कर्मचारी उपहार और पुरस्कार

नियोक्ता अक्सर कर्मचारियों को उपहार या पुरस्कार देते हैं। ये उपहार महान प्रेरक उपकरण हैं और अच्छी तरह से किए गए काम के लिए धन्यवाद दिखाते हैं। हालांकि, आंतरिक राजस्व सेवा (आईआरएस) कर्मचारियों को दिए जाने वाले अधिकांश उपहारों और पुरस्कारों पर कर लगाती है। अतिरिक्त कर के कारण, कर्मचारियों के लिए यह महत्वपूर्ण है कि वे अपने नियोक्ता से प्राप्त होने वाले रिकॉर्ड को ठीक से रखें।

प्रेरक तकनीक

उपहार और पुरस्कार प्रेरक तकनीक हैं। जब लोग अपने प्रयासों के लिए पुरस्कृत होते हैं तो लोग कड़ी मेहनत करते हैं। किसी व्यक्ति में उत्कृष्टता को पहचानने से उस व्यक्ति को कड़ी मेहनत करने का प्रयास करने में मदद मिल सकती है और उसके आसपास के लोगों को भी कड़ी मेहनत करने में मदद मिलती है। यह पुरस्कारों का मुख्य तर्क है, जैसे कि महीने का कर्मचारी।

नकद उपहार पर कर

नकद को अतिरिक्त मजदूरी में जोड़ा जाता है। जब तक नियोक्ता ओवरटाइम काम करने से संबंधित परिवहन या भोजन की लागत का समर्थन करने के लिए नकद नहीं देता है, तब तक आईआरएस नकदी को डी मिनिमिस लाभ के रूप में नहीं मानता है।

उपहार प्रमाण पत्र पर कर

उपहार प्रमाण पत्र को नकद समकक्ष के रूप में माना जाता है। इसलिए, उपहार प्रमाणपत्र डे मिनिमस फ्रिंज लाभ नहीं है और कर्मचारी को उपहार प्रमाण पत्र पर कर का भुगतान करना होगा। नियोक्ता को कर्मचारी के फॉर्म डब्ल्यू -2 पर उपहार प्रमाण पत्र भी रिपोर्ट करना होगा।

अचीवमेंट अवार्ड्स पर कर

उपलब्धि पुरस्कारों पर विशेष कर विचार प्राप्त होता है। उपहार के आधार पर अलग-अलग मात्राएं शामिल हैं। सर्वश्रेष्ठ कर की स्थिति के लिए, नियोक्ता को पुरस्कार को एक सार्थक प्रस्तुति में बनाना चाहिए जो प्रच्छन्न मजदूरी नहीं है। उपहार नकद, छुट्टी, भोजन, आवास, घटना टिकट या प्रतिभूतियां नहीं हो सकता है।

डे मिनिमिस उपहार के नियोक्ता रिपोर्टिंग

डे मिनिमिस गिफ्ट की सूचना नहीं है। इसका कारण यह है कि डे मिनिमस उपहार इतने छोटे और विवादास्पद हैं कि कर प्रभाव नहीं है। यदि उपहार कर योग्य है और डी मिनिमस नहीं है तो नियोक्ता को कर्मचारी के फॉर्म डब्ल्यू -2 पर उपहार देना चाहिए।