कुछ प्रभावी भर्ती संरचनाएं क्या हैं?

भर्ती के लिए एक संरचित दृष्टिकोण कौशल सेट और अनुभव के आधार पर एक संगठन के लिए सही उम्मीदवार खोजने के साथ-साथ संगठन के भीतर एक अच्छा फिट होने में प्रभावी है। किसी तीसरे पक्ष का उपयोग स्रोत के उम्मीदवारों के लिए या सीधे भर्ती के लिए, बाजार उन उम्मीदवारों से भरा हुआ है जिन्हें आदर्श उम्मीदवार को खोजने के लिए एक संरचित, निष्पक्ष और न्यायसंगत तरीके से स्क्रीनिंग और परीक्षण की आवश्यकता होती है।

संरचित योजना

एक संगठन संरचित भर्ती योजना में कौशल का आकलन करने और इसकी आवश्यकता का अनुभव करने के लिए संलग्न है। इसके अलावा, यह संगठन को उस व्यक्तित्व के प्रकार की पहचान करने की अनुमति देता है जो उसकी संस्कृति के साथ फिट होगा। एक बार पहचानने के बाद, एक संगठन स्टाफ की जरूरतों के लिए भर्ती स्रोतों का उपयोग कर सकता है। संरचित नियोजन संगठन और भावी कर्मचारी दोनों के लिए सर्वश्रेष्ठ उम्मीदवारों की भर्ती में प्रभावी है।

भर्ती के लिए संरचित स्रोत

एक बार जब किसी संगठन ने अपनी स्टाफिंग जरूरतों की पहचान की है, तो यह सबसे प्रभावी संरचना है जो स्रोत के उम्मीदवारों को चुनता है जो नौकरी बाजार में कौशल सेट की उपलब्धता के स्तर पर आधारित हो सकता है। जब किसी विशेष पद के लिए कौशल का अधिशेष होता है, तो कोई संगठन उम्मीदवारों को सीधे चलने या अपने फिर से शुरू करने की अनुमति संगठन द्वारा सीधे भर्ती कर सकता है। संगठन यथोचित उपलब्ध कौशल सेट के लिए रेफरल के लिए संघ की ओर रुख कर सकता है। यदि कोई कौशल सेट खोजना मुश्किल है, तो संगठन सार्वजनिक रूप से विज्ञापन दे सकता है। जब कौशल सेट सीमित होते हैं, तो भर्ती सेवा या हेडहंटिंग का उपयोग करना आवश्यक हो सकता है।

संरचित परीक्षण

परीक्षण और मूल्यांकन की एक संरचित विधि एक उम्मीदवार के कौशल, क्षमताओं और ज्ञान को मापती है। परीक्षण उम्मीदवारों को नौकरी के लिए न्यूनतम योग्यता के बिना उन्हें खत्म करने के लिए स्क्रीनिंग का एक प्रभावी तरीका हो सकता है। एक प्रदर्शन परीक्षण में कंप्यूटर प्रोग्राम लिखना शामिल हो सकता है। एक संगठन को नौकरी-विशिष्ट फ़ंक्शन का परीक्षण करने के लिए ज्ञान या क्षमता परीक्षा की आवश्यकता हो सकती है।

संरचित साक्षात्कार

भर्ती के लिए संरचित साक्षात्कार आयोजित करने वाला एक संगठन यह सुनिश्चित करता है कि प्रत्येक उम्मीदवार को समान अवसर के साथ लगातार मूल्यांकन किया जाए। नियोक्ता उम्मीदवारों को एक ही क्रम में एक ही सवाल पूछता है और उन्हें समान पैमाने का उपयोग करके दर देता है। साक्षात्कारकर्ता अग्रिम में सहमत हैं कि सही उत्तर क्या देते हैं। संरचित साक्षात्कार की विश्वसनीयता एक स्थिति के लिए प्रभावी भर्ती सुनिश्चित करने में मदद करती है।