महिलाओं के लिए कार्यस्थल में प्रभुत्व भेदभाव क्या है?

सामाजिक प्रभुत्व सिद्धांत के अनुसार, तीन मुख्य कारक हैं जो समूह-आधारित प्रणालियों को निर्धारित करते हैं: दौड़ और सामाजिक वर्ग जैसे आयु, लिंग और मनमाना समूह भेद। लिंग पर आधारित सामाजिक प्रभुत्व नियोक्ताओं को कार्यस्थल में महिलाओं के खिलाफ भेदभाव का कारण बनता है। यह एक पदानुक्रमित सामाजिक निर्माण बनाता है जो पुरुषों का पक्षधर है और यदि छोड़ दिया गया है, तो महिलाओं के खिलाफ भेदभाव की संस्कृति को समाप्त करता है।

कम वेतन

ब्यूरो ऑफ लेबर स्टैटिस्टिक्स के 2009 के सर्वेक्षण के अनुसार, महिलाओं की औसत आय पुरुषों की कमाई का 78.2 प्रतिशत थी, जो 2008 की 77.7 प्रतिशत से थोड़ी वृद्धि थी। एक ही रिपोर्ट के अनुसार, सभी 50 राज्यों में महिलाओं के लिए औसत मजदूरी थी पुरुषों की तुलना में कम है। एकमात्र अपवाद प्यूर्टो रिको था, जहां महिलाओं की कमाई पुरुषों की कमाई से अधिक थी।

प्रबंधकीय पद

एक अन्य पहलू जहां कार्यस्थल पर लिंग वर्चस्व का भेदभाव स्पष्ट है, महिलाओं के रोजगार के प्रकार हैं। संयुक्त राज्य सरकार के जवाबदेही कार्यालय की एक रिपोर्ट के अनुसार, गैर-प्रबंधकीय पदों पर काम करने वालों में 49 प्रतिशत महिलाएँ थीं, जबकि केवल 40 प्रतिशत प्रबंधक महिलाएँ थीं। जैसा कि एक ही रिपोर्ट में बताया गया है, यह महिलाओं के लिए 2000 के आंकड़ों से मामूली सुधार का प्रतिनिधित्व करता है: गैर-प्रबंधकों का 49 प्रतिशत और प्रबंधकों का 39 प्रतिशत।

गर्भावस्था

गर्भावस्था के कारण अनुचित बर्खास्तगी एक अन्य प्रकार का भेदभाव है जो कार्यस्थल में प्रचलित है। यूएसए टुडे की एक रिपोर्ट के अनुसार, गर्भवती होने के कारण भेदभाव की शिकायत करने वाली महिलाओं की संख्या बढ़ रही है क्योंकि जन्म दर भी गिर रही है। इस प्रकार के भेदभाव में उन महिला श्रमिकों को शामिल करना शामिल है जो गर्भवती हो जाती हैं या गर्भवती महिलाओं को अपनी गर्भावस्था को समाप्त करने के लिए प्रोत्साहित करती हैं उनकी नौकरी रखो।

साम्य-भेद सिद्धांत

साम्यता-अंतर सिद्धांत महिलाओं के उपचार को उनकी समानता या पुरुषों के मतभेदों पर आधारित करता है। उदाहरण के लिए, महिलाएं पुरुषों की अपनी समानता के कारण समान वेतन पाती हैं, लेकिन अपने जैविक मतभेदों के कारण मातृत्व अवकाश का अधिकार भी पाती हैं, जो एक प्रकार का दार्शनिक विरोधाभास पैदा करता है। कुछ विद्वानों के अनुसार, जैसे कैथरीन मैकिनॉन, यह दृश्य अक्सर पुरुषों को महिलाओं की तुलना में अधिक मदद करता है और महिलाओं के लिए विशेष उपचार के लिए बहस करना कठिन बनाता है यदि मानक लिंग के बीच समानता है। मैकिनॉन द्वारा लिखित एक वैकल्पिक दृष्टिकोण, प्रभुत्व दृष्टिकोण है, जहां मानक अपने लिंग के आधार पर महिलाओं के साथ दुर्व्यवहार की अनुमति नहीं है।