कि यूनिट में सभी कर्मचारियों को बंद कर दिया गया था, या अन्य सबूत हैं कि स्थिति को वैसे भी समाप्त कर दिया गया है, तो समाप्ति को वैध करार दिया जा सकता है।

ओवरस्टेयिंग लीव

यदि छुट्टी की अवधि FMLA द्वारा संरक्षित 12 सप्ताह से अधिक हो जाती है, तो एक कर्मचारी को छुट्टी पर रहते हुए रोजगार से वैध रूप से समाप्त किया जा सकता है। हालांकि नियोक्ता अन्यथा संरक्षित FMLA अवकाश के उपयोग के लिए कर्मचारी को समाप्त नहीं कर सकता है, कर्मचारी को किसी भी असुरक्षित छुट्टी लेने के लिए समाप्त किया जा सकता है।

शब्द रोजगार

नियोक्ता को मौसमी या टर्म कर्मचारियों के लिए रोजगार की शर्तों का विस्तार करने की आवश्यकता नहीं होती है, यदि उनका रोजगार कार्यकाल FMLA अवकाश अवधि के दौरान समाप्त हो जाता। उदाहरण के लिए, यदि किसी कर्मचारी को 15 महीने के कार्यकाल के लिए काम पर रखा जाता है और शब्द की नियुक्ति के तहत अंतिम दिन कर्मचारी की संरक्षित चिकित्सा अवकाश के दौरान होता है, तो नियोक्ता को मूल 15 महीने की अवधि से परे रोजगार का विस्तार करने के लिए कोई दायित्व नहीं है।

कर्मचारी दुराचार

FMLA के दौरान अनुशासनात्मक कार्रवाई से एक कर्मचारी को परिरक्षित नहीं किया जाता है यदि नियोक्ता छुट्टी की अवधि के दौरान किसी भी नौकरी से संबंधित कदाचार के बारे में जागरूक हो जाता है। यदि कोई विकल्प कर्मचारी FMLA अवधि के दौरान अनुपस्थित कर्मचारी की खराबी को हटा देता है, तो नियोक्ता को कर्मचारी को कारण के लिए समाप्त करने की अनुमति है। इसी तरह, नियोक्ता के लिए यह भी एक कर्मचारी को समाप्त करने की अनुमति है कि अगर श्रमिक के FMLA को लागू करने के लिए कथित कारण धोखाधड़ी थे।