स्वेच्छा से छोड़ने और बेरोजगारी लाभ

बेरोजगारी मुआवजा उन श्रमिकों के लिए उपलब्ध है जो अब स्वयं की गलती के माध्यम से नियोजित नहीं हैं। अधिकांश राज्य बेरोजगारी विभाग उन कर्मचारियों के लिए विभिन्न मानकों को लागू करते हैं जो स्वेच्छा से अपना रोजगार बनाम श्रमिकों को छोड़ देते हैं जिनकी बेरोजगारी अनैच्छिक है। एक कर्मचारी जो स्वैच्छिक रूप से इस्तीफा देता है, वह रोजगार अलगाव के आसपास की परिस्थितियों के आधार पर बेरोजगारी लाभ के लिए अर्हता प्राप्त कर सकता है। अधिकांश राज्य बेरोजगारी कानूनों के लिए एक कर्मचारी को लाभ के लिए अर्हता प्राप्त करने के लिए एक नियोक्ता को छोड़ने के लिए अच्छे कारण दिखाने की आवश्यकता होती है।

कार्य पृथक्करण

कार्य पृथक्करण उस कारण को संदर्भित करता है जो अब आप नियोजित नहीं हैं। किसी भी प्रकार का कार्य अलगाव बेरोजगारी का दावा दायर करने का कारण बन सकता है; हालाँकि, कार्य अलग होने का कारण किसी कर्मचारी की लाभ एकत्र करने की पात्रता निर्धारित करता है। कार्य पृथक्करण स्वैच्छिक या अनैच्छिक हो सकता है। बेरोजगारी बेरोजगारी की स्थिति आमतौर पर नियोक्ता द्वारा शुरू की जाती है। कर्मचारी द्वारा स्वैच्छिक कार्य पृथक्करण शुरू किया जाता है। यदि कोई कर्मचारी अनियंत्रित रूप से बेरोजगार हो जाता है, तो एक छंटनी के कारण, काम के काम को कम या पूरा करने के बाद, वह आम तौर पर लाभ के लिए पात्र होता है। एक कार्यकर्ता जो स्वेच्छा से इस्तीफा देता है, उसे लाभ के लिए योग्यता छोड़ने के लिए अच्छा कारण दिखाना चाहिए।

अच्छा कारण

एक कर्मचारी जो स्वैच्छिक रूप से रोजगार छोड़ता है, उसके पास बेरोजगारी लाभ के लिए अर्हता प्राप्त करने का एक अच्छा कारण होना चाहिए। कुछ राज्यों में, अच्छा कारण "नियोक्ता के लिए जिम्मेदार" होना चाहिए। दूसरे शब्दों में, नियोक्ता को कर्मचारी की छोड़ने के लिए "गलती पर" होना चाहिए। उदाहरण के लिए, यदि कोई श्रमिक शत्रुतापूर्ण कार्य वातावरण के कारण इस्तीफा देता है जो कि उसके नियोक्ता को सही करने में विफल रहा है, तो वह बेरोजगारी लाभ के लिए योग्य हो सकता है।

व्यक्तिगत कारणों को मजबूर करने के लिए अच्छा कारण भी हो सकता है। कई राज्यों में, एक कर्मचारी जो चिकित्सा स्थिति या विकलांगता के कारण इस्तीफा देता है, बेरोजगारी लाभ के लिए अर्हता प्राप्त कर सकता है। एक कर्मचारी भी योग्य हो सकती है यदि वह घरेलू हिंसा की स्थितियों के कारण बुझती है। एक कर्मचारी जो बीमार परिवार के सदस्य की देखभाल करने के लिए कहता है, वह लाभ के लिए भी योग्य हो सकता है।

रचनात्मक निर्वहन

एक रचनात्मक निर्वहन तब होता है जब किसी कार्यकर्ता को असहनीय काम करने की स्थिति के कारण छोड़ने के लिए मजबूर किया जाता है। अधिकांश राज्य बेरोजगारी कानून बेरोजगारी लाभ की अनुमति देते हैं यदि कोई कार्यकर्ता रचनात्मक निर्वहन साबित कर सकता है। असहनीय काम करने की स्थिति के उदाहरणों में यौन उत्पीड़न या खतरनाक कार्य वातावरण शामिल हैं। आमतौर पर बेरोजगारी लाभ के लिए अर्हता प्राप्त करने के लिए, कार्यकर्ता को यह साबित करना होगा कि असहनीय परिस्थितियों की प्रकृति नियोक्ता के ध्यान में लाई गई थी और नियोक्ता स्थिति को मापने में विफल रहा था।

पात्रता निर्धारण

बेरोजगारी विभाग पात्रता निर्धारित करने के लिए एक स्वैच्छिक कार्य अलगाव की परिस्थितियों की जांच करेगा। आमतौर पर काम करने वाले कर्मचारियों के लिए एक जांच की आवश्यकता नहीं होती है, जैसे कि कर्मचारियों को जो छुट्टी देते हैं। एक कार्यकर्ता जो स्वेच्छा से अपने रोजगार के स्थान को छोड़ देता है, उसे छोड़ने के कारणों पर चर्चा करने के लिए एक बेरोजगारी विभाग के कर्मचारी से एक पत्र या फोन कॉल प्राप्त होगा। विभाग अपने पिछले नियोक्ता से प्राप्त जानकारी के साथ कर्मचारी के बयान की तुलना करेगा ताकि यह निर्धारित किया जा सके कि क्या कारण हैं।