नैतिकता का एक संगठनात्मक कोड नैतिक व्यापार व्यवहार को सुनिश्चित करने में कैसे मदद करेगा?

यद्यपि किसी संगठन के भीतर एक दृष्टिकोण बनाने का सबसे अच्छा तरीका शीर्ष नेतृत्व के लिए एक उदाहरण निर्धारित करना है, कभी-कभी बड़ी कंपनियों में जो अभी पर्याप्त नहीं है। जैसे-जैसे कंपनियां बढ़ती हैं और संस्कृति लोगों की बढ़ती संख्या से आकार लेती है, नैतिकता कमजोर हो सकती है। नैतिक व्यवहार के मानकों को प्राप्त करने के लिए एक आचार संहिता एक उपकरण है।

बेंचमार्क

आचार संहिता का एक लिखित कोड कर्मचारी आचरण के लिए एक अपेक्षा और दिशानिर्देश के रूप में कार्य करता है। कई मामलों में, आचार संहिता नए कर्मचारियों को प्रेरण पर दी जाती है, साथ ही एक पावती के रूप में उन्हें हस्ताक्षर करना चाहिए। यह कर्मचारियों को नैतिकता के महत्व को सुनिश्चित करने के तरीके के रूप में कार्य करता है और यह कि उनकी नौकरियों को कंपनी के मानकों के पालन की आवश्यकता होती है।

उदाहरण

अक्सर, अच्छे मानव संसाधन प्रबंधक सुनिश्चित करेंगे कि आचार संहिता में उदाहरण, परिदृश्य और चित्र शामिल हैं जो कंपनी की विशिष्ट व्यवसाय लाइन से संबंधित हैं। व्यवसाय या परिस्थितियों के लिए विशिष्ट नैतिक चुनौतियां जो वास्तव में घटित हो सकती हैं, कर्मचारियों को उन चुनौतियों के कारण कारण बन सकती हैं जो उनके सामने आ सकती हैं और बेहतर समझ सकती हैं कि उनकी कंपनी उनके लिए क्या चाहती है।

प्रशिक्षण

प्रभावी होने के लिए, आचार संहिता को कागज के एक टुकड़े से अधिक होना चाहिए - यह एक कंपनी की संस्कृति में जीवन का एक तरीका बनना है। इसे जीवन देने और पृष्ठ से उठाने का सबसे अच्छा तरीका अनिवार्य नैतिकता प्रशिक्षण बनाना है।

जब कोई वास्तव में नीति के महत्व से बाहर निकलता है और अपनी बारीकियों को समझाता है, तो कर्मचारी नैतिकता के लिए प्रशंसा प्राप्त करते हैं और उनकी गंभीरता की बेहतर समझ रखते हैं। उनके पास संभावित परिस्थितियों के माध्यम से काम चलाने और उपयोगी मार्गदर्शन प्राप्त करने के अवसर भी हो सकते हैं।

परीक्षा

प्रशिक्षण के लिए या केवल पॉलिसी के माध्यम से पढ़ने के माध्यम से एक परीक्षा के रूप में, एक परीक्षा अनसुनी नहीं है। कई कंपनियां एक अनिवार्य समझ परीक्षा के बाद नैतिकता के अपने कोड पर वार्षिक वेबिनार करती हैं। यह पॉलिसी पर कर्मचारियों को ताज़ा करने और बहुत अधिक समय और संसाधन का उपयोग किए बिना उनकी चेतना में अपने महत्व को बनाए रखने का एक शानदार तरीका हो सकता है।

प्रवर्तन

कुछ भी करने के लिए आचार संहिता के लिए, एक कंपनी को इसे लागू करने के लिए तैयार रहना होगा। अफसोस की बात है, यह आमतौर पर नैतिकता के उल्लंघन के लिए किसी को अनुशासित या समाप्त करने के उदाहरण की आवश्यकता होती है। एक कंपनी जो मजबूत नैतिकता को कायम रखना चाहती है, वह लोगों को मुफ्त पास नहीं दे सकती है, अगर वह चाहती है कि कर्मचारी नीति को ध्यान में रखें।

इसके अलावा, कंपनियों को अक्सर मानकों को बनाए रखने के लिए बलिदान करना चाहिए, जैसे कि कंपनी की गलतियों के कारण छूट या मुफ्त माल देना और लाभदायक नहीं होने पर भी सही काम करना सुनिश्चित करना। कर्मचारी प्रबंधन की प्रतिक्रियाओं से देखते हैं और सीखते हैं।