OSHA के संबंध में कर्मचारी कर्तव्य

1970 के व्यावसायिक सुरक्षा और स्वास्थ्य अधिनियम के परिणामस्वरूप अमेरिकी श्रम विभाग, व्यावसायिक सुरक्षा और स्वास्थ्य प्रशासन (OSHA) का एक हिस्सा कांग्रेस द्वारा बनाया गया था। इस एजेंसी का मिशन "सुरक्षित और स्वास्थ्यप्रद कार्य परिस्थितियों को सुनिश्चित करना है" कामकाजी पुरुषों और महिलाओं को मानकों को स्थापित करने और लागू करने और प्रशिक्षण, आउटरीच, शिक्षा और सहायता प्रदान करके। ”एजेंसी इस मिशन को पूरा नहीं कर सकती है, हालांकि, श्रमिकों के बिना राष्ट्रव्यापी अपनी भागीदारी नहीं करता है।

सुरक्षा प्रशिक्षण

संयुक्त राज्य में एक कर्मचारी का एक कर्तव्य है और अपने नियोक्ता से व्यावसायिक सुरक्षा प्रशिक्षण प्राप्त करने का अधिकार है। यह विशेष रूप से महत्वपूर्ण है अगर वह एक ऐसे वातावरण में नियोजित किया जाता है जहां खतरनाक रसायनों का उपयोग या संग्रहीत किया जाता है। उसे प्रत्येक रसायन की समझ हासिल करनी चाहिए जिसके साथ वह संपर्क में आ सकता है, इसके स्वास्थ्य प्रभावों के बारे में सीख सकता है, साथ ही इसे संभालने के लिए निवारक उपाय भी कर सकता है।

OSHA द्वारा लागू किए गए कानूनों के अनुसार, एक फर्म को कार्य क्षेत्र में खतरनाक सामग्री या रसायनों के बारे में विस्तृत रिकॉर्ड बनाए रखना चाहिए, विभिन्न गैर-रूटीन कार्य-संबंधित कार्यों के प्रदर्शन के खतरों के साथ-साथ कंपनी ने खतरों की पहचान करने के लिए जो परीक्षण किए हैं । एक कर्मचारी को अपनी व्यक्तिगत सुरक्षा सुनिश्चित करने के लिए इस जानकारी का अनुरोध करना चाहिए।

शिकायत दर्ज करना

जब व्यावसायिक सुरक्षा और स्वास्थ्य कानूनों के उल्लंघन का संदेह होता है, तो एक कर्मचारी को OSHA के साथ एक औपचारिक शिकायत दर्ज करनी चाहिए। टेलीफोन पर, फैक्स से, लिखित रूप में या इंटरनेट के माध्यम से शिकायतें दर्ज की जा सकती हैं। यदि अनुरोध किया जाता है, तो OSHA दावेदार की पहचान को गोपनीय रखेगा। एक बार शिकायत प्राप्त होने के बाद, एजेंसी कार्यस्थल पर एक प्रतिनिधि को सुविधा का विस्तृत निरीक्षण करने के लिए भेजेगी। इस घटना में कि उल्लंघन की पहचान की जाती है, प्रतिनिधि अनुशासनात्मक कार्रवाई का प्रबंधन करेगा, आमतौर पर प्रशस्ति पत्र के रूप में। इसके अलावा, यदि किसी दावेदार को लगता है कि वह किसी भी तरह से शिकायत दर्ज करने के परिणामस्वरूप अपने नियोक्ता द्वारा परेशान या दंडित किया जा रहा है, तो उसके पास भेदभाव की शिकायत दर्ज करने का अतिरिक्त अधिकार और कर्तव्य है।

जांच की भागीदारी

जब OSHA अनुपालन अधिकारी किसी कार्यस्थल की जांच करता है, तो कर्मचारी प्रतिनिधि, जैसे कि यूनियन प्रतिनिधि, के लिए सुविधा यात्रा पर उसका साथ देना अनिवार्य है, या कि श्रमिकों के एक समूह से परामर्श किया जाए। कर्मचारी प्रतिनिधि को नियोक्ता द्वारा चुना जाना निषिद्ध है। प्रतिनिधि को सभी संदिग्ध खतरों के अधिकारी को सूचित करना चाहिए, साथ ही किसी भी दुर्घटना या चोटों के परिणामस्वरूप होना चाहिए।