कर्मचारी समाप्ति लाभ
कर्मचारियों को फायर करना या बिछाना कभी आसान काम नहीं है। लेकिन आप श्रमिकों को कम से कम कुछ वित्तीय सहायता प्रदान कर सकते हैं जिन्हें आप उन्हें लाभ प्रदान करके समाप्त कर सकते हैं जो नई नौकरी की तलाश करते समय उनके सामने आने वाले तनाव को कम कर सकते हैं। सुनिश्चित करें कि आपके नए-नए काम करने वाले कर्मचारी ठीक-ठीक समझें कि वे किस लाभ पर भरोसा कर सकते हैं क्योंकि वे नए रोजगार के लिए अपना शिकार शुरू करते हैं।
पृथक्करण
हाल ही में समाप्त किए गए श्रमिकों के लिए सबसे महत्वपूर्ण वित्तीय लाभ आपके द्वारा पेश किए जाने वाले विच्छेद हो सकता है। अधिकांश कंपनियां श्रमिकों को एक विच्छेद पैकेज प्रदान करती हैं जो इस बात पर आधारित होता है कि उन्होंने कितने वर्षों तक व्यवसाय में प्रवेश किया है। उदाहरण के लिए, जिन कर्मचारियों ने कंपनी के साथ तीन साल काम किया है, वे तीन सप्ताह के वेतन और दो सप्ताह के अवकाश वेतन के लिए अर्हता प्राप्त कर सकते हैं। जिन कर्मचारियों ने कंपनी के लिए 10 साल काम किया है, वे 10 सप्ताह के वेतन और तीन सप्ताह के अवकाश वेतन के लिए अर्हता प्राप्त कर सकते हैं। जो भी विच्छेद पैकेज है, यह सुनिश्चित करें कि आपके समाप्त कर्मचारियों को पता है कि वे कितने पैसे के पात्र हैं और इसे प्राप्त करने के लिए उन्हें क्या कदम उठाने चाहिए।
कोबरा
आपकी कंपनी के आकार के आधार पर, आपके समाप्त कर्मचारी COBRA लाभों के लिए अर्हता प्राप्त कर सकते हैं। इस संघीय कार्यक्रम के तहत, आपके कार्यकर्ता सीमित महीनों के लिए आपकी कंपनी के समूह स्वास्थ्य बीमा कार्यक्रम पर बने रह सकते हैं। सामान्य तौर पर, यदि आपकी कंपनी में 20 या अधिक कर्मचारी हैं, तो आपके निकाल दिए गए कर्मचारी COBRA में भाग लेने के लिए पात्र होंगे। सभी कर्मचारी यह नहीं चाहेंगे; COBRA के तहत प्रीमियम अधिक है। लेकिन कई इच्छाशक्ति, इसलिए सुनिश्चित करें कि आपके समाप्त कर्मचारी समझते हैं कि कोबरा सुरक्षा के लिए आवेदन कैसे करें।
नौकरी की तलाश में मदद
कई नियोक्ता मुफ्त नौकरी पाने वाले वर्गों या कार्यशालाओं के साथ समाप्त श्रमिकों को प्रदान करते हैं। इन कार्यक्रमों के तहत, नौकरी के परामर्शदाता हाल ही में समाप्त किए गए कर्मचारियों के साथ काम करेंगे ताकि वे अपने रिज्यूमे को बेहतर बनाने में मदद कर सकें, अपने साक्षात्कार कौशल पर ब्रश कर सकें या कोल्ड कॉल की कला में महारत हासिल कर सकें। इन कौशल पर काम करना उन कर्मचारियों के लिए विशेष रूप से महत्वपूर्ण है, जिन्होंने कई वर्षों तक आपकी फर्म में काम किया है; जब वे नई नौकरी के लिए शिकार करने की बात करते हैं तो वे विशेष रूप से अभ्यास से बाहर हो सकते हैं।
बेरोजगारी बिमा
यदि आपने कर्मचारियों को अपनी गलती के लिए नहीं रखा है, तो वे बेरोजगारी बीमा लाभ लेने के लिए पात्र होंगे। अपने कर्मचारियों के संक्रमण को कम करने के लिए, उन्हें आपके राज्य में बेरोजगारी बीमा के लिए आवेदन करने के लिए आवश्यक सभी जानकारी प्रदान करें, और कब तक वे बेरोजगारी लाभ प्राप्त करने की उम्मीद कर सकते हैं। टेक्सास में, उदाहरण के लिए, समाप्त किए गए श्रमिकों को टेक्सास वर्कफोर्स कमीशन के साथ बेरोजगारी लाभ के लिए या तो ऑनलाइन या निकटतम टेक्सास वर्कफोर्स टेलीसेंटर को कॉल करके आवेदन करना होगा। उनका साप्ताहिक बेरोजगारी लाभ उनके पूर्व वेतन की राशि पर निर्भर करेगा।
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