कार्यस्थल और किराए पर लेने की प्रथाओं में लिंग भेदभाव
लिंग भेदभाव तब होता है जब एक नियोक्ता एक कर्मचारी या नौकरी आवेदक को लिंग की आवश्यकताओं के आधार पर अलग-अलग काम करता है, न कि नौकरी की आवश्यकताओं या कार्य प्रदर्शन के बजाय। जेंडर भेदभाव, जिसमें हायरिंग प्रैक्टिस में भेदभाव शामिल है, संयुक्त राज्य अमेरिका में गैरकानूनी है और इसके परिणामस्वरूप एक अपमानजनक नियोक्ता के खिलाफ मुकदमा चल सकता है।
लगने लायक नियम
अमेरिकी समान रोजगार अवसर आयोग कार्यस्थल में लैंगिक भेदभाव को प्रतिबंधित करने वाले कानूनों को लागू करता है। इन कानूनों में 1964 के नागरिक अधिकार अधिनियम का शीर्षक VII शामिल है, जो सेक्स पर आधारित रोजगार भेदभाव और 1963 के समान वेतन अधिनियम को प्रतिबंधित करता है, जो महिलाओं के पुरुष सहकर्मियों के समान कार्य करने पर लिंग-आधारित भेदभाव को रोकता है। शीर्षक VII विशेष रूप से नौकरी भर्ती, परीक्षण, भर्ती और गोलीबारी में लिंग भेदभाव को प्रतिबंधित करता है।
प्रत्यक्ष भेदभाव
एक नियोक्ता जो प्रत्यक्ष लिंग भेदभाव का दोषी है, वह एक अयोग्य पुरुष आवेदक के पक्ष में योग्य महिला नौकरी आवेदक के ऊपर से गुजर सकता है क्योंकि वह या उसके व्यापारिक सहयोगी पुरुषों के साथ काम करना पसंद करते हैं। नियोक्ता एक महिला आवेदक से भी सवाल पूछ सकता है जो पुरुष नौकरी के आवेदकों के समक्ष नहीं आती हैं - जैसे कि उसके पास बच्चे हैं या करने की योजना है।
अप्रत्यक्ष भेदभाव
प्रत्यक्ष भेदभाव की तुलना में अप्रत्यक्ष लिंग भेदभाव अधिक सूक्ष्म है। कुछ भर्ती प्रथाओं में भेदभाव करने का एक जानबूझकर प्रयास नहीं हो सकता है, लेकिन फिर भी महिला नौकरी के उम्मीदवारों को अयोग्य घोषित करने का प्रभाव पड़ता है। उदाहरणों में न्यूनतम ऊंचाई या वजन आवश्यकताएं शामिल हो सकती हैं जो नौकरी के प्रदर्शन को प्रभावित नहीं करती हैं, लेकिन यह ज्यादातर महिलाओं के लिए बहुत अधिक बार निर्धारित करती हैं। प्रशिक्षण या साक्षात्कार की नियुक्तियों को दिन में इतनी देर के लिए निर्धारित किया जा सकता है कि बच्चों के साथ महिलाएं उपस्थित नहीं हो सकेंगी।
आप क्या कर सकते है
यदि आपको संदेह है कि आप काम पर रखने या पदोन्नति में लिंग भेदभाव का लक्ष्य रहे हैं, तो ऐसी कार्रवाइयाँ हैं जिनका आप निवारण कर सकते हैं। पहले मौजूदा चैनलों के माध्यम से जाने की कोशिश करें: यदि आप पहले से ही कार्यरत हैं, तो अपने प्रत्यक्ष पर्यवेक्षक, अपने मानव संसाधन विभाग या अपने संघ के साथ शिकायत दर्ज करें, समान अधिकार वकील वेबसाइट का सुझाव देता है। जाने से पहले जितना हो सके उतना दस्तावेज़ीकरण प्राप्त करें: तारीखें, समय और उन स्थानों को लिखें जहां घटनाएं हुई थीं। दूसरों से लिखित पुष्टि प्राप्त करें, यदि वे घटनाओं के गवाह हैं। ईमेल, नोट्स और पत्र एकत्र करना शुरू करें जो आपकी शिकायत को पुष्ट करते हैं। यदि आपके प्रयासों के परिणाम नहीं मिलते हैं, तो राज्य या संघीय एजेंसी के साथ एक त्वरित भेदभाव शिकायत दर्ज करें।
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यदि आप कम से कम 15 कर्मचारियों के साथ एक निजी नियोक्ता हैं, जो आपके लिए 20 सप्ताह या एक वर्ष से अधिक काम करते हैं, तो आप 1964 के नागरिक अधिकार अधिनियम के शीर्षक VII के तहत संघीय कानून के अधीन हैं। आप समान रोजगार के अवसर दिशानिर्देशों के अधीन हो सकते हैं यदि आपके पास एक संघीय अनुबंध या उपठेका है; यहां तक कि छोटे व्यवसायों को भी EEO अनुपालन विश्लेषण करना चाहिए। कार्यस्थल ईईओ आवश्यकताओं का अनुपालन करने के लिए, आपको सभी लोगों के साथ राष्ट्रीय मूल, नस्ल, धर्म, रंग, लिंग (गर्भावस्था और यौन अभिविन्यास सहित), विकलांगता या आनुवंशिक जानकारी की परवाह किए बिना उचित व्यवहार करना चाहिए। आपको उन कर्मचारियों
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